Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Tarapacá / Hospital Regional Dr. Ernesto Torres Galdames. Iquique

Cargo

COORDINADORA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS CUIDADOS DE PROFESIONALES MATRONAS Y MATRONES GRADO 6º

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Iquique

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.400.155

Objetivo del Cargo

Asegurar una administración clínica y organizacional de excelencia y una gestión clínica integrada con el resto del equipo médico, profesional y de apoyo, que permita dar cumplimiento a los principios que sustentan la reforma sanitaria de Chile y que dan paso al cumplimiento de las leyes y normativas que expresan el cumplimiento de las políticas públicas de salud.Asegurar una administración clínica y organizacional de excelencia y una gestión clínica integrada con el resto del equipo médico, profesional y de apoyo, que permita dar cumplimiento a los principios que sustentan la reforma sanitaria de Chile y que dan paso al cumplimiento de las leyes y normativas que expresan el cumplimiento de las políticas públicas de salud.

Requisitos Generales / Específicos

FUNCIONES GENERALES

§  Promover en los equipos de trabajo, el cumplimiento de los compromisos de administración y metas institucionales y sanitarias. §  Propiciar una comunicación eficaz entre las diferentes dependencias del establecimiento a fin de potenciar la sinergia de los equipos de trabajo. §  Promover los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional, así como del fortalecimiento de la ética social de la administración sanitaria. §  Traducir ideas y llevarlas a la acción §  Describir el rol personal frente al escenario futuro §  Reconocer la Misión de la organización y los desafíos que ello significa en el plano personal y profesional

Funciones Específicas

§  Contribuir a gestionar el Modelo de Atención por Cuidados Progresivos, en el ámbito de su competencia, como parte de un equipo multidisciplinario. §  Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la Institución, en todo lo relacionado con las necesidades de dotación de personal, recursos materiales, físicos y financieros que involucren a los Servicios de Obstetricia, ginecología y de Neonatología. §  Conocer las competencias del personal de la organización. §  Realizar Perfiles de cargo en base a competencias. §  Actualizar los perfiles de cargo de acuerdo a los cambios en la organización. §  Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los procesos asistenciales efectuados en los servicios de ginecología, obstetricia y de neonatología. §  Proponer programas de evaluación y mejoramiento continuo de la administración de los/los cuidados de las profesionales matronas y matrones a través de la instalación de sistemas de vigilancia de calidad y riesgos hospitalarios y el monitoreo de indicadores de calidad y seguridad. §  Aplicar las pautas de evaluación de indicadores de los procesos establecidos para el funcionamiento de la Red Asistencial. §  Ejercer y promover el liderazgo efectivo en la administración de los equipos de trabajo de su dependencia, en los procesos de selección de personal, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción laboral §  Elaborar y mantener actualizada la cartera de servicios de sus centros de responsabilidad o de costos. §  Participar en la formulación y administración presupuestaria del centro de responsabilidad y los centros de costo que correspondan a los Servicios de Obstetricia, Ginecología, Neonatología y Consultorio adosado especialidad. §  Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas que faciliten el control de la administración. §  Fortalecer la integración docente/asistencial y promover la investigación en el campo de la disciplina de la atención matrona-matrón en obstetricia, ginecología y neonatología.

 

Formación Educacional

Requisitos Generales	§  Título profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o Reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la Legislación Vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Requisitos Específicos	§  Título Profesional de Matrona-Matrón o Enfermero(a)/Matrona.

 

Especialización y/o Capacitación

Estudios de Especialización

§  Formación en Gestión del Cuidado al paciente. §  Formación en  Gestión del Modelo Integral de Atención Hospitalaria, Gestión en Red y Modelo de Salud Integral con Enfoque Familiar. §  Capacitación de 80 horas en Infecciones asociada a la atención en salud. §  Curso gestión hospitalaria. §  Cursos de Gestión y/o Planificación §  Cursos de Liderazgo §  Cursos de Trabajo en equipo §  Cursos de Microsoft  (Excel, Word, Power Point u otros)

 

Experiencia sector público / sector privado

Trayectoria Laboral

§  Experiencia clínica, administrativa y de gestión sanitaria mínima de 5 años. §  Experiencia en manejo de equipo de trabajo.

 

Competencias

COMPETENCIAS	Puntaje de Cumplimiento Obtenido
	0	25	50	75	100
Pensamiento Estratégico					x
Trabajo en Equipo					x
Liderazgo Participativo					x
Empoderamiento					x
Orientación al cliente				x
Compromiso					x
Autocuidado					x
Capacidad de Innovación				x
Habilidades Sociales					x
Integridad					x
Dinamismo y Energía				x
Autocontrol/Tolerancia a la presión					x

 

La Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames de Iquique, publicara las bases a partir del 18/07/2016 a través de la página web: www.hospitaliquique.cl (Trabaje con nosotros).

a) Anexo 1: Formulario de postulación llenado y firmado por el postulante

b) Anexo 2: Currículum Vitae

c) Anexo 3: Formulario de Referencias Laborales

d) Fotocopia Legalizada de Certificado de Título o fotocopia simple más Relación de Servicio mayor a 15días.

e) Certificado de inscripción en la superintendencia de salud.

f) Fotocopia Simple Cedula de Identidad por ambos lados

g) Fotocopia simple de Certificados de capacitaciones o historial de capacitaciones (para funcionarios públicos) timbrado por el Dpto. de Capacitación.

h) Documentación y/o certificados que acrediten la “Experiencia Profesional”, tales como: Relaciones de Servicio, Finiquito y/o certificados laborales (cartas de recomendaciones no se consideran en este punto).