Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    SUPERVISOR(A) DE PABELLON CRS HOSPITAL PROVINCIA CORDILLERA

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.494.033

      Objetivo del Cargo

      Planificar, ejecutar y evaluar las atenciones realizadas en su unidad asegurando un servicio de salud con una mirada integral, acogedora, guiada y de continuidad en todo el proceso de atención en coordinación con la Red de salud, gestionar el recurso humano de la unidad hacia el mejor desempeño profesional y de equipo hacia el logro de objetivos de la unidad y del paciente.

       
      Le corresponderá desempeñar sus funciones en el marco de la Puesta en Marcha de la Unidad en la que se desempeñará en el CRS Hospital Provincia Cordillera, participar el diseño de  la implementación de los procesos, equipamiento de la unidad y organización de actividades del personal clínico,  administrar los procesos clínicos, planificar programas, colaborar con unidad de Calidad y participar activamente en las actividades de  la implementación y apertura del establecimiento.
       
      FUNCIONES

      -          Planificar, organizar y evaluar las prestaciones clínicas realizadas en la unidad en conjunto con el Coordinador de la Unidad.

      -          Proponer e implementar planes de mejora en el proceso de atención del paciente.

      -          Supervisar al personal clínico en relación cumplimiento de la normativa del servicio  e institucional

      -          Asignar funciones específicas al personal clínico de la Unidad para el desempeño de las actividades.

      -          Coordinación de los cuidados del paciente tanto con la red interna como externa al CRS.

      -          Realizar y enviar mensualmente o cuando se defina en conjunto con la jefatura informes de cumplimiento y planes de mejora de indicadores de los protocolos.

      -          Proponer y levantar necesidades de capacitación del equipo clínico

      -          Participar en la planificación y ejecuciones de capacitaciones dirigidas al personal Institucional.

      -          Gestionar la mantención del stock de insumos de la unidad, siguiendo la normativa de la Unidad de Abastecimiento.

      -          Mantener actualizado la normativa y protocolos de la Unidad y aquellos propios del área clínica.

      -          Difundir al personal normativa y protocolos de la Unidad y aquellos propios del área clínica

      -          Participar del proceso de acreditación Institucional

      -          Realizar la orientación del personal clínico en base al programa de inducción y programa de orientación de la unidad

      -          Elaborar Informes de cumplimiento y/o evaluación de programas de manera semestral

      -          Programar y realizar reuniones clínicas y/o administrativas de las unidades

      -           Participar de la Evaluación de desempeño del personal clínico

      -          Gestionar reclamos y sugerencias de los usuarios de la unidad

      -          Atención clínica para reforzar acciones y actividades de la unidad

      -          Monitorear al personal clínico en relación a registros clínicos y documentación institucional

      -          Colaborar con actividades docentes programadas por la institución

    Requisitos Generales / Específicos

    REQUISITOS LEGALES

    ·         Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·         Decreto con Fuerza de Ley Nº 37

    o    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

    o    Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
    Título profesional de Enfermera o Enfermera Matrona, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

    Especialización y/o Capacitación

     

    Deseable formación o estudios en áreas atingentes al cargo tales como:

    -          Diplomado o Post Título de Gestión en Salud

    Deseable actualizaciones en materias clínicas de la especialidad durante los últimos tres años
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 3 años de experiencia profesional en el área clínica del cargo en el sector público y/o privado
    Al menos 2 años de experiencia profesional como jefatura y supervisor en unidades de pabellón del sector salud público y/o privado

    Competencias

    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

    Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Supone la habilidad para priorizar y establecer líneas de actuación, utilizando de manera óptima recursos físicos, humanos y temporales que garanticen el cumplimiento de los resultados esperados mediante una gestión eficaz de su propio trabajo y entorno. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

    INICIATIVA

    Capacidad para identificar un problema, obstáculo u oportunidad y  llevar a cabo acciones para dar respuesta, sin la necesidad de recibir indicaciones expresas para ello.  Implica predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo limitarse a pensar en lo que se debe hacer en el futuro.

    ORIENTACIÓN AL USUARIO (CLIENTE) INTERNO- EXTERNO

    Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o internos pueden requerir en el presente o en el futuro. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de plantear la actividad. Se la diferencia con “atención al cliente”, que tiene más que ver con atender las necesidades de un cliente real y concreto en la interacción. Conceder la más alta calidad a la satisfacción del cliente. Escuchar al cliente. Generar soluciones para satisfacer las necesidades de los clientes. Estar comprometido con la calidad esforzándose por una mejora continua.

    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

    Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Supone la habilidad para priorizar y establecer líneas de actuación, utilizando de manera óptima recursos físicos, humanos y temporales que garanticen el cumplimiento de los resultados esperados mediante una gestión eficaz de su propio trabajo y entorno. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

    TRABAJO BAJO PRESIÓN

    Capacidad para responder eficaz y eficientemente a los objetivos del trabajo bajo situaciones adversas y de altos nivel de presión y estrés (desacuerdo, oposición y adversidad). Implica una sólida capacidad de autocontrol emocional y dominio sobre sí mismo, manteniendo la motivación por el trabajo y por el cumplimiento de las metas.

    DIRECCION DE EQUIPOS

    Es la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
     

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes solicitados al correo seleccion@hpcordillera.cl indicando el nombre del cargo de postulacion en el ASUNTO del correo  "SUEPRVISOR(A) PABELLON CRS"

Documentos requeridos para postular

 - Cv actualizado
- Certificado de titulo profesional

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación23/06/2016-30/06/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante01/07/2016-08/07/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso11/07/2016-22/07/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 30/06/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.ssmso.cl

    Condiciones Generales

    Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos 

    ·         La experiencia profesional se contabilizará  desde la obtención del título profesional.

    ·         Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

    ·         Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual  y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

    ·         Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.

    ·         Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.

    ·         Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

    ·         El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.

    ·         Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.