Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Claudio Vicuña de San Antonio

Cargo

TENS CC EMERGENCIA

Nº de Vacantes

4

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

SAN ANTONIO

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

361.396

Objetivo del Cargo

Generales


 


Dar cumplimiento a la atención y procedimientos de técnico de nivel superior de enfermería, desempeñando funciones con altos estándares de calidad, manteniendo buenas relaciones interpersonales en el equipo de trabajo, de acuerdo a las directrices entregadas por la jefatura directa.
 
 
Específicos


 


·      Responsable de ejecutar las actividades acordadas por el equipo atención de Emergencia.


·      Observar y controlar signos, síntomas y comunicar oportunamente lo observado a la Enfermera de turno.


·      Ejecutar técnicas de Enfermería destinadas a satisfacer las necesidades del paciente que le sean asignadas.


·      Efectuar todas las acciones técnicas y personales destinadas al tratamiento y buen trato de los pacientes.


·      Registrar la atención de Enfermería que efectúa.


·      Colaborar en asistencia y procedimientos especiales de enfermería.


·      Cumplir con reglamentos y normas de Enfermería establecidos.


·      Cumplir normas de Bioseguridad establecidas.


·      Reforzar las indicaciones y educación impartidas por los profesionales clínicos a los pacientes.


·      Colaborar con los profesionales en las tareas de enfermería y otros.


·      Cumplir con las normas y procedimientos administrativos.


·      Orientar el trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales.


·      Realizar anticipadamente la solicitud de insumos a la jefatura correspondiente.


·      Realizar con estricta probidad administrativa el conjunto de tareas asignadas.
Realizar todas las labores encomendadas por sus superiores jerárquicos

Requisitos Generales / Específicos

·         Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).
·         No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Formación Educacional

FORMACIÓN:


 


·      Título de Técnico en Enfermería de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.


·      Título acreditado por la Superintendencia de Salud.


·      Curso de IAAS para Técnicos de Nivel Superior.

Especialización y/o Capacitación

CAPACITACIÓN:


 


     Deseable estar en posesión de alguno de los  siguientes cursos actualizados y certificados:


·         Cursos de reanimación Básica


·         Traslado de paciente crítico


·         Prevención IIH

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA PROFESIONAL:


 


       Mínimo 6 meses de experiencia laboral demostrable (mediante contratos, relaciones de servicio y otros) en servicio de urgencia. 

Competencias

Competencias Conductuales:


 
·         Trabajo en Equipo.
·         Habilidades de organización, estructuración y comunicación de materias propias de su trabajo y responsabilidad.
·         Empatía frente a las necesidades de sus usuarios (equipo, usuarios internos, usuarios externos).
·         Capacidad de trabajo bajo presión.
·         Capacidad de respuesta rápida y eficiente.
·         Responsabilidad y orientación al logro.
·         Aprendizaje permanente.
·         Capacidad para adaptarse, establecer y mantener buenas relaciones interpersonales. Trabajar bajo presión
·          Brindar un servicio de salud humanizada
·         Trabajar en equipo
·          Comunicarse eficientemente.
·          Disponer de capacidad de adaptación, actuar creativamente y con perseverancia.
·          Resolver problemas actuando en forma proactiva.
·          Capacidad de dirección, coordinación y liderazgo. 
·         Asertividad en la expresión de sus opiniones y respuestas.
·         Autocontrol emocional y tendencia a la racionalización de las experiencias.
·         Integración de normas sociales o valores en su conducta
·         Facilitar el logro de la Autogestión y Acreditación del Hospital.
 

A. ENTREGA DE ANTECEDENTES:
Los Antecedentes deben ser remitidos en sobre cerrado (indicando en el sobre los datos del postulante y el cargo al que postula), a Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH, ubicada Carmen Guerrero # 945, Comuna de San Antonio, en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, oficina CR RRHH. Para consultas dirigirse al Correo electrónico: elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl, teléfono: 035-2206233. El plazo es hasta el día 28 de Octubre a las 12:00hrs.
*No se recibirán postulaciones vía correo electrónico.
B. ENTREVISTAS PERTINENTES:
Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas por correo electrónico ó en su defecto telefónicamente por la Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS:
La entrega de resultados del proceso de selección será coordinada telefónicamente o vía correo electrónico por la Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
D. APELACIONES DE RESULTADOS:
Las apelaciones serán dirigidas al Director del Hospital Claudio Vicuña Dr. Carlos Vega Amaro., mediante coordinación con Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl , teléfono: 035-2206233, dentro de un plazo de 04 días hábiles a contar de notificación individual de resultados.   

·                    *Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante.

·                    *Certificado de Nacimiento

·                    *Certificado de Antecedentes Penales

·                    *Fotocopia de Certificado de Título legalizado ante notario o, Relaciones de Servicios en las situaciones que lo ameriten.

·                    *Certificados de experiencia laboral que señale las funciones realizadas emitidas por el empleador.

·                    *Fotocopia o certificado de vacuna hepatitis B (3 dosis).

·                    Fotocopia de Certificados que acrediten cursos de formación educacional (pos títulos o postgrados) y de capacitación.

La falta de algunos de los documentos (*), será suficiente para dejar al postulante fuera del proceso.