Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

-Facilitar la implementación y desarrollo de los procesos y sistemas de control de gestión del Departamento de Gestión y Control de Personas, asegurando su calidad y oportunidad, para apoyar la toma de decisiones, en conformidad a las políticas y reglamentaciones existentes en materias de gestión de personas.

- Propiciar gestión de la información de personas, oportuna, eficaz y de alta calidad, que apoye la efectiva toma de decisiones de los diversos grupos de interés de la Institución.

Funciones Principales del cargo:
Analisis y Gestión de la Información:
- Mantener actualizada base de datos de reglamentos, orientaciones, instrucciones y/o modificaciones y reformas de las normas que rigen la relación de trabajo, ajustándose a ellos y proponiendo planes de acción que incorporen los cambios necesarios en los procedimientos desarrollados por el Departamento.
- Desarrollar análisis, estudio y/ o reportes de líneas asociadas al gasto en recursos humanos para su seguimiento y control.
- Generar informes y/ o reportes con distinta periodicidad asociadas a la gestión de los recursos financieros en recursos humanos, según el impacto en la organización y la necesidad de información del equipo Directivo.
-Participar en la elaboración proyecto de presupuesto de cada año en lo relativo al gasto en personal del Subtítulo 21 (fijos y asignaciones variables) la Ley de Presupuestos del Sector Público.

Control de Gestión:
- Realizar monitoreo, seguimiento y control en la implementación de instrucciones, normas y reglamentos impulsada por MINSAL u otro organismo del estado.
- Relacionarse con Departamento de Finanzas de manera permanente para control de cuentas contables que afectan al gasto del subtitulo 21, es decir, recursos humanos.
- Definir e implementar mecanismos de control de gasto del subtitulo 21 remuneraciones y, en particular, respecto del gasto variable.
- Definir e implementar mecanismos de control respecto de los procesos de generación y difusión de metas colectivas y del pago de las asignaciones de desempeño colectivo Ley 19.937 y Ley 19.664.
- Definir e implementar mecanismos de control respecto de los procesos de reconocimiento y pago de asignación de turno y de horas extraordinarias.
- Definir e implementar mecanismos de control respecto de los procesos asociados a la acreditación y carrera funcionaria de la Ley 18.834 y Ley 19.664
- Definir e implementar mecanismos de registro y control de los cargos de la planta y dotación asignados al Establecimiento y de las jornadas de trabajo.
- Monitorear y realizar gestiones para el cumplimiento de objetivos, metas e indicadores en gestión de personas, asociados a los distintos instrumentos de gestión aplicables al dominio temático del Departamento de Gestión y Control de las Personas.
- Identificar y definir los procesos de trabajo trazadores del Departamento, y proponer mejoras continuas, de acuerdo a su criticidad e impacto, que permitan reducir errores en los procesos y mayor eficiencia de la gestión.
- Estandarizar y documentar los procesos del Departamento, diseñando instrumentos tales como mapa de procesos, flujos de actividades y criterios de entrega, entre otros.
- Coordinar con la Red de Gestión de Personas, la implementación de instrucciones y aplicación de normas impulsadas por el Nivel Central (MINSAL) u otro organismo que afecten la mantención del recurso humano.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Deseable profesionales del área de la Ingeniería y Administración (Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Administración Publica u otros del area señalada).

Especialización y/o Capacitación

Deseable:
1. Diplomados y/o Magíster en el área de Gestión de Personas
2. Cursos de legislación y normativas Gestión Pública de Personas (Estatuto Administrativos y otros)
3. Cursos en Administración de Recursos Humanos
4. Cursos en Gestión de Procesos

"Se considerará un mínimo de 40 horas en las temáticas mencionadas anteriormente".

Experiencia sector público / sector privado

1. Experiencia profesional en Organizaciones del ámbito público y/o privado (2 años).
2. Experiencia profesional en cargos similares (Dirección de Áreas o Unidades de Gestión de Personas) (1 año)

Competencias

1. Liderazgo
2. Planificación y Organización
3. Comunicación Efectiva
4. Trabajo en Equipo
5. Orientación al Usuario

Mecanismo de Postulación

ADJUNTAR EN SOBRE CERRADO DOCUMENTACION REQUERIDA.
PARA POSTULAR DEBE DEJAR PERSONALMENTE LOS ANTECEDENTES SOLICITADOS A:

DEPTO. PLANIFICACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL, DIRECCIÓN SERVICIO DE SALUD TALCAHUANO.
COLON # 3030, TALCAHUANO

(Lunes a Jueves: 8:30-13:00 hrs y de 14:00-17:30 hrs. y Viernes: 8:30-13:00 hrs y de 14:00-16:30 hrs.)

NO SE REALIZAN POSTULACIONES A TRAVES DE CORREO ELECTRÓNICO

Si reside fuera de Concepción y alrededores, puede enviar sus antecedentes mediante Correos de Chile o Chilexpress.

Documentos requeridos para postular

1) Currículum Vitae sin fotografía y según formato (Disponible en http://www.sstalcahuano.cl/seleccion.php, opción Descargar o en Oficina de Recursos Humanos de cada Establecimiento)
2) Certificado de Título solicitado (Copia Simple)
3) Certificado Relación Laboral (Debe indicar: Cargo, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la empresa, firmado por jefatura directa o RR.HH.) (Copia Simple)
4) Copia simple de Certificados de Cursos de Perfeccionamiento (Incluir Nº Horas y Nota Aprobación). No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas. Se considerarán desde mes en que se hace el llamado hasta el mismo mes del año 2011 (5 años de antiguedad maximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite.
No se recibirán postulaciones que no se ajusten a esta modalidad.

***** Para postular debe Indicar el Código del Cargo que figura en el título del llamado a selección*****
******************Ejemplo: (Código del Cargo) Nombre del Cargo, Establecimiento.**********************

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	29/07/2016-11/08/2016
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	12/08/2016-16/09/2016
Finalización
Finalización del Proceso	20/09/2016-27/09/2016

17:30

11/08/2016

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

http://www.sstalcahuano.cl/seleccion_llamado.php

Condiciones Generales

TABLA DE EVALUACIÓN DE DETERMINACIÓN DE GRADO
CARGO: PROFESIONAL APOYO DEPTO GESTION Y CONTROL DE PERSONAS

FACTOR	SUB-FACTOR	ELEMENTO	PUNTAJE BRUTO	PONDERACION	PUNTAJE
Experiencia Laboral	Experiencia en cargo similar	2 años o más	25	60%	15.00
		Entre 1 año y menos de 2 años	17		10.2
		1 año o menos	9		5.4
Formación Profesional	Magister y/o Diplomado relacionado con el cargo	Cuenta con Magister relacionado con el cargo	25	40%	10.00
		Cuenta con diplomado relacionado con el cargo	9		3.60
		No cuenta con programa diplomado relacionado con el cargo	0		0.00
				100%

DETERMINA CION DE GRADO	PUNTAJE TOTAL OBTENIDO	GRADO CORRESPONDIENTE
	Entre 21 y 25	Grado 13 EUS
	Entre 20.9 y 15	Grado 14 EUS
	Entre 14.9 y 5	Grado 15 EUS

- Grado 15º: $1.037.526

-Grado 14º: $1.129.501

-Grado 13º: $1.229.860

Con todo, la institución podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulante.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.