Ministerio

Ministerio del Interior y Seguridad Pública

Institución / Entidad

Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /

Cargo

DTN-04 Jefe(a) de Secretaria General de la Dirección de Previsión

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

santiago

Tipo de Vacante

Planta

Objetivo del Cargo

Secundar al Director de Previsión, cumpliendo las funciones que éste le encomiende, dando fe de las actuaciones administrativas del servicio y refrendar las resoluciones de su Jefatura, arbitrando los medios para hacer más expedito el funcionamiento del Servicio, cumpliendo asimismo los planes y programas de trabajo en materias de control del Inventario, mantención de Infraestructura a nivel nacional y la Oficina de Partes.

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:


·         Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al Dictamen N° 56.311, año 2014 de la Contraloría General de la República;


·         Estar calificado en Lista N°1 de distinción;


·         No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos,  esto es:


                     i.            No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.


                    ii.            Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante(02.06.2016), y


                  iii.            Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.( 02.06.2016)


·         Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:


¨       Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.


¨       Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


¨       Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.


¨       Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.


¨       Hallarse condenado por crimen o simple delito
Requisitos Específicos (alternativamente)
a)      Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
b)      Título Profesional de una carrera de a lo menos 6 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y desempeño de a lo menos 1 año en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Profesionales, o en cargos que hubieren pertenecido a escalafones que han pasado a integrar a esta planta.
c)       Título de Técnico de una carrera de duración inferior a 6 semestres, otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste, y desempeño de a lo menos 2 años en la Administración en cargos de Planta de Técnicos, o en cargos de escalafones que han pasado a integrar esta planta.
d)      Desempeño de a lo menos 8 años en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Técnicos, o en cargos que pertenecieran a escalafones que han pasado a integrar esta Planta, más un curso de gestión directiva de 90 horas a lo menos.
e)      Desempeño de a lo menos 10 años en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Administrativos, o en cargos que pertenecieran a escalafones que han pasado a integrar esta Planta, más un curso de gestión directiva de a lo menos 90 horas.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.
El comité de selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello, acto que realizará por medio de correo electrónico.

Formación Educacional

Título profesional, de al menos 8 semestres de duración, del Área Administración y/o Comercio, como por ejemplo Contador Público, Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público, Ingeniería en Gestión Pública, Abogado/a, u otro afín, impartida por una institución de Educación Superior reconocida por éste. 

Especialización y/o Capacitación

Deseable poseer estudios de especialización a nivel de Post Título, Post Grado y/o Diplomado:
·         En las áreas de Administración y/o Gestión
Deseable capacitación relacionada con:


·         Ley 19.880, Ley 20.285 y Ley 20.730, entre otras.


·         Norma ISO 9001
Manejo de herramientas computacionales como, como son planillas electrónicas y procesadores de textos

Experiencia sector público / sector privado

Desempeño igual o superior a 5 años en el área de Servicios Generales (o su equivalente en la Administración Pública), en lo que respecta a mantención de servicios básicos, gestión documental y bienes muebles; o haber ejercido cargos de jefatura por a lo menos 3 años.

