Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    ENCARGADO(A) DE LOGÍSTICA DE BODEGA CRS HOSPITAL PROVINCIA CORDILLERA

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Distribución /Logística /Transporte

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Renta Bruta:
      $693.682 si acredita experiencia laboral como tecnico de nivel superior no inferior a dos años y titulo tecnico correspondiente.
      $541.819 si acredita experiencia laboral como tenico de nivel medio o equivalente no inferior a dos años y titulo tecnico correspondiente.
       
      Dirigir y Administrar las Bodegas del CRS PC velando por los procedimientos de  recepción, almacenamiento y despacho de los bienes y productos adquiridos por el Departamento de Abastecimiento.
      Le corresponderá desempeñar sus funciones en el marco de la Puesta en Marcha del CRS Provincia Cordillera, diseñar las estructuras de las unidad de Logística, conformar su equipo de trabajo, definir y evaluar los procesos de trabajo asociados a la Unidad y participar en el levantamiento de otros procesos institucionales para apoyar así, la implementación y apertura del establecimiento. 
       
      FUNCIONES
      • Dirigir y controlar los procesos internos de la Bodega Central del CRS PC, dando solución a los requerimientos de las Unidades Clínicas y Administrativas de acuerdo a los procedimientos vigentes.
      • Efectuar gestión comercial con los proveedores y CENABAST para el cumplimiento en la entrega oportuna de los productos solicitados mediante órdenes de compra emitidas por la Unidad de compras.
      • Entregar informes de gestión al Jefe del Departamento de Abastecimiento y Logística para la adecuada gestión del proceso de compras.
      • Establecer los niveles de stock y rotación de productos.
      • Realizar gestión de recursos humanos del personal dependiente de la Unidad de Logística.
      • Generar directrices en el ámbito de sus competencias para una adecuada administración de las Bodegas Periféricas.
      • Asesorar al CRS PC en materias específicas de sus competencias.
      • Ejecutar otras tareas y actividades asignadas por su jefatura.

    Requisitos Generales / Específicos

    Para renta bruta: $678.883

    ·         Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·         Decreto con Fuerza de Ley Nº 37

    o    Título Técnico de nivel superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,

    o    Tener al 30 de julio de 2007, veinte o más años de servicios como técnico paramédico, auxiliar paramédico o auxiliar de enfermería en los Servicios de Salud, y haber aprobado a esa misma fecha, el curso de auxiliar paramédico o de auxiliar de enfermería de 1.500 horas como mínimo, de acuerdo a programas reconocidos por el Ministerio de Salud. Para el cómputo de los años de servicio señalados, se considerarán tanto los años de titular como contrata.

     

    Para renta bruta: $541.819

    ·         Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·         Decreto con Fuerza de Ley Nº 37

    o    Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

    o    Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación y, acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,

    o    Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Estudios

    Título Técnico de nivel superior en Gestión Logística, Administración de Empresas, administración Publica o carrera a fin otorgado y/o visado por una Establecimiento de Educación Superior del Estado o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Capacitación

    Deseable capacitación en materias atingentes al cargo tales como:

    -          Administración de Servicios y Recursos

    -          Ley de Compras Públicas

    -          Gestión de Abastecimiento

    -          Acreditación en Compras

    -          Logística y Distribución

    -          Administración de Bodega

    -          Atención de Público

    -          Gestión y/o Administración de Contratos

    -          Sistema de Acreditación en Salud

    Conocimientos Claves

    -          Administración de Bodegas

    -          Logística y Distribución

    -          Ley de compras Publicas

    -          Manejo de Word y Excel nivel básico.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral

    -          Al menos 2 años de experiencia laboral como encargado de bodega en un centro de salud del sector público y/o privado
     

    Competencias

    LIDERAZGO

    Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas. Tener energía y transmitirla a otros. Motivar e inspirar confianza. Tener valor para defender o encarnar creencias, ideas y asociaciones. Manejar el cambio para asegurar competitividad y efectividad a largo plazo.  Plantear abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización.
     
     
     
     
     
     
     
     

    ORIENTACIÓN AL USUARIO (CLIENTE) INTERNO- EXTERNO

    Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o internos pueden requerir en el presente o en el futuro. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de plantear la actividad. Se la diferencia con “atención al cliente”, que tiene más que ver con atender las necesidades de un cliente real y concreto en la interacción. Conceder la más alta calidad a la satisfacción del cliente. Escuchar al cliente. Generar soluciones para satisfacer las necesidades de los clientes. Estar comprometido con la calidad esforzándose por una mejora continua.
     
     
     
     
     
     
     
     

    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

    Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Supone la habilidad para priorizar y establecer líneas de actuación, utilizando de manera óptima recursos físicos, humanos y temporales que garanticen el cumplimiento de los resultados esperados mediante una gestión eficaz de su propio trabajo y entorno. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
     
     
     
     
     
     
     

    MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS

    Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas. Siendo capaz, además, de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia.
     
     
     
     
     
     

    NEGOCIACIÓN

    Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos. Se centra en el problema y no en la persona.
     
     
     
     
     
     

    INICIATIVA

    Capacidad para identificar un problema, obstáculo u oportunidad y  llevar a cabo acciones para dar respuesta, sin la necesidad de recibir indicaciones expresas para ello.  Implica predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo limitarse a pensar en lo que se debe hacer en el futuro.
     

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes solicitados al correo seleccion@hpcordillera.cl indicando el nombre del cargo en el asunto del correo "ENCARGADO(A) DE BODEGA CRS"

Documentos requeridos para postular

 - Cv Actualizado
- Certificado digital de estudios técnicos

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación27/07/2016-03/08/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/08/2016-10/08/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso11/08/2016-17/08/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 03/08/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.ssmso.cl

    Condiciones Generales

    ·         Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos 

    ·         La experiencia profesional se contabilizará  desde la obtención del título profesional.

    ·         Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

    ·         Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual  y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

    ·         Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.

    ·         Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.

    ·         Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

    ·         El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.

    ·         Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.