Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Agricultura

    Institución / Entidad

    Oficina de Estudios y Políticas Agrarias /

    Cargo

    PROFESIONAL GESTIÓN DE PERSONAS

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Recursos Humanos

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    SANTIAGO

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Función General:
      Administrar los procesos del área de Personal, generando valor a la reportería y control de indicadores, velando por la oportunidad y calidad de la atención a los funcionarios de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias.
      Funciones Específicas:
      Gestionar todos los procesos de personal en el marco Instituciones de la Administración Central del Estado, ajustándose a la normativa vigente.
      Administrar y mantener actualizada la dotación de la Institución.
      Colaborar en el seguimiento de Indicadores y Procesos Administrativos.
      Entregar servicios al personal en materia de derechos y obligaciones, temas de control de asistencia, seguridad laboral, salud del trabajador, comunicación interna referente a ciclo laboral.
      Elaborar actos administrativos según corresponda a materias de personal (Decretos, Resoluciones, ordinarios, otros)
      Asesorar en las materias específicas de personal.
      Responsable de la ejecución técnica y control de los tiempos de los funcionarios de Odepa: cumplimiento de jornada de trabajo, autorización de horas extras, coordinación de vacaciones, cargas familiares, licencias médicas, entre otros, de acuerdo a indicadores de gestión y Calendario de Remuneraciones.

    Requisitos Generales / Específicos

    No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de una carrera, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este. Preferencia Título profesional de Administrador(a) Público(a) o profesional de las Ciencias de la Administración.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Cursos en Estatuto Administrativo, Escala Unida de Sueldos, Control de Gestión, SIAPER RE Y TRA., Office.

    Conocimiento de softwares administrativos y /o gestión de Recursos Humanos, Normativa asociada a Honorarios a Suma Alzada, Bono Post Laboral, Decreto N° 249, Concursos de Ingreso y promoción DFL N° 29, Control de Gestión.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 1 año de experiencia profesional en materias de Administración de Personas y Control y Gestión de Personas., en el ámbito público.

    Competencias

     COMPETENCIAS

    Competencias Genéricas

    Descripción

    Nivel

    Orientación a las Personas

    		 Implica el deseo de ayudar o servir a las personas, de comprender y esforzarse por  satisfacer sus necesidades, tanto explícitas como aquellas no expresadas. Implica una actitud permanente por conocer y resolver los problemas de las personas, sean usuarios de los servicios proporcionados por el Hospital, así como también clientes internos y personal de la institución.

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    Adaptabilidad al Cambio

    		 Es la capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas, rápida y adecuadamente.

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    Integridad

    		 Hace referencia a obrar con actitud y probidad. Es la capacidad de actuar en consonancia con lo que se dice o se considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que se dice.

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    Competencias Específicas

    Descripción

    		 Nivel

    Habilidad analítica

    		 Es la capacidad de entender y resolver un problema a partir de la separación de sus partes; realizando comparaciones y estableciendo prioridades, identificando secuencias y relaciones causales entre sus componentes.

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    Capacidad de Planificación y Organización

    		 Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

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    Orientación a los resultados

    		 Es la capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia  ante decisiones importantes necesarias para cumplir o superar a los competidores, las necesidades del cliente o para mejorar la organización. Es capaz de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Es capaz no sólo de administrar los procesos sino también llevar un adecuado control, cuantificando y certificando sus logros.
     

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Mecanismo de Postulación

    Por vía e-mail a la siguiente dirección:gestiondepersonas@odepa.gob. cl, donde deberá anexar cada uno de los documentos que se exige. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, no será evaluado. Laas postulaciones,  deben señalar en asunto de correo electronico: CARGO PROFESIONAL GESTION DE PERSONAS.
     
    Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:

    - Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular
    - Entrevista Personal
    - Prueba Técnica
    - Entrevista final con terna de postulante
    - Notificación al seleccionado.
     

    Las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago, en dependencias de Odepa ubicada en Teatinos N° 40, comuna de Santiago Centro, horario por informar.

    Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.

    Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una región distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.

Documentos requeridos para postular

  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional.
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
  • CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación12/11/2016-18/11/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante21/11/2016-23/11/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso24/11/2016-24/11/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 16:00 horas del 18/11/2016.

    Correo de Consultas

    rcajales@odepa.gob.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.odepa.cl

    Condiciones Generales

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    Aviso Pizarrón: es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso. 
     
    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.