Competencias

LIDERAZGO DE EQUIPOS
Definición:  Demostrar habilidad para guiar y desarrollar a personas y equipos, logrando el apoyo y compromiso necesario para la conquista de los objetivos trazados, desarrollando sus conocimientos y habilidades mediante actividades de desarrollo relacionadas con los desafíos actuales y futuros.	ACTIVIDADES CLAVES: §  Organiza los recursos y guía a los miembros del equipo hacia el logro de tareas en forma exitosa, motivándolos y consiguiendo su compromiso con los objetivos. §  Retroalimenta a los miembros del equipo respecto a su desempeño, reconociendo oportunamente los logros, contribuciones y brechas de cada colaborador. §  Planifica y proporciona espacios e instancias para el desarrollo del potencial y habilidades de los miembros del equipo, facilitando, asesorando y apoyando su desarrollo. §  Propone iniciativas orientadas a la optimización de procesos en función de mejorar sistemáticamente los resultados de su área. §  Lleva a cabo monitoreo y seguimiento para el control de los avance en las tareas y asignaciones, reorientando o modificando acciones de ser necesario.
TOMA DE DECISIONES
Definición: Analizar las situaciones y comprometerse con una acción después de desarrollar cursos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, que tome en cuenta los recursos, valores organizacionales y el impacto de las mismas para la Institución.	ACTIVIDADES CLAVES §  Evalúa los “pro” y los “contra”,  considerando los riesgos implicados y el impacto a corto y largo plazo, con cada curso de acción o solución, antes de tomar una decisión. §  Verifica que las soluciones y alternativas satisfagan eficientemente la necesidad o requerimiento expuesto y consideren las políticas y normativas de la Institución. §  Se basa en experiencias laborales pasadas efectivas al tomar decisiones o iniciar acciones, analizando las distintas variables involucradas en el pasado y consolidando las conclusiones pertinentes. §  Se compromete con las decisiones y cursos de acción tomados, implementando acciones correctivas  si se requiere. §  Se anticipa a las implicancias o escenarios que puedan tener los cursos de acción en otras áreas de la Institución.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y/O BENEFICIARIO FINAL
Definición: Atiende eficientemente los requerimientos de los clientes y/o beneficiarios finales, escuchando y comprendiendo sus solicitudes; anticipando sus necesidades y priorizando las acciones en función de entregar un servicio satisfactorio y eficiente.	ACTIVIDADES CLAVES §  Comprende las necesidades del cliente interno y beneficiario final, indagando y verificando la expectativa de respuesta y/o solución para lograr las mejores alternativas que satisfagan de manera oportuna los requerimientos. §  Establece relaciones cordiales con sus clientes, basadas en una comunicación efectiva y transparente respecto del proceso de respuesta o solución, ajustando expectativas cuando corresponda. §  Verifica que las respuestas y/o servicios cumplen a cabalidad las necesidades de sus clientes, brindando soluciones integrales que abarcan más allá de los requerimientos puntuales. §  Asume la responsabilidad por el proceso y entrega de respuesta o solución, manejando los problemas o imponderables en función de que éstos no impacten en los resultados acordados. §  Se mantiene atento, anticipándose permanentemente a las demandas de sus clientes, entregando asesoría y apoyo cuando corresponda.
PROACTIVIDAD E INICIATIVA
Definición: Demuestra autonomía e iniciativa para influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; implementando acciones, reaccionando ante las contingencias y solucionando problemas en pos del cumplimiento de resultados.	ACTIVIDADES CLAVES: §  Identifica y propone constantemente cursos de acción para mejorar las situaciones y condiciones existentes. §  Muestra autonomía en el desempeño de sus funciones, así como también al realizar actividades que no son regulares en su cargo. §  Reacciona de manera oportuna frente a las problemáticas que surgen, disminuyendo el impacto de éstas en el área. §  Soluciona los problemas o conflictos presentados sin que necesariamente le sea solicitado, facilitando el cumplimiento de objetivos de su área. §  Se plantea nuevos desafíos laborales, solicitando asumir nuevas responsabilidades para impulsar su crecimiento profesional.
TRABAJO EN RED
Definición: Desarrolla vínculos de trabajo cercanos y eficientes con las áreas internas de la Organización e instituciones externas asociadas, logrando fluidez en la comunicación, optimización en tiempos y recursos y estableciendo lazos de trabajo a largo plazo.	ACTIVIDADES CLAVES: §  Escucha, comprende y acepta las opiniones de los demás, aun cuando sean diferentes u opuestas a las propias, manejando de manera oportuna y asertiva situaciones difíciles. §  Identifica la interdependencia e impacto existente entre sus tareas individuales, las de su área y las de las demás áreas de la Institución. §  Establece relaciones de cooperación con distintas personas y áreas de la organización, facilitando el logro de los objetivos organizacionales. §  Comprende que la responsabilidad por ciertas acciones del área es colectiva y por lo cual debe ser asumida por la totalidad del equipo. §  Promueve el trabajo en red entre las diversas áreas de la organización, facilitando la generación de alianzas de trabajo a largo plazo.
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
Definición: Se identifica con la Misión de la organización, participando activamente en las actividades de la empresa y mostrando un alto compromiso con la entrega de apoyo para el logro de objetivos  finales.	ACTIVIDADES CLAVES: §  Siente como propios los valores organizacionales y los promueve con los demás, motivando a su equipo y compañeros a aplicarlos en su trabajo y vida diaria, comprendiendo el rol social que cumple la Institución a nivel País. §  Participa activamente en las actividades de la Institución, apoyando en su organización y  comunicación a todos los miembros de la organización. §  Asume una actitud positiva y flexible frente a los cambios que enfrenta la Organización, manejando la frustración que éste pueda generar y mostrando que todo cambio es una oportunidad de aprendizaje. §  Se compromete con el logro de los objetivos finales de su área y ofrece su ayuda frente a los conflictos que surgen en otras áreas de la Compañía. §  Reconoce las fortalezas de la Institución, facilitando la construcción del buen clima organizacional, promoviendo la participación y destacando la importancia de establecer vínculos y compromiso de parte de todos los miembros de la Institución.
MEJORA CONTINUA Y EXCELENCIA
Definición: Busca identificar e implementar mejoras en su quehacer, enfocándose en la superación de los obstáculos y o problemas, mejorando los procesos en función de agregar valor a la organización.	ACTIVIDADES CLAVES: §  Busca proactivamente identificar mejoras en su trabajo, emprendiendo nuevas acciones, aprovechando oportunidades, implementando nuevas ideas. §  Integra los procesos de calidad en todos los procesos y/o servicios que realiza, verificando el cumplimiento de estándares requeridos organizacionalmente. §  Se preocupa por realizar y entregar un producto impecable, verificando constantemente su trabajo con el fin de asegurar con un alto estándar de calidad y excelencia en sus servicios y entregables. §  Propone iniciativas orientadas a la optimización de procesos en función de mejorar sistemáticamente los resultados de su área, comprendiendo el impacto que esto posee en  los resultados globales de la Institución §  Es capaz de prever los problemas u obstáculos en su trabajo cotidiano, preparando planes de acción para su manejo eficiente y mitigando su impacto en los resultados de su área.

