Ministerio

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Institución / Entidad

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género /

Cargo

PROFESIONAL PREVENCIÓN DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Social

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.222.222

Objetivo del Cargo

Acompañar y asesorar a las Unidades Regionales de SERNAMEG en temas referentes al Programa de Prevención Integral de Violencia contra las Mujeres presentes en los dispositivos de la Unidad en VCM y ejecutores (municipios) en donde se encuentre el programa.

Requisitos Generales / Específicos

Título profesional de una carrera de 8 o 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
 
Deberá declarar que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que posee título profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos.
 
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575

Competencias

 


        a.        Poseer habilidades para establecer canales de comunicación efectivos con las personas que les corresponde interactuar, trasmitiendo mensajes claros y estableciendo relaciones de trabajo basadas en la cooperación y apoyo.


b.        Contar con autonomía en toma de decisiones cuando se requiere, para la asignación de prioridades en materias propias de su ámbito.


c.        Poseer la habilidad y capacidad de trabajo en equipo proactivamente, orientado hacia las metas del área, logrando coordinar y alinear los recursos y esfuerzos con las estrategias del SERNAM.


       d.        Poseer la capacidad de orientar su función hacia las demandas o necesidades de las usuarias y usuarios externas/os e internas/os de la organización, siendo capaz de darles satisfacción en las respuestas y soluciones entregadas, cuidando la confidencialidad de la información propia del ámbito interno de la gestión del servicio.mar en forma asertiva y adecuada situaciones detectadas.

Este proceso cuenta con tres etapas:
·         Evaluación de Admisibilidad.
·         Evaluación curricular.
·         Entrevista personal. 
Etapa I Evaluación de Admisibilidad: Consiste en evaluar el cumplimiento de los requisitos descritos en el punto Requisitos Generales, a través de Título Profesional, declaración jurada, copia cédula de identidad y currículum.
Etapa II Evaluación Curricular: Corresponde a la revisión, selección y evaluación de los antecedentes presentados por de los postulantes, considerando la formación profesional, la capacitación y/o o perfeccionamiento, así como la experiencia laboral de los postulantes. Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación educacional y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados
De acuerdo al volumen de los postulantes pasaran a la siguiente etapa a lo menos 60% de los postulantes que obtengan el puntaje mínimo indicado en la evaluación curricular.
Etapa III Entrevista Personal: En esta etapa, la comisión evalúa de forma global a los postulantes, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo. La sumatoria de estas tres etapas dará el puntaje de ordenamiento de las y los postulantes para proponer una terna a la Directora.
 

• Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.
• El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.
• Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
• Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
• Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.
• En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.
• Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago. Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva responsabilidad y no podrán ser imputados a este Servicio

Los/as postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos en un sobre cerrado, dirigido a la Dirección Nacional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género caratulado “Concurso para proveer el cargo de Profesional de Prevención y Atención de Violencia Contra las Mujeres - HONORARIO”, y presentarlos en Huérfanos, comuna de Santiago. En horario de Lunes a Viernes, de 09:00 a 14:00 horas.
 
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