Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Fondo Nacional de Salud /

Cargo

PROFESIONAL SUBDEPTO. GESTION DE PERSONAS, ADMINISTRACION Y FINANZAS, DEPENDIENTE DE LA DIRECCION ZONAL NORTE

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.054.723

Objetivo del Cargo

Coordinar y ejecutar funciones y tareas asociadas a la administración de los recursos humanos y presupuestarios de la Dirección Zonal Norte, asegurando el uso eficiente de los recursos asignados, principalmente en aquellos asociados a las áreas de capacitación, inducción y reclutamiento y selección  y apoyando lo referente a gestión de desempeño,  en concordancia con los procedimientos, normativa y requisitos vigentes, tanto a nivel interno como externo, además de planificar, coordinar y gestionar diferentes tipos de actividades y proyectos que apunten a la mejora de las condiciones laborales de todos los funcionarios/as de la Dirección Zonal Norte del Fondo Nacional de Salud.

Requisitos Generales / Específicos

Los postulantes externos deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12 del Estatuto Administrativo:


•              Ser ciudadano.


•              Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.


•              Tener salud compatible con el desempeño del cargo.


•              Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional, título técnico o profesional que por la naturaleza del empleo exija la Ley.


•              No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y


•              No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
 

Formación Educacional

Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste.
 Título Profesional o Técnico Universitario de una carrera de a lo menos 8 semestres y menos de 10, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, y Experiencia Profesional de 1 año en el sector Público o Privado.
Título Profesional o Técnico Universitario de una carrera de a lo menos 6 semestres y menos de 8, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, y Experiencia Profesional de 2 años en el sector Público o Privado.
 Competencias para el cargo:
 1.     Nivel Educacional Requerido:


Deseable: 1° opción Título profesional de Psicólogo
             2° opción Título profesional de Trabajadora Social
                  3° opción Otros títulos profesionales afines al área.

Especialización y/o Capacitación

Conocimiento en temas:
·           Estatuto Administrativo


·           Redacción y elaboración de informes


·      Manejo de Herramientas Computacionales


·           Desarrollo Organizacional


·           Gestión de Capacitación.


·           Gestión de problemas sociales


 

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado, idealmente en las mismas funciones.

Competencias

a.     Transversales Institucionales:	b.    Transversales Genéricas:	c.      Especificas
·         Probidad ·         Orientación al Cliente	·         Orientación al Logro y los Resultados. ·         Preocupación por la Excelencia y Calidad. ·         Tolerancia al Trabajo Bajo Presión. ·         Conciencia Organizacional. ·         Trabajo en Equipo.	Redacción y elaboración de documentos. Herramientas computacionales Microsoft Office.

 

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.
Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.
Constituido por:
 


Etapa	Ponderación
Evaluación Curricular	20%
Evaluación Experiencia Laboral	25%
Evaluación de Competencias Técnicas/Perfil Laboral	20%
Evaluación Comité de Selección	35%

Criterios de Evaluación:
 

1. Evaluación Curricular:
 
Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 20 puntos.
 
 


Factor	Criterio de evaluación	Puntaje	Puntaje Máx	Puntaje Min. para aprobar	Ponderador
Formación Educacional	Título profesional de Psicólogo.	20	30	20	20%
	Título profesional de Trabajadora Social	15
	Otro Título profesional	10
Capacitación	Poseer más de 3 capacitaciones relacionadas con la formación deseable, en los últimos 3 años.	10
	Poseer de 2 a 3 capacitaciones relacionadas con la formación deseable, en los últimos 3 años.	6
	Poseer 1 capacitación relacionadas con la formación deseable, en los últimos 3 años.	3

 
 
 

2. Experiencia Laboral:
 
Esta etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia Laboral”. El puntaje mínimo de aprobación es de 12 puntos.
 
 


Factor	Criterio de evaluación	Puntaje	Puntaje Máx	Puntaje Min. para aprobar	Ponderador
Experiencia Laboral	Experiencia laboral superior a  4 años, en funciones similares en el sector público o privado.	20	20	12	25%
	Experiencia laboral entre 3 y 4 años, en funciones similares en el sector público o privado.	12
	Experiencia laboral menor a 3 años, en funciones similares en el sector público o privado.	0

 


 


 


 


 


 


 


 


3. Evaluación de Competencias Técnicas/Perfil Laboral.
 
La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases.  
 
 


Factor	Criterio de evaluación	Puntaje	Puntaje Máx	Puntaje Min. para aprobar	Ponderador
Competencia Técnica	El puntaje obtenido representa sobre un 80% de aprobación en prueba técnica	30	60	40	20%
	El puntaje obtenido representa entre un 60% y un 80% de aprobación en prueba técnica	20
	El puntaje obtenido representa menos de un 60% de aprobación en prueba técnica	0
Perfil Laboral	Postulante cumple con los requisitos del cargo Totalmente	30
	Postulante cumple con los requisitos del cargo Parcialmente	20
	Postulante no cumple con los requisitos del cargo No Cumple	0

 
 
 
 
 

4. Comité de Selección

 
Esta etapa tiene una ponderación final del 35% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuáles evaluarán de acuerdo a la tabla que a continuación se presenta:
 


Factor	Criterio de evaluación	Puntaje	Puntaje Máx	Puntaje Min. para aprobar	Ponderador
Comité de Selección	El(la) postulante resulta “aprobado” por el Comité de Selección.	20	20	15	35%
	El(la) postulante resulta “aprobado con observaciones” por el Comité de Selección.	15
	El(la) postulante resulta “no aprobado” por el Comité de Selección.	0

 
 

·       Ficha de Postulación (Anexo 1)

·       Curriculum Vitae Libre.

·       Fotocopia de Certificado de Título Profesional.

·       Fotocopia simple de Certificados de Capacitación.

·       Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Anexo 2)