 

Etapa	Factor	Subfactor	Criterio	Puntaje Subfactor	Puntaje máx. Por factor	Puntaje Min. Aprobación etapa
1	Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación   (25%)	Formación educacional	Título profesional de acuerdo a lo deseable señalado en el perfil de selección (ver 2.1.4)	15	25	10
			Otros títulos profesionales y/o estudios, siempre que cumplan con los requisitos específicos (ver 3.2)	10
		Estudios de especialización	Postgrado, diplomado o post-título de acuerdo a lo señalado en el perfil (ver 2.1.4)	5
			Postgrado, diplomado o post-título en otras materias	3
			Sin Postgrado, diplomado o post-título	0
		Capacitación	65 o más horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionadas con el cargo (ver 2.1.4)	5
			Entre 32 y 64 horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionadas con el cargo (ver 2.1.4)	3
			Menos de 32 horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionadas con el cargo (ver 2.1.4)	0
2	Experiencia Laboral (25%)	Experiencia calificada de desempeño en el área (según numeral 2.1.4)	Igual o superior a 5 años	20	30	10
			Menor a 5 años y mayor o igual a 3 años	10
			Menor a 3 años y mayor o igual a 1 años	5
			Menor a 1 año	0
		Experiencia en cargos de jefatura	Igual o superior a 3 años	10
			Menor a 3 años y mayor o igual a 2 años	5
			Menor a 2 años y mayor o igual a 1 años	3
			Menor a 1 año	0
3	Aptitudes específicas para el desempeño del cargo (25%)	Adecuación sicológica para el cargo	Entrevista de apreciación sicológica lo define como “RECOMENDABLE” para el cargo	20	20	10
			Entrevista de apreciación sicológica lo define como “RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES” para el cargo	10
			Entrevista de apreciación sicológica lo define como “NO RECOMENDABLE” para el cargo	0
4	Apreciación global del candidato (25%)	Entrevista de evaluación de aptitudes directivas	Promedio de evaluación de la comisión entrevistadora	50	50	30
TOTAL  PUNTOS					125	60

 

Ficha de Postulación, según formato en bases en www.dipreca.cl

Curriculum Vitae, según formato en bases en www.dipreca.cl

Fotocopia del Certificado de Título Profesional u otros estudios

Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.

Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta, suplente o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.

Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, según formato en bases en www.dipreca.cl

Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

Declaración Jurada o Certificado Original del Jefe de Recursos Humanos o encargado de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

·         No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.

·         Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.( 02.06.2016)

·         Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.( 02.06.2016)

Declaración Jurada Simple (según formato en bases en www.dipreca.cl) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653