Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    SUPERVISOR(A) UNIDAD TOMA DE MUESTRA CRS HOSPITAL PROVINCIA CORDILLERA

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.494.033

      Objetivo del Cargo

      Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la atención de enfermería de la Unidad de Toma de Muestra , en conformidad con los programas y normas establecidas, en conjunto y de común acuerdo con el Coordinador de las Unidades de Apoyo   
      Le corresponderá desempeñar sus funciones en el marco de la Puesta en Marcha del CRS Hospital Provincia Cordillera, participar en los procesos de implementación de la Unidad de Toma de Muestra, participar en  las instancias de contratación de personal. Le corresponderá dirigir la futura Unidad de Toma de Muestra colaborando estrechamente con el Coordinador de Unidades de Apoyo velando por el cumplimiento de los requerimientos internos y participar en el levantamiento de otros procesos institucionales para apoyar así, la implementación y apertura del establecimiento. 
       
      FUNCIONES
      Dirigir, coordinar, supervisar y controlar todas las actividades clínicas y administrativas de la Unidad de Toma de muestras del CRS HPC.
       Asignar, supervisar y evaluar las funciones del equipo de enfermería de la Unidad.
       Coordinar las acciones de enfermería con el resto de las unidades clínicas de la Institución.  
       Sugerir cambios o mejoras en relación a los procedimientos de la Unidad e insumos que permitan favorecer en todo momento la seguridad y calidad de la atención.
       Presentar al Coordinador de las Unidades de Apoyo  los requerimientos de insumos y materiales necesarios para la atención de enfermería en la Unidad  
       Programar la educación de enfermería en la Unidad y velar por el cumplimiento de los programas de capacitación, en coordinación con el Coordinador de la Unidad.
       Colaborar en los programas de estudio de pre grado de las carreras de la salud, según corresponda, de acuerdo a los convenios docentes asistenciales vigentes.
       Mantener actualizado el diagnóstico de situación de enfermería de su respectiva Unidad.  
       Colaborar con los programas y subprogramas de vigilancia epidemiológica y de Calidad de la Institución  
       Colaborar con el equipo de Gestión del Cuidado en la elaboración, mantención actualizada y difusión de las normas asistenciales y administrativas de enfermería, como igualmente, de los programas de evaluación, supervisión y control de ellas.  
       Ejecutar la punción venosa pediátrica y la de los pacientes de difícil acceso venoso.
       Realizar apoyo clínico de enfermería en otras unidades  
       Identificar, manejar y referir según sea necesario al paciente que presente alguna situación de emergencia clínica en la Unidad.
       Liderar el equipo de emergencias clínicas en el sector de la Unidad de Toma de Muestra y en las unidades definidas según protocolo Institucional.   

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
     Decreto con Fuerza de Ley Nº 37 o
    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, 
    Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de Enfermero(a), Enfermero (a) Matrón (a) o Tecnólogo (a) Médico (a) mención Laboratorio Clínico, Hematología y Banco de Sangre otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile

    Especialización y/o Capacitación

    Capacitación   
    - Manejo de pacientes en RCP Básica y Avanzada (Excluyente) - IAAS 20 horas (Excluyente) - Calidad (deseable) - Manejo y trato al usuario (deseable)   
     
    Conocimientos Claves   IAAS, RCP, Calidad y Seguridad de la atención al usuario 

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 3 años de experiencia asistencial en Unidades Clínicas del Sector Público o Privado. 

    Competencias

    CAPACIDAD DE ANÁLISIS

    Es la capacidad de comprender una situación o tarea a partir de la separación sistemática de sus partes, disgregándola paso a paso con el fin de identificar sus implicaciones, realizando comparaciones, estableciendo prioridades y relaciones causales.  Se refiere a la capacidad de ordenar sistemáticamente todas las partes de un problema o situación dada. 

    INICIATIVA 

    Capacidad para identificar un problema, obstáculo u oportunidad y  llevar a cabo acciones para dar respuesta, sin la necesidad de recibir indicaciones expresas para ello.  Implica predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo limitarse a pensar en lo que se debe hacer en el futuro. 

    ORIENTACIÓN AL USUARIO (CLIENTE) INTERNO- EXTERNO

    Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o internos pueden requerir en el presente o en el futuro. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de plantear la actividad. Se la diferencia con “atención al cliente”, que tiene más que ver con atender las necesidades de un cliente real y concreto en la interacción. Conceder la más alta calidad a la satisfacción del cliente. Escuchar al cliente. Generar soluciones para satisfacer las necesidades de los clientes. Estar comprometido con la calidad esforzándose por una mejora continua. 
    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN 
     
    Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Supone la habilidad para priorizar y establecer líneas de actuación, utilizando de manera óptima recursos físicos, humanos y temporales que garanticen el cumplimiento de los resultados esperados mediante una gestión eficaz de su propio trabajo y entorno. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información. 
     
    TRABAJO BAJO PRESIÓN
     
    Capacidad para responder eficaz y eficientemente a los objetivos del trabajo bajo situaciones adversas y de altos nivel de presión y estrés (desacuerdo, oposición y adversidad). Implica una sólida capacidad de autocontrol emocional y dominio sobre sí mismo, manteniendo la motivación por el trabajo y por el cumplimiento de las metas. 

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes solicitados al correo seleccion@hpcordillera.cl indicando el nombre del cargo de postulación en el asunto del correo "SUPERVISOR(A) TOMA DE MUESTRAS CRS"

Documentos requeridos para postular

 - Cv Actualizado
- Cerficicado digital de título profesional

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación27/09/2016-03/10/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/10/2016-07/10/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso10/10/2016-14/10/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 03/10/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.ssmso.cl

    Condiciones Generales

    Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos  Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.  Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual  y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.  Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta s u responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.  Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.  Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.  El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.  Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo. 