Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos formales:

Experiencia:

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Requisitos formales:

Especialización y/o Capacitación

Especializaciones y/o capacitaciones certificadas afines al perfil de cargo.

Conocimiento y manejo de Inglés en nivel avanzado escrito y oral.

Conocer los lineamientos generales de la Política Exterior del Estado de Chile.

Conocer los lineamientos generales y específicos de la Política Deportiva de Chile.

Conocer en términos generales el mundo de los organismos internacionales, tanto políticos como del deporte.

Conocer el funcionamiento del sistema deportivo nacional e internacional.

Conocimientos y manejo en comunicaciones estratégicas y/o relacionadas.

Conocimientos en planificación estratégica y en procesamiento de la información.

Conocimientos en liderazgo, innovación y gestión en el ámbito de la diplomacia deportiva internacional.

Conocimientos en creación y redacción de documentos relacionados al ámbito de trabajo.

Microsoft Office nivel medio.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia:

Competencias

Nombre Competencia		Nivel		Definición Nivel
Capacidad Analítica		3		Genera propuestas de solución a través del análisis de elementos clave de una situación o proceso. Examina las relaciones entre diversos elementos de una situación, reconociendo consecuencias e implicancias. Identifica inconsistencias en tareas, procedimientos y/o procesos; y establece un plan de acción a seguir.
Comunicación Efectiva		3		Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor. Acoge distintas posiciones y posturas, aportando a la comprensión mutua entre los interlocutores con actitud receptiva y autocrítica. Articula redes para transmitir la información organizacional a distintos grupos de interés.
Gestión de Redes Estratégicas		3		Identifica obstáculos del entorno organizacional y previene posibles inconvenientes que impacten en el logro de los objetivos estratégicos del Ministerio. Logra acuerdos con personas de otros ámbitos o sectores para obtener resultados positivos en el Ministerio. Visualiza posibles escenarios a mediano y largo plazo.
Impacto e Influencia	3		Monitorea la medida en que las diversas acciones generan el impacto deseado, adaptando su estrategia, si es necesario. Influye en la dinámica de los equipos y áreas, involucrando a otros a líderes en la consecución de los objetivos. Muestra un repertorio dinámico de estrategias, motivando a otros a incorporarse a sus iniciativas, consiguiendo aliados.
Iniciativa y Proactividad	3		Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Promueve acciones para mejorar el desempeño de su área de trabajo mostrando capacidad resolutiva. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados para su equipo.

Mecanismo de Postulación

Documentos requeridos para postular

La postulación al cargo debe adjuntar los siguientes documentos:

Curriculum Vitae actualizado.
Fotocopia simple de Certificado de título. Para la contratación, el/la profesional seleccionado/a deberá entregar el certificado de título original.
Certificados que acrediten Experiencia Laboral, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y periodo desempeñado en el cargo y/o Institución. Podrán admitirse contrato(s) de trabajo más el (los) finiquitos respectivos y/o contrato (s) de trabajo más el(los) certificado (s) de cotizaciones previsionales, con indicación en éste del RUT del empleador que señale el periodo de vigencia correspondiente al (a los) respectivo(s) contrato (s).
En caso de contar con postgrados o diplomados afines al perfil de cargo, se deben adjuntar fotocopia de certificados que lo acrediten.
En caso de contar con capacitación afín al perfil de cargo, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	01/02/2017-03/02/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	06/02/2017-10/02/2017
Finalización
Finalización del Proceso	13/02/2017-21/02/2017

23:59

03/02/2017

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.

o El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.

o Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna, dentro de los plazos y horarios de postulación indicada (hora continental).

o Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.

o Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.

o En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.
Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago. Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva responsabilidad y no podrán ser imputados a este Servicio.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

Etapas

Etapa 1: Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular (35%): Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.

Factor 1.1.- "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Formación Educacional

· Estudios de Especialización

·            Capacitación

Factor 1.2.- "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

·      Experiencia Laboral desarrollando funciones similares

Etapa 2: Entrevista Psicolaboral y aplicación de prueba psicológica(30%): Estará a cargo de profesionales especializados, en procesos de selección, y se llevará a cabo de acuerdo a lo estipulado en el cronograma. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

Factor 2.1.- "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:

· Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Etapa 3: Entrevista Personal y Selección (35%): La entrevista de selección del candidato se realizará en inglés, la que estará a cargo de un comité de selección conformado por la jefatura directa del cargo, profesionales del área y especialistas en selección de personal, que podrá decidir entre aquellos postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante.

Factor 3.1.- "Evaluación de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:

· Apreciación Global del Candidato

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.