Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Claudio Vicuña de San Antonio

Cargo

TECNICO AMBIENTAL O EN PREVENCION DE RIESGOS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

SAN ANTONIO

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

505.268

Objetivo del Cargo

Generales


 
El cargo pretende contar con un técnico ambiental o en prevención de riesgos con especialización en medio ambiente con alta vocación de servicio público, compromiso institucional y capacidad de desempeñarse en distintas áreas del establecimiento, con el fin de velar por la gestión ambiental institucional, tanto a un nivel operativo como propiciando el mejoramiento continuo de los resultados e indicadores de Gestión Ambiental y Sustentabilidad, así como en otras funciones designadas.
 
Específicos
 


Funciones principales	Objetivos esperados
Ser referente operativo, según corresponda para cumplimiento legal.	Mejoras continuas en gestión ambiental y prevención de riesgos en el ámbito hospitalario.
	Manejo de residuos.
	Aplicación de programa de gestión ambiental.
Implementar y supervisar el  cumplimiento de la normativa Legal en términos de medio ambiente y prevención de riesgos	Manejo de D.S. N°148 del año 2003.
	Manejo de D.S.N°6 del año 2009.
	Manejo de D.S. N° 1 del año 2013. Manejo de la Ley Nº16.744 y sus Decretos asociados.
Capacitar en temas relativos al cargo.	Ejecutar actividades de capacitación y entrenamiento en materias de Gestión Ambiental, y Prevención de Riesgos a los funcionarios del hospital o establecimientos dependientes de la Dirección del Servicio de Salud.
Generar informes técnicos del área de desempeño.	Informes técnicos locales de procesos y resultados de los indicadores referentes a Gestión Ambiental, Manejo de REAS, sustentabilidad hospitalaria y desarrollo de temáticas preventivas relacionadas a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

 
 

Requisitos Generales / Específicos

·         Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).
·         No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Formación Educacional

REQUISITO

DESCRIPCION

ESTUDIOS

·         Enseñanza Medía Completa. ·         Estudios Técnicos del ámbito de la Gestión Ambiental o Prevención de Riesgos con estudios ambientales: carrera de a lo menos 4 semestres:   -          Técnico Ambiental. -          Técnico en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente -          Técnico en Saneamiento. -          Técnico en Prevención de Riesgos con curso de especialización en el área ambiental.

 

Especialización y/o Capacitación

REQUISITO

DESCRIPCION

CAPACITACIONES

Con capacitación deseable en:   ·         Manejo de residuos hospitalarios ·         Manejo de residuos peligrosos ·         Control de RILes ·         Control de RISes ·         Manejo de legislación ambiental ·         Manejo de legislación en prevención de riesgos y salud ocupacional ·         Manejo de planes de emergencia ·         Manejo de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en el ámbito hospitalario.

 

Experiencia sector público / sector privado

REQUISITO	DESCRIPCION
EXPERIENCIA	Un año de experiencia. (Se considera un año posterior a la fecha de titulación.)

 

Competencias

Competencias Técnicas:


 
·         Características, destrezas o habilidades técnicas que requiere el cargo.
·         Conocimientos de gestión ambiental, residuos sólidos, líquidos y emisiones atmosféricas.
·         Conocimiento de legislación en prevención de riesgos y salud ocupacional en el ámbito hospitalario.


 


 


Competencias Conductuales:


 
·         Trabajo en Equipo.
·         Habilidades de organización, estructuración y comunicación de materias propias de su trabajo y responsabilidad.
·         Empatía frente a las necesidades de sus usuarios (equipo, usuarios internos, usuarios externos).
·         Capacidad de trabajo bajo presión.
·         Capacidad de respuesta rápida y eficiente.
·         Responsabilidad y orientación al logro.
·         Aprendizaje permanente.
·         Capacidad para adaptarse, establecer y mantener buenas relaciones interpersonales.
·         Asertividad en la expresión de sus opiniones y respuestas.
·         Autocontrol emocional y tendencia a la racionalización de las experiencias.
·         Integración de normas sociales o valores en su conducta
·         Facilitar el logro de la Autogestión y Acreditación del Hospital.
 

A. ENTREGA DE ANTECEDENTES:
Los Antecedentes deben ser remitidos en sobre cerrado (indicando en el sobre los datos del postulante y el cargo al que postula), a Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Para consultas dirigirse al Correo electrónico: elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl, teléfono: 035-2206233. El plazo de entrega es hasta el día 29 de Agosto a las 12:00hrs.
B. ENTREVISTAS PERTINENTES:
Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas por correo electrónico ó telefónicamente por la Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS:
La entrega de resultados del proceso de selección será coordinada telefónicamente y en caso de ser necesario vía correo electrónico por la Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
D. APELACIONES DE RESULTADOS:
Las apelaciones serán dirigidas al Director (S) del Hospital Claudio Vicuña Dr. Carlos Vega Amaro., mediante coordinación con Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl , teléfono: 035-2206233, dentro de un plazo de 04 días hábiles a contar de notificación individual de resultados.   

·                    Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante.

·                    Fotocopia de Certificado de Título, legalizado ante notario o relación de servicio.

·                    Fotocopia de Certificados que acrediten los estudios, cursos de formación educacional (postítulos o postgrados) y de capacitación.

·                    Fotocopia de Certificados de experiencia laboral emitida por el empleador, que señale las funciones realizadas.