Ministerio

Ministerio de Educación

Institución / Entidad

Subsecretaría de Educación /

Cargo

Profesional Administrador(a) Público(a) – Unidad Técnica de Reclutamiento y Selección, Departamento de Recursos Humanos.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.243.231

Objetivo del Cargo

Colaborar y apoyar los procesos técnicos y operativos de la Unidad específicamente para la gestión relativa a Concursos, próximos a convocar.


 


Funciones


 1.- Participar en la implementación de procesos de reclutamiento y selección, específicamente en la gestión relativa a Concursos.


2.- Analizar, revisar y elaborar documentos escritos que sistematicen y estandaricen los procedimientos de la Unidad, a fin de entregar productos de excelencia en el plazo establecido.


3.- Realizar otras tareas y funciones en el ámbito de recursos humanos, encomendadas por la Jefatura de la Unidad y del Departamento.


 


Detalle Renta Bruta


Honorarios:


$1.243.231
 
Al tratarse de un cupo a Honorarios, no contempla Asignación por Modernización.
 
Es importante precisar que las personas contratadas a Honorarios, a partir del año 2015, por ley deben cotizar en términos previsionales por AFP y Seguro de Accidentes Laborales, considerándose como cotizantes voluntarios. En caso de que no efectúen las cotizaciones previsionales señaladas, el Servicio de Impuestos Internos realizará los descuentos respectivos en la operación de Declaración y Devolución de Impuestos del año siguiente.
 
En lo que respecta a las cotizaciones de Salud, los/as contratados/as deben cotizar en una Institución de Salud Previsional o en FONASA, para efectos del pago de días no trabajados por Licencia Médica. En caso que no coticen por este concepto, los días no trabajados por Licencia Médica serán descontados de la remuneración.
 

Jefatura Directa del cargo


Encargada Unidad Técnica de Reclutamiento y Selección, Departamento de Recursos Humanos


 


Disponibilidad para viajar y/o trabajo en terreno
 
Disponibilidad para viajar dentro del país, no obstante, no es frecuente.



 
Otras Condiciones
 
Contrato hasta el 31 de diciembre de 2016, con posibilidad de extensión, de acuerdo a desempeño.
 
Jornada Completa (44 horas semanales)



 
Disponibilidad
 
Estimativamente el 21 de noviembre del 2016.
 

Formación Educacional

Debido a la naturaleza y funciones del cupo, será deseable contar con Título Profesional de Administrador/a Público/a.

Especialización y/o Capacitación

Debido a la naturaleza y funciones del cupo, será deseable contar con Postgrados (Doctorado o Magíster), Licenciaturas, Postítulos, Diplomados y/o Cursos de Especialización y Capacitación en las áreas de:


-       Selección de Personas


-       Desarrollo de Carrera


-       Inducción


-       Administración de Recursos Humanos


-       Buenas Prácticas en Gestión Pública


-       Tecnologías de la Información


-       Otra relacionada con estos ámbitos.


 


Se requiere manejo de MS Excel Nivel Intermedio como condición indispensable.


 

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos un (01) año de experiencia laboral desempeñando funciones en el ámbito de reclutamiento, selección y evaluación de personas para el ingreso y promoción, en el sector público y/o privado.


 


- Al menos un (01) año de experiencia laboral desempeñando funciones en el ámbito de Gestión de Personas en instituciones del sector público.


 

Competencias

Competencias Específicas


Características, conductas, capacidades y/o habilidades que deben poseer las personas debido a las exigencias propias de las funciones de su cargo y el contexto en que se desarrolla su trabajo.


 


NOMBRE COMPETENCIA	DEFINICIÓN
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN	Capacidad para anticipar, planear e implementar métodos, sistemas de trabajo y líneas de acción, para el logro de los objetivos del área y la Institución.
EFICACIA INTERPERSONAL	Habilidad para construir y mantener relaciones interpersonales positivas, generando confianza y respeto con los/as pares, jefaturas y otros actores con que se relaciona en el trabajo.
ORIENTACIÓN AL LOGRO	Tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por sobre los estándares, manteniendo y mejorando los niveles de rendimiento.
CAPACIDAD DE GESTIÓN	Habilidad para lograr los objetivos y metas establecidas, con la calidad y eficacia requeridas.
PENSAMIENTO ANALÍTICO	Capacidad de entender y resolver situaciones a partir de desagregar sistemáticamente sus partes; realizando comparaciones, estableciendo prioridades, identificando secuencias temporales y relaciones causales entre los componentes.

 
 

Los antecedentes curriculares deben ser enviados al correo electrónico: seleccion.rrhh@mineduc.cl, indicando en asunto “Postulación Profesional Administrador/a Público/a”.


 


Es importante destacar que el tamaño del correo electrónico de postulación no debe sobrepasar los 10 MB.


 


Para valorar su postulación se consideran sólo los documentos adjuntos en su correo electrónico de postulación, quienes no adjunten los antecedentes requeridos no pasarán a las siguientes etapas:


 


ETAPAS PROCESO	PLAZOS
Ev. Curricular	02/11/2016 al 11/11/2016
Prueba Técnica	14/11/2016 al 15/11/2016
Entrevista Técnica y Personal	16/11/2016 al 17/11/2016
Decisión	18/11/2016 al 18/11/2016

 


Las fechas establecidas son de referencia y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades de esta Subsecretaría de Educación.


 
 

1. Currículum Vitae en formato personal.

 2. Copia Cédula de Identidad.

 3. Copia Certificado que acredite Título Profesional.

 4. Copia de Certificaciones que acrediten Postgrados (Doctorado o Magíster), Licenciaturas, Postítulos, Diplomados y/o Capacitaciones (en el caso de los Certificados de Capacitaciones sólo se considerarán aquellos realizados dentro de los últimos 10 años a contar del presente Llamado y que señalen institución capacitadora, horas, aprobación y fecha de obtención).

 5. Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral.