Fase | Fechas |
Postulación |
Difusión y Plazo de Postulación | 16/01/2017-06/02/2017 |
Selección |
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 07/02/2017-29/03/2017 |
Finalización |
Finalización del Proceso | 27/04/2017-27/04/2017 |
El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 06/02/2017.Correo de Consultas
concursos.tercer.nivel@minvu.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.minvu.clCondiciones Generales
La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determinará el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al correo electrónico que hayan señalado en la Ficha de Postulación (Anexo 1) o en su currículum.
Verificación de cumplimiento de requisitos legales
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquéllos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al concurso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los postulantes solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en el punto 4.1, de estas Bases.
Etapas, factores y subfactores a evaluar.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:
Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”. Se compone de los subfactores asociados a:
· Formación Educacional.
· Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados.
· Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.
Etapa II Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:
· Experiencia laboral en cargos directivos y/o liderando equipos de trabajo y/o en área asociada al cargo.
Etapa III Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:
· Evaluación de competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo.
Etapa IV Factor “Evaluación psicolaboral”, que se compone del siguiente subfactor:
· Adecuación psicolaboral para el cargo.
Esta etapa de carácter presencial se desarrollará en la ciudad capital de la región donde se proveerá el cargo, sin embargo, excepcionalmente dicha evaluación podrá ser realizada en la ciudad de Santiago, previa solicitud del interesado, cuando existan razones de fuerza mayor debidamente justificadas por el participante, las que no podrán afectar los requisitos esenciales del proceso o los intereses de los demás participantes, situación que será debidamente ponderada por el Departamento de Gestión de Personas, por delegación del Comité de Selección.
Puntaje de postulante idóneo.
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del concurso. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 51 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaración de desierto de éste y convocar a concurso público.
Ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización de las etapas.
En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:
· Ponderación de cada etapa.
· Factores de evaluación considerados en cada etapa.
· Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
· Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.
· Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
· Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
· Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.
Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes, a través de correo electrónico.