Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Occidente / CRS "Dr. Salvador Allende Gossens"

Cargo

PSIQUIATRA 22 HRS, PRAIS, CENTRO DE REFERENCIA DE SALUD DR SALVADOR ALLENDE GOSSENS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Pudahuel

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

 
El objetivo fundamental responde a la necesidad de integrar un equipo multidisciplinario en salud mental y física para el trabajo con víctimas de represión política, a fin de contribuir a la reparación de las secuelas en la salud física y mental desde el ámbito de la Psiquiatría en esta población.

Requisitos Generales / Específicos

 
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 11º y 12º de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo, esto es:

• Ser ciudadano
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
 
Además, los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:
 

• Estar registrado en la Superintendencia de Salud (Acreditar al momento de la postulación, mediante Certificado de Registro de Prestadores Individuales de la Salud).
• EUNACOM rendido y aprobado.

 


 


Sin perjuicio de lo anterior, los interesados no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54º y 56º de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley 18.575. 

Formación Educacional

 
El/la Medico del Establecimiento deberá poseer Título Profesional del área de Ciencias de la Salud otorgado por una Universidad del Estado, o bien reconocida por este, cumpliendo los siguientes requisitos:
 

• Título Profesional de Médico Cirujano, Especialización en Psiquiatría, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

 

• Experiencia clínica de nivel primario y/o especializado, preferentemente en el sector público de salud.
• Conocimiento de la Red Asistencial del Sistema Público de Salud.
• Formación y/o capacitación en áreas clínicas atingentes a la temática a desarrollar.
• Conocimiento y aplicación de protocolos clínicos y administrativos.
• Poseer habilidades y destrezas para realizar los procedimientos prioritarios que demanden sus funciones
• Conocimiento de normas sobre prevención y manejo de IAAS.
• Conocimiento en Programa de Reparación y Atención Integral de Salud y Derechos Humanos (PRAIS)
• Sensibilidad en temática de víctimas de violaciones a los DD.HH.
• Conocimiento de normativa legal que beneficia a los usuarios del PRAIS

Experiencia sector público / sector privado

 
Los interesados deberán adjuntar certificado a fin de acreditar una experiencia profesional, idealmente, no inferior a 2 años, preferentemente en el sector Salud Pública, en cargos similares.

Competencias

 
Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos organizacionales. Facilitar y controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto los personales como los profesionales.
 
Ética e Integridad: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales. Hace referencia a obrar con rectitud y probidad, actuando en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos, abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos, anteponiendo los valores éticos y morales, a los propios intereses o del sector/organización al que pertenece. Las acciones son coherentes con lo que dice.
 
Orientación al usuario: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como el personal ajeno a la organización. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de planificar la actividad.
 
 
Calidad en el trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplios conocimientos en los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Compartir el conocimiento profesional y la experticia. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio).Demostrar constantemente el interés de aprender.
 
 
           
COMPETENCIAS CRÍTICAS


Autogestión: Responde con rapidez asegurando una buena instrumentación de los cambios propuestos por la jefatura o dirección. Habitualmente y por propia iniciativa propone mejoras dentro de área de responsabilidad. Resuelve las pequeñas complicaciones cotidianas con efectividad.

 
Comunicación: Es reconocido en su área de incumbencia por ser un interlocutor confiable y por su habilidad para comprender diferentes situaciones y manejar reuniones.
 
Dinamismo: Demuestra energía y dinamismo trabajando duro, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en diferentes lugares geográficos, en largas jornadas de trabajo, sin que su nivel de rendimiento se vea afectado. Transmite energía a su grupo y a su accionar.
 
Iniciativa y proactividad: Toma decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones que puedan surgir. Actúa rápida y decididamente en una crisis, cuando lo normal sería esperar, analizar y ver si se resuelve sola. Tiene distintos enfoques para enfrentar un problema.
 
Liderazgo: Orienta la acción de su grupo en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios. Fija objetivos, realiza su seguimiento y da retroalimentación sobre su avance integrando las opiniones de los diferentes integrantes. Tiene energía y la transmite a otros en pos de un objetivo común fijado por él mismo.
 
Responsabilidad: Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nivel o posición.

 


ETAPA	FACTOR	SUBFACTOR	FORMA DE EVALUACION	PUNTAJE	PUNTAJE MAXIMO ETAPA	PUNTAJE MINIMO ETAPA
I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación	Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación	Estudios de Post Título, Capacitación y perfeccionamiento realizado	Posee estudios de Magister y/o Diplomado en un área específica relacionado al cargo	30	30	10
			Poseer 80 o más horas pedagógicas de capacitación específica relacionada con el cargo.	20
			Poseer entre 30 y 79 horas pedagógicas de capacitación específica relacionada con el cargo.	10
II. Revisión Curricular de experiencia laboral	Experiencia Laboral	Experiencia Laboral Calificada	Más de 4 años de  experiencia profesional.	15	15	10
			Más 2 y menos de 4 años de  experiencia profesional.	10
			Menos de 2 años de  experiencia profesional.	0
III. Evaluación Psicolaboral	Aptitud para el cargo	Adecuación psicológica para el cargo	Evaluación define al postulante como sugerido para el cargo	30	30	15
			Evaluación define al postulante como sugerido con observaciones para el cargo	15
			Evaluación define al postulante como no sugerido para el cargo	0
IV. Entrevista de valoración global		Competencias específicas del cargo	Presenta especiales habilidades y competencias técnicas requeridas para el cargo	30	30	20
			Presenta varias competencias técnicas y habilidades requeridas para el cargo	20
			Presenta mínimas habilidades y competencias técnicas para el cargo	10
			No presenta habilidades y competencias técnicas requeridas para el cargo	0
PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO						55
TOTAL					105

 

(*) Los certificados de capacitación que indiquen solo días se entenderán como si fueran de 4 horas pedagógicas.  Aquellos que no indiquen días ni horas, no se considerarán. Aquellos certificados que indiquen horas cronológicas, serán transformados a horas pedagógicas. Aquellos certificados que no indiquen si son horas pedagógicas o bien cronológicas, se entenderán como si fueran horas pedagógicas.

 
Aquellos certificados de experiencia laboral que no expresen claramente el periodo de desempeño (desde-hasta) no serán considerado a fin de acreditar este ítem.
 

a)    Ficha de Postulación (ver anexo 1)*

b)    Currículum Vitae Tipo (ver anexo 2) *

c)    Fotocopia simple de Título Profesional (requisito excluyente)

d)    Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de Postítulo, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. 

e)    Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación.

f)     Certificado que acredite experiencia profesional.

g)    Certificado que acredite inscripción como especialista prestador individual en Superintendencia de Salud (requisito excluyente)

h)    Acreditación de competencias en la Especialidad mediante Certificado Universidad, CONACEM o Resolución Director de al menos 5 años de práctica hospitalaria especialidad requerida. (requisito excluyente)
 
* Formatos disponibles en http://crssag.cl/index.php/trabaja-con-nosotros/

 
De acuerdo al Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en la Administración Central del Estado, se implementará la practica del “Currículo Ciego”, se solicitará que los currículos se entreguen exclusivamente con los apellidos del postulante, indicando un número telefónico, casilla electrónica o similar para efectos de la comunicación durante el proceso de selección y por el cual se informará de los resultados del concurso.
 
No se recibirán postulaciones ni antecedentes que no se enmarquen dentro de las bases del proceso, ni fuera de plazo, ni por otra vía.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.