Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    AUXILIAR UNIDAD DE IMAGENOLOGIA CRS HOSPITAL PROVINCIA CORDILLERA

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Industrial-Mantención-Bodega

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      353.798

      Objetivo del Cargo

      Colaborar con la atención clínica asistencial que brinda el personal de la Unidad, mediante el mantenimiento del orden y el aseo de las instalaciones y equipos, movilización de pacientes y traslado de insumos desde y hacia la Unidad. 
      Le corresponderá desempeñar sus funciones en el nuevo CRS Hospital Provincia Cordillera, atendiendo y orientando a los usuarios del CRS según estrictos protocolos de calidad y de buen trato al usuario colaborando con el personal de la Unidad de Toma de muestra para el logro de los objetivos de la Unidad. 
       
      FUNCIONES
       Asistir y apoyar al personal de la Unidad durante la atención de los usuarios y sus familias.
       Atender de manera cordial y oportuna a los usuarios y sus familias, efectuando los traslados y/o movilización de pacientes de forma segura y oportuna, (procurando que no se quede ningún artículo personal.)
       Mantener el adecuado aseo y ornato de las instalaciones de la Unidad, velando por el orden y buen estado de los equipos, materiales e insumos, procurando informar oportunamente las deficiencias, fallas o deterioro de los mismos.
       Asistir a las capacitaciones programadas por la Unidad y/o Servicio
       Realizar trámites administrativos fuera de la unidad (entrega de documentación, traslado de instrumental, retiro de insumos, entre otros).  

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
     Decreto con Fuerza de Ley Nº 37 
    Licencia de Enseñanza Media o equivalente 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Enseñanza Media completa o equivalente,  otorgado y/o visado por una entidad chilena o Licencia extranjera reconocida y homologada por el Gobierno de Chile. 
     

    Especialización y/o Capacitación

    Capacitación  
    Curso de IAAS (20 Hrs) (deseable) Curso RCP Básico (deseable) Curso de atención y trato al usuario (deseable) Conocimiento Ley Nº 20.584 (deseable) 
     
    Conocimientos Claves  Trato al usuario, conocimiento Ley Nº 20.584 

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 1 año de experiencia en Instituciones de Salud del sector público y/o privado. 

    Competencias

    INICIATIVA
    Capacidad para identificar un problema, obstáculo u oportunidad y  llevar a cabo acciones para dar respuesta, sin la necesidad de recibir indicaciones expresas para ello.  Implica predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo limitarse a pensar en lo que se debe hacer en el futuro. 
     
    ORIENTACIÓN AL USUARIO (CLIENTE) INTERNO- EXTERNO
    Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o internos pueden requerir en el presente o en el futuro. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de plantear la actividad. Se la diferencia con “atención al cliente”, que tiene más que ver con atender las necesidades de un cliente real y concreto en la interacción. Conceder la más alta calidad a la satisfacción del cliente. Escuchar al cliente. Generar soluciones para satisfacer las necesidades de los clientes. Estar comprometido con la calidad esforzándose por una mejora continua. 
    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN 
    Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Supone la habilidad para priorizar y establecer líneas de actuación, utilizando de manera óptima recursos físicos, humanos y temporales que garanticen el cumplimiento de los resultados esperados mediante una gestión eficaz de su propio trabajo y entorno. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información. 
     
    TRABAJO BAJO PRESIÓN
    Capacidad para responder eficaz y eficientemente a los objetivos del trabajo bajo situaciones adversas y de altos nivel de presión y estrés (desacuerdo, oposición y adversidad). Implica una sólida capacidad de autocontrol emocional y dominio sobre sí mismo, manteniendo la motivación por el trabajo y por el cumplimiento de las metas. 

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes solicitados al correo seleccion@hpcordillera.cl indicando el nombre del cargo de postulacion en el asunto del correo "AUXILIAR IMAGEN CRS"

Documentos requeridos para postular

 - Cv Actualizado
- Certificado Enseñanza Media completa

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación27/09/2016-03/10/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/10/2016-07/10/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso10/10/2016-14/10/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 03/10/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.ssmso.cl

    Condiciones Generales

    Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos   Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.  Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual  y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.  Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.  Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.  Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.  El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.  Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.