Ministerio

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Institución / Entidad

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género /

Cargo

Profesional de Programa 4 a 7

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Social

Región

Región de Atacama

Ciudad

Copiapo

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.187.396

Objetivo del Cargo

Apoyar la coordinación del programa 4 a 7 en la implementación y ejecución del Programa en la Región de Atacama velando porque éste se ejecute técnica, administrativa y financieramente de acuerdo a lo que señalan las Orientaciones Técnicas del SERNAMEG y las realidades locales.



 Asumir funciones relacionadas con el quehacer del Área Mujer y Trabajo.

Requisitos Generales / Específicos

·         Los establecidos en el art. 12 del DFL 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo.


·         Los establecidos en el art. 16º de la Ley 19.023 que crea el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.


·         No estar afecto a algunas de las inhabilidades que establece el art. 56 de la ley 18.575.-
Poseer título profesional de una carrera de a lo menos 8  semestres.

Formación Educacional

Poseer título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres.
Especialidad preferente: Profesional de las Ciencias Sociales y/o Educación

Experiencia sector público / sector privado

Deseable poseer experiencia superior en 3 años en el sector público en ámbitos de implementación y ejecución de Programa Sociales.

Competencias

Poseer habilidades para establecer canales de comunicación  efectivos con las personas con las que le corresponde interactuar, trasmitiendo mensajes claros y estableciendo relaciones de trabajo basadas en la cooperación y apoyo.


Contar con autonomía en la toma de decisiones cuando se requiera, para la asignación de prioridades en materias propias de su ámbito.


Poseer la habilidad y capacidad de trabajo en equipos proactivamente, orientado hacia las metas del área, logrando coordinar y alinear los recursos y esfuerzos con las estrategias del SERNAMEG.


Promover la motivación e integración de los/as personas a su cargo.


Poseer la capacidad de orientar su función hacia las demandas o necesidades de los usuarios/as externos e internos de la organización, siendo capaz de darles satisfacción en las respuestas y soluciones entregadas, cuidando la confidencialidad de la información propia del ámbito interno de la gestión del Servicio.


Conocimiento en computación a nivel usuario/a (Excel, Power Point y Word).

Este proceso cuenta con dos etapas:


·         Evaluación curricular.


·         Entrevista personal.


La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la obtención de la puntuación mínima por  etapa determinará el paso a las etapas superiores.
 
I  Etapa Evaluación Curricular.


 Corresponde a la revisión, selección y evaluación de los antecedentes presentados por los postulantes, considerando la formación educacional, la capacitación y/o perfeccionamiento, así como la experiencia laboral de los postulantes. Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación educacional y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados. El puntaje para pasar a la siguiente etapa debe ser igual o superior  a  39 (39 ≥).


 II    Etapa Entrevista Personal: En esta etapa, la comisión evalúa de forma global a los postulantes, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo. La comisión estará conformada por: Directora Regional, Profesional de Apoyo y Profesional de Área Requirente.


 La sumatoria de estas dos etapas dará el puntaje de ordenamiento de las y los postulantes para proponer terna a la Directora Nacional.

1.        Currículum vitae actualizado.

2.        Fotocopia Cédula de Identidad.

3.        Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

4.        Fotocopia simple de certificado de título. Para la contratación, el/la profesional seleccionado/a deberá entregar el certificado de título original.

5.        En caso de contar con postgrados o diplomados, presentar fotocopia de certificados que lo acrediten.

6.        En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.
 
Nota: Se considerarán como fuera de bases y no serán evaluados, las postulaciones que no contengan los documentos solicitados en los números 1, 2, 3 y 4 señalados en el apartado anterior.