Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio del Interior y Seguridad Pública

    Institución / Entidad

    Subsecretaría del Interior /

    Cargo

    Profesional Departamento de Desarrollo y Gestión de Personas

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Recursos Humanos

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.545.830

      Objetivo del Cargo

      Contribuir a la gestión de diversas materias, tanto referidas a funcionarios como a materias propias de la Subsecretaría y Servicio de Gobierno Interior. Coordinar y controlar la ejecución de diversos programas al interior de la Subsecretaría y Servicio de Gobierno Interior.

    Requisitos Generales / Específicos

    - Título Profesional de a lo menos 10 semestres  y experiencia profesional mínima de 1 año o, Título Profesional de a lo menos 8 semestres y experiencia profesional mínima de 2 años.                                                                                                                                                                                                  

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Administrador Público y/o Contador Auditor.

    Especialización y/o Capacitación

    Estatuto Administrativo, Probidad, Office nivel avanzado, conocimientos en materias de Recursos Humanos.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia sector público de 1 o 2 años dependiendo de la cantidad de semestres de la carrera profesional.

    Competencias

    Probidad: - Respeta los reglamentos y protocolos de la institución. - Advierte o confronta oportunamente cuando visualiza incumplimientos. - Resguarda los recursos de la institución, controlando su correcto uso. - Realiza acciones orientadas al resguardo de la confidencialidad de la información de su trabajo. - Tiende a actuar en concordancia con los valores y/o lineamientos de la institución. - Prioriza los intereses de la institución por sobre los propios.  Flexibilidad: - Al no lograr lo que se propone en una tarea y/o actividad, persiste hasta cumplir, independiente de si la labor no es responsabilidad suya. - Los esfuerzos que realiza en su trabajo entregan los resultados esperados. - Supera obstáculos y situaciones desafiantes en su trabajo para cumplir con las metas establecidas. - Promueve la flexibilidad en su equipo y área de trabajo. - Involucra a su equipo de trabajo en procesos de cambio organizacional. - Realiza acciones eficientes para adaptarse a cambios que ocurren en la institución.  Análisis: - Realiza un análisis completo, considerando todas las variables que inciden en los problemas. - Identifica y evalúa distintas alternativas de solución para una problemática. - Establece prioridades en cuanto a importancia y/o urgencia del problema a resolver. - Evalúa los efectos de sus decisiones y soluciones en el corto y mediano plazo.  Planificación y Priorización: - Genera un plan de trabajo realista, considerando plazos, prioridades, responsabilidades, metas y formas de seguimiento. - Flexibiliza su plan de acción en caso de requerirse. - Realiza un monitoreo constante de las acciones, tareas y/o responsabilidades asignadas para el logro de los objetivos de forma autónoma o por iniciativa propia. - Establece prioridades en sus propias funciones y/o tareas o en relación a la planificación de las de los otros en cuanto a importancia y/o urgencia de forma sistemática.  Orientación al Aprendizaje: - Identifica que tiene brechas en conocimientos y/o destrezas que son requeridas para un desempeño esperado. - Realiza acciones concretas para mantenerse actualizado en el área que le compete (estudiar, capacitarse, etc.). - Considera experiencias previas, logrando evitar cometer los mismos errores.  Orientación al Resultado: - Cumple con los objetivos, plazos y metas requeridos. - El trabajo que entrega cumple los criterios de calidad o satisfacción de la organización o cliente. - Desarrolla su tarea de manera autónoma y autogestionada o con mínima supervisión. - Se preocupa de esforzarse adicionalmente para lograr los resultados por iniciativa propia.  Trabajo en Equipo: - Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo. - Apoya las acciones de otras áreas y equipos cuando se requiere. - Propone acciones orientadas a mejorar los resultados de su equipo de trabajo. Se muestra empático o receptivo frente a las inquietudes o las señales emocionales de su equipo. - Demuestra un trato afable o cordial con el equipo (simpatía). - Incorpora las opiniones de otros en su punto de vista.

Mecanismo de Postulación

Documentos requeridos para postular

Curriculum vitae actualizado y Copia de Certificado de Título.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación18/10/2016-26/10/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/10/2016-04/11/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso11/11/2016-11/11/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 18:00 horas del 26/10/2016.

    Correo de Consultas

    kpereira@interior.gov.cl

    Condiciones Generales

    La renta publicada es un valor aproximado.