Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud del Reloncaví / Hospital Puerto Montt Dr. Eduardo Schütz Schroeder

Cargo

Profesional de Apoyo Unidad de Estudio e Inversiones

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Puerto Montt

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

Fortalecer la cartera de iniciativas de inversión del Hospital de Puerto Montt y contribuir a la búsqueda de mejora continua de las funciones propias de la Subdirección Administrativa.

Requisitos Generales / Específicos

-       Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el Art. N° 12 de la Ley N ° 18.834 (Estatuto administrativo):


o   No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y 


o   No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.


-       Cumplir con los requisitos establecidos en el DFL N°28. 

Formación Educacional

-       Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero en Control de Gestión, titulado de una Universidad del Estado o reconocido por éste.
(Acreditar a través de fotocopia simple de Certificado de Título)

Especialización y/o Capacitación

-      Deseable: Diplomado en Control de Gestión, Formulación y Evaluación de Proyectos, Economía de Salud o Planificación Estratégica en Salud.
(Acreditar a través de certificado)


-     Deseable:  Cursos actualizados (dentro de los últimos 5 años) en Formulación y Evaluación de Proyectos, Gestión de proyectos, Gestión por Procesos, Cuadro de Mando Integral, Control de Gestión, Gestión en Salud, Salud y/o Políticas Públicas, u otros atingentes al desempeño de las funciones del cargo.
(Acreditar a través de fotocopia simple de Certificado o Certificado de Historial de Capacitaciones otorgado por el empleador)

Experiencia sector público / sector privado

-       Experiencia laboral mínima de 1 año en o con Instituciones del Sector Público
(Acreditar a través de certificado o resolución de proyecto); o


-       Pasantía de al menos 6 meses y/o realización de tesis en temática de Control de Gestión en Institución del Sector Público.
(Acreditar a través de certificado emitido por Centro de Pasantía o Supervisor)


-     Deseable:  Experiencia laboral de un año en área inversiones de un establecimiento de salud pública.
(Acreditar a través de certificado)

Competencias

Competencias Críticas	Nivel	Descripción
1.- Autogestión	B	Responde con rapidez asegurando una buena instrumentación de los cambios propuestos por la jefatura o dirección. Habitualmente y por propia iniciativa propone mejoras dentro de área de responsabilidad. Resuelve las pequeñas complicaciones cotidianas con efectividad.
2.- Capacidad analítico-sintética	A	Realiza análisis extremadamente complejos, organizando, secuenciando, y analizando sistemas interdependientes de alta complejidad. Identifica problemas que no son obvios para otros.
3.- Búsqueda de información	A	Pone en marcha personalmente sistemas o prácticas que permiten recoger información de manera habitual (por ejemplo, reuniones informales periódicas, lectura de ciertas publicaciones, etc.). Hace que otras personas recojan información de forma habitual y se la proporcionen.
4.- Comunicación	B	Es reconocido en su área de incumbencia por ser un interlocutor confiable y por su habilidad para comprender diferentes situaciones y manejar reuniones.
5.- Orientación a los resultados	B	Actúa para lograr y superar estándares de desempeño y plazos establecidos, fijándose para sí y/u otros los parámetros a alcanzar. Trabaja con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes. Utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos.
6.- Pensamiento estratégico	A	Comprende rápidamente los cambios del entorno, identifica las oportunidades, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organización o área. Detecta nuevas oportunidades de desarrollo, y es capaz de realizar alianzas estratégicas con clientes, proveedores o competidores. Genera estrategias de gestión del cambio, así como de desarrollo de su área u organización en busca de un desempeño superior.

 

Dirigir las postulaciones a la Sección de Reclutamiento y Selección, 4° Piso, Edificio H, Hospital Dr. Eduardo Schütz Schroeder Puerto Montt, a más tardar: viernes 27 de enero de 2017, a las 12:00 horas.
 

-     Al postular debe presentar su Ficha de Postulación, indicando el nombre del cargo al cual postula y sus antecedentes de contacto.

-     A esta Ficha deberá adjuntar su Currículum (formato HPM) y acreditar la mayor cantidad de información requerida en el perfil de cargo a través de fotocopia simple[1] (certificado de estudios o título, certificados de capacitaciones o formación específica, certificados que acrediten experiencial laboral en el cargo u otros solicitados en el perfil). Lo anterior es necesario, puesto que sólo se puntuará la información acreditada.

-     Si usted postula a más de un cargo, debe presentar por cada uno, su ficha de postulación, currículum (formato HPM) y copia de los antecedentes solicitados en el perfil de cargo.