Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    Analista de Reclutamiento y Selección Puesta en Marcha CRS Hospital Provincia Cordillera

    Nº de Vacantes

    4

    Área de Trabajo

    Recursos Humanos

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.262.011

      Objetivo del Cargo

      CRS Hospital Provincia Cordillera requiere profesionales para asumir los procesos de reclutamiento y seleccion del establecimiento, se trabaja en modalidad de proyecto hasta diciembre 2016.

      Administrar y ejecutar los procesos de Reclutamiento y Selección de personal de acuerdo a modelo de selección por competencias, bajo lineamientos que sustenten un proceso transparente e igualitario que permitan satisfacer oportunamente las demandas de contratación del CRS Hospital Provincia Cordillera.

      Le corresponderá desempeñar sus funciones en el marco de la Puesta en Marcha del CRS Provincia Cordillera, participar y administrar los procesos de incorporación del personal del establecimiento y las instancias de contratación masivas, velando por el cumplimiento de los requerimientos internos y participar en el levantamiento de otros procesos institucionales para apoyar así, la implementación y apertura del establecimiento.

       

      FUNCIONES

      FUNCIONES

      o    Realizar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a lo establecido en la Política y Procedimiento del SSMSO.

      o    Recepcionar y verificar solicitudes de Reclutamiento y Selección de Personal.

      o    Publicar los avisos de requerimiento de personal en diferentes medios tanto internos como externos, virtuales y/o escritos. 

      o    Administrar las diversas plataformas de publicación y/o difusión

      o    Desactivar oportunamente las publicaciones de requerimientos de personal.

      o    Recepcionar las postulaciones de aquellos medios tanto internos como externos, virtuales y/o escritos.

      o    Revisar la disponibilidad de currículums atingentes y espontáneos en la Base de Datos de postulaciones y mantenerla actualizada (Registro Histórico de Postulaciones).

      o    Administrar la actualización de la Base de Datos de Procesos de Reclutamiento y Selección, sean estos procesos internos y/o externos.

      o    Administrar citas de postulantes y verificar referencias.

      o    Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a las Políticas establecidas por el Servicio de Salud

      o    Realizar entrevistas psicolaborales basadas en el Modelo de Competencias, aplicar test psicológicos y pruebas técnicas cuando corresponda.

      o    Contactar a los candidatos Seleccionados y dar aviso a través de correo electrónico a los No Seleccionados.

      o    Archivar las Pautas de Entrevistas Técnicas y datos de informes psicolaborales realizadas a los postulantes (internos y/o externos).

      o    Coordinar el proceso de inducción del personal

    Requisitos Generales / Específicos

    Requisitos Legales

    ·         Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·         Decreto con Fuerza de Ley Nº 37

    o    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de Psicólogo/a, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

    Especialización y/o Capacitación

    Conocimientos Claves
    - Conocimiento del Modelo de Selección por Competencias
    - Manejo de Test psicotécnicos (Grafológico, Zulliger, Wonderlic, 16PF, Domino)

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 3 años de experiencia como Analista de Selección en el sector público y/o privado (excluyente)
    Al menos 1 año de experiencia como Analista de Selección en el sector público; o al menos 1 año como Analista de Seleccion en el rubro de salud del ambito publico y/o privado (excluyente)

    Competencias

    CAPACIDAD DE ANÁLISIS
    Es la capacidad de comprender una situación o tarea a partir de la separación sistemática de sus partes, disgregándola paso a paso con el fin de identificar sus implicaciones, realizando comparaciones, estableciendo prioridades y relaciones causales.  Se refiere a la capacidad de ordenar sistemáticamente todas las partes de un problema o situación dada.

    INICIATIVA
    Capacidad para identificar un problema, obstáculo u oportunidad y  llevar a cabo acciones para dar respuesta, sin la necesidad de recibir indicaciones expresas para ello.  Implica predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo limitarse a pensar en lo que se debe hacer en el futuro.

    ORIENTACIÓN AL USUARIO (CLIENTE) INTERNO- EXTERNO
    Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o internos pueden requerir en el presente o en el futuro. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de plantear la actividad. 

    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
    Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Supone la habilidad para priorizar y establecer líneas de actuación, utilizando de manera óptima recursos físicos, humanos y temporales que garanticen el cumplimiento de los resultados esperados mediante una gestión eficaz de su propio trabajo y entorno. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

    TRABAJO BAJO PRESIÓN
    Capacidad para responder eficaz y eficientemente a los objetivos del trabajo bajo situaciones adversas y de altos nivel de presión y estrés (desacuerdo, oposición y adversidad). Implica una sólida capacidad de autocontrol emocional y dominio sobre sí mismo, manteniendo la motivación por el trabajo y por el cumplimiento de las metas.

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes solicitados al correo seleccion@hpcordillera.cl indicando en el asunto del correo el cargo de postulacion "ANALISTA SELECCION CRS"

Documentos requeridos para postular

 - Cv actualizado
- Certificado digital de titulo profesional.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación28/06/2016-04/07/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/07/2016-08/07/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso11/07/2016-15/07/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 04/07/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.ssmso.cl

    Condiciones Generales

    • La duracion del proyecto es hasta diciembre 2016
    • Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en el formulario de postulación y acompañados a éste sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información así como de toda posible omisión.
      ·       Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos 
      -  La experiencia profesional se contabilizará  desde la obtención del título profesional.
      ·       Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
      ·       Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual  y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
      ·       Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.
      ·       Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
      ·       Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
      ·       El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
      Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.