Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Talcahuano /

    Cargo

    (866-1265) Enfermero(a) Supervisor (a) CR Urgencia, 44 hrs., Hospital Penco Lirquén.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Penco Lirquén

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.467.323

      Objetivo del Cargo

      1. Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la atención de enfermería otorgada en el CR Urgencia, de acuerdo a Programas, Manuales y Normas vigentes.
      2. Cooperar y actuar directamente en la Gestión de la Unidad, con la finalidad de optimizar los procesos de la misma.
      3. Coordinar móvil de traslado perteneciente al establecimiento.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Funciones Principales:
     
    1. Planificar, coordinar, supervisar y evaluar los procesos vinculados a la Atención de Urgencia y la gestión de éstos.
    2. Elaboración y Actualización de Manuales Organizacionales.
     
     
    Funciones específicas:
     
    1. Asesorar al Jefe del Centro de Responsabilidad y otros que lo requieran en materia de enfermería.
     2.    Efectuar reuniones con enfermeras clínicas y personal a cargo, en relación con la gestión de su competencia.
    3.    Colaborar con los programas y subprogramas de vigilancia epidemiológica, IAAS, Gestión del Cuidado, CR. Atención Cerrada.
    4.    Colaborar con la Enfermera de Calidad en la elaboración, mantención, actualización y difusión de las normas asistenciales y administrativas de enfermería, como igualmente, de los programas de evaluación, supervisión y control de ellas en el Servicio.
    5.    Realizar con Médico Jefe de CR Urgencia el proceso de precalificación de personal de enfermería que se desempeña en el CR.
    6.    Participar en la descripción de requisitos para cada cargo de enfermería del Centro de Responsabilidad y en la selección del personal requerido, de acuerdo a las normas establecidas sobre la materia.
    7.    Programar y coordinar la cobertura de turnos de todo su personal a cargo.
    8.    Llevar al día los indicadores de Calidad del Centro de Responsabilidad.
    9.    Coordinar la atención de Enfermería de Urgencia con otros establecimientos de la red asistencial.
    10. Hacer de nexo entre el Área Administrativa del Hospital y los funcionarios pertenecientes al CR Urgencia.
    11. Supervisar que los funcionarios se encuentren en su puesto de trabajo, realizando las funciones asignadas; horarios de colación y descanso; respetando normas de control de IAAS; buen uso de su uniforme e identificación.
    12. Cautelar por la Seguridad y Calidad de la Atención al paciente.
    13.  Cumplir con normas y protocolos establecidos, y supervisar por su cumplimiento.
    14. Orientar y capacitar a todo el personal del Servicio, para especializarlo y facilitar el desempeño de sus labores específicas.
    15. Suministrar en forma expedita y oportuna el material y los equipos esterilizados para la ejecución de las acciones de Salud.
    16. Coordinar atención efectiva y oportuna del móvil de traslado propio de la Unidad de Emergencia del Establecimiento.
    17. Colaborar en asistencia clínica, según necesidad del Servicio.
    18. Asegurar y coordinar adecuada disponibilidad, mantención y registro local de vacunas. Además de realizar las coordinaciones correspondientes según el caso con otros centros asistenciales, dirección del servicio y ministerio de salud si procede.
    19. Elaborar y ejecutar el programa de Orientación para el personal de Enfermería que ingresa a la Unidad.
    20. Realizar reuniones de Coordinación con su equipo de trabajo, a lo menos una vez al mes con acta y envío de acta a su Jefatura.
    21. Elaborar trimestralmente informes de costo y producción de la Unidad.
    22. Supervisar indicadores relacionados con los Convenios de Gestión aplicados al Hospital Penco Lirquen.
    23.  Contribuir activamente en proceso de mantención de la Acreditación y Autorización Sanitaria en materias de su competencia.
    24. Elaborar y ejecutar el programa de orientación para el personal de su Unidad.
    25. Otras funciones que su jefatura le asigne.
     

    V.- Funciones Eventuales

     1. Participar en reuniones y/o comités en que se requiera su asesoría y/o presencia.
    2. Desempeñar funciones y tareas que le encomienden su superior jerárquico.
    3. Contribuir en el proceso de Formación de Alumnos de las Instituciones en Convenio Docente Asistencial con Servicio de Salud Talcahuano.
    4. Asumir funciones o actividades en otras Áreas, Unidades o Servicios relacionadas con su función, de acuerdo a las Necesidades del Establecimiento.
     
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    1. Título Profesional: Enfermero/a, de Universidad reconocida por el Estado y debe presentar certificado de registro de la Superintendencia de Salud.
    2. Certificado de Superintendencia de Salud.
     

    Especialización y/o Capacitación

    IAAS 80 horas
    Capacitación en el área y/o especialidad  (ACLS, PALS, Diplomado en Urgencias)
    Curso de Gestión y/o Administración Pública
    Curso orientación al usuario interno y externo, Trato al Usuario
    Curso de Emergencias y Desastres
    Curso de Calidad y Seguridad
    Curso de Probidad y Transparencia
    Se considerará un mínimo de 120 hrs. en las capacitaciones antes mencionadas.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    - Deseable experiencia en sector público o privado (2 años).
    - Deseable experiencia en cargos similares (1 año).

    Competencias

    Orientación al Usuario
    Trabajo en equipo
    Liderazgo
    Proactividad y Mejora continua
    Planificación y Organización
     

Mecanismo de Postulación

    ADJUNTAR EN SOBRE CERRADO DOCUMENTACION REQUERIDA.
    PARA POSTULAR DEBE DEJAR PERSONALMENTE LOS ANTECEDENTES SOLICITADOS A:


    OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, HOSPITAL PENCO-LIRQUÉN, DIRECCIÓN: CAMINO A LIRQUÉN S/N. PENCO  
                                          
     (Lunes a Jueves: 8:00-17:00 hrs. y Viernes: 8:00-16:00 hrs.)           
     
     NO SE REALIZAN POSTULACIONES A TRAVES DE CORREO ELECTRÓNICO.
    Si reside fuera de Concepción y alrededores, puede enviar sus antecedentes mediante Correos de Chile o Chilexpress.

     
     

Documentos requeridos para postular

 1) Currículum Vitae sin fotografía y según formato (Disponible en http://www.sstalcahuano.cl/seleccion.php , opción Descargaro en Oficina de Recursos Humanos de cada Establecimiento)

2) Certificado de Título solicitado (Copia Simple).

3) Certificado Superintendencia de Salud (Copia Simple).

4) Certificado Relación Laboral de sus trabajos (Debe indicar: Cargo, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la empresa, firmado por jefatura directa o RR.HH.) (Copia Simple)
4) Certificado de Inscripcion de Superintendencia

5) Copia Simple de Certificados de Cursos de Perfeccionamiento (Incluir Nº Horas y Nota Aprobación).  No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas. Se considerarán desde mes en que se hace el llamado hasta el mismo mes del año 2011 (5 años de antiguedad maximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite.
 
No se recibirán postulaciones que no se ajusten a esta modalidad.

***** Para postular debe Indicar el Código del Cargo que figura en el título del llamado a selección*****
******************Ejemplo: (Código del Cargo) Nombre del Cargo, Establecimiento.**********************

 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación07/10/2016-21/10/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/10/2016-28/11/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso29/11/2016-05/12/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 21/10/2016.

    Correo de Consultas

    hector.aranguez@redsalud.gob.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.sstalcahuano.cl/seleccion_llamado.php

    Condiciones Generales

    Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.