Requisitos Generales / Específicos
Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
· Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al Dictamen N° 56.311, año 2014 de la Contraloría General de la República;
· Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
· No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante (02.02.2017), y
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante ( 02.02.2017)
· Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
¨ Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
¨ Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
¨ Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
¨ Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
¨ Hallarse condenado por crimen o simple delito
Requisitos Específicos (alternativamente)
a) Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
b) Título Profesional de una carrera de a lo menos 6 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y desempeño de a lo menos 1 año en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Profesionales, o en cargos que hubieren pertenecido a escalafones que han pasado a integrar a esta planta.
c) Título de Técnico de una carrera de duración inferior a 6 semestres, otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste, y desempeño de a lo menos 2 años en la Administración en cargos de Planta de Técnicos, o en cargos de escalafones que han pasado a integrar esta planta.
d) Desempeño de a lo menos 8 años en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Técnicos, o en cargos que pertenecieran a escalafones que han pasado a integrar esta Planta, más un curso de gestión directiva de 90 horas a lo menos.
e) Desempeño de a lo menos 10 años en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Administrativos, o en cargos que pertenecieran a escalafones que han pasado a integrar esta Planta, más un curso de gestión directiva de a lo menos 90 horas.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.
El comité de selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello, acto que realizará por medio de correo electrónico.
Documentos requeridos para postular
Ficha de Postulación, según formato en bases en www.dipreca.cl
Curriculum Vitae, según formato adjunto, según formato en bases en www.dipreca.cl
Fotocopia del Certificado de Título Profesional u otros estudios
Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.
Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta, suplente o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, según formato en bases en www.dipreca.cl
Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
Certificado de situación militar al día (en el caso de postulantes de género masculino)
Declaración Jurada o Certificado Original del Jefe de Recursos Humanos o encargado de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:
· No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
· Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.( 02.02.2017)
· Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.( 02.02.2017)
Declaración Jurada Simple (según formato en bases en www.dipreca.cl) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653