Ministerio

Ministerio de Educación

Institución / Entidad

Junta Nacional de Jardines Infantiles / JUNJI Dirección Regional del Biobío

Cargo

Auxiliar de Servicios

Nº de Vacantes

11

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región del Biobío

Ciudad

Varias especificadas en el aviso

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

337.900

Objetivo del Cargo

Mantener las dependencias en buen estado, a través del aseo, ornato y mantención del equipamiento, mobiliario y dependencias internas y externas de las Unidades Educativas cumpliendo con el reglamento de higiene y seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
Los cargos requeridos son:


Provincia /Comuna	Nº Cargo Vacante
Provincia de Concepción	3
Concepción	3
Provincia de Biobío	3
Los Ángeles	2
Nacimiento	1
Provincia de Ñuble	2
San Carlos	1
Chillán	1
Provincia de Arauco	3
Arauco	1
Cañete	2
Total	11

** El número de cargos vacantes variará en función del análisis de solicitudes de traslado en la región.


 

Requisitos Generales / Específicos

I. REQUISITOS LEGALES
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) No deberá encontrarse inhabilitado en el Registro de inhabilidades para condenados por delitos sexuales contra menores.
g) Finalmente, deberá cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12° y 13° de la Ley N°18.834.
II. OTROS REQUISITOS


1.    Poseer Licencia de Enseñanza Media, obtenido en un establecimiento acreditado por el Ministerio de Educación.


2.    Deseable cursos de especialización y perfeccionamiento en el área.


3.    Deseable un año de experiencia en tareas similares.

Formación Educacional

- Enseñanza Media completa en institución reconocida por el Estado.

Experiencia sector público / sector privado

      - Deseable 1 año de experiencia en tareas similares.

Competencias

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO
 


C. Transver- sales	Definición	Nivel  Esperado	Comportamientos Indicativos (Indicadores)
Trabajo de Equipo	Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.	1	Aporta sus conocimientos y experiencias, a su equipo de trabajo respetando al mismo tiempo las contribuciones de sus compañeros. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad. Apoya acciones de otras secciones y equipos, aún cuando no reciba de estos la misma colaboración.
Orientación al Cliente	Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes de un modo efectivo, cordial y empático.	1	Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.

 
 
 
 
 
 
 
 
 


C. Conduc- tuales	Definición	Nivel  Esperado	Comportamientos Indicativos (Indicadores)
Iniciativa/ Autonomía	Supone responder de manera proactiva y oportuna a las dificultades y/o eventualidades que se presenten en su ámbito de acción o área de responsabilidad, proponer mejoras, sin que haya un problema concreto que deba ser solucionado. Se trata de tener capacidad para decidir, estar orientado a la acción, y utilizar la iniciativa y la rapidez como ventaja.	2	Responde con rapidez asegurando una buena instrumentación de los cambios propuestos por la Dirección. Habitualmente y por propia iniciativa propone mejoras dentro de área de responsabilidad. Resuelve las pequeñas complicaciones cotidianas con efectividad.
Flexibilidad/Adaptación al cambio	Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera y promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo	2	Frente a los requerimientos del medio es capaz de modificar su conducta orientándose al logro de objetivos comunes.
Calidad en el trabajo	Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Compartir con los demás el conocimiento profesional y expertiz. Basarse en los hechos concretos. Demostrar constantemente interés en aprender.	2	Entiende y conoce todos los temas relacionados con su especialidad. Lo valorizan por sus conocimientos. Demuestra interés por aprender.

 

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 30 de Septiembre al 11 de Octubre de 2016 en horario entre las 08:30 hrs y las 14:00 hrs, de Lunes a Viernes, en Oficina de Partes, ubicada en O’Higgins Poniente N°77 Piso 4, Concepción, en sobre cerrado. Es posible enviar los antecedentes mediante servicio de correos, resguardando la fecha de cierre del proceso. No se reciben postulaciones por correo electrónico.

1)    Currículum Vitae señalando comuna de postulación.

2)    Fotocopia Carnet de Identidad

3)    Certificado de antecedentes actualizado.

4)    Certificados que avalen experiencia laboral.

5)    Recomendaciones y/o referencias de trabajos anteriores.

6)    Fotocopia Licencia de enseñanza media.