Ministerio

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Institución / Entidad

Dirección del Trabajo /

Cargo

Profesional Financiero Contable

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.750.000

Objetivo del Cargo

Coordinar y controlar el Proyecto de Modernización de los procesos de fiscalización y gestión de los servicios a los usuarios/as de la Dirección del Trabajo, en materias financiero contable y adquisiciones, para la correcta y oportuna ejecución del proyecto. 


Funciones y responsabilidades:


 1.       Preparar y/o colaborar con la elaboración, obtención, gestión y seguimiento presupuestario del proyecto ayudando a la institución a responder a los requerimientos de la UCP (Unidad Coordinadora del Programa de la Subsecretaría de Hacienda).


2.       Verificar la correcta aplicación de la contabilidad gubernamental del proyecto.


3.       Garantizar la adecuada formulación, ejecución y control del Programa anual de compras y Plan de adquisiciones del proyecto.


4.       Verificar el correcto uso de los recursos fiscales, en el marco de la ejecución del proyecto.


5.       Mantener los registros de gestión financiera y presupuestaria, que permita efectuar análisis oportunos y emitir informes de gestión.


6.       Generar informes para Dipres, CGR y UCP, en caso de ser necesarios, así como actuar como contraparte técnica de los equipos de auditoría de la CGR.


7.       Asesorar a la Unidad de Proyecto (UP) y al Director del Proyecto en lo referido a normativa de administración y contabilidad del Estado.


8.       Preparar rendición de Cuentas, solicitud de remesas y Flujo de Caja para enviar a UCP.


9.       Realizar revisiones y elaborar reportes posteriores de los desembolsos y de las adquisiciones y contrataciones que se han ejecutado en el marco del Proyecto de Modernización del Servicio.


10.   Desarrollar todas aquellas tareas que le solicite el Director del Proyecto, en materia de administración, finanzas y contabilidad, particularmente aquellas contenidas en la formulación del Proyecto.


 Dependencia y entorno:


 El cargo se relaciona directamente con las Oficinas del Director y Subdirector del Trabajo, Equipo Directivo del Proyecto, Coordinador/a del Proyecto, Unidad de Proyecto, Comité de Especialistas y entidades públicas y privadas definidas en el perfil de cargo.

Requisitos Generales / Específicos

Formación:


Profesional Contador/a Auditor y/o Público (carrera de a lo menos ocho semestres de duración).


Especialización:


Deseable post-título, postgrado o especializaciones en contabilidad gubernamental, Compras y Contrataciones Públicas, Rendición de Cuentas, Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado, Probidad y Transparencia en la Administración del Estado.


Experiencia:


Mínimo 2 años de experiencia profesional comprobable en las áreas de administración, finanzas y/o adquisiciones en servicio público.


 Áreas de experiencia específica:


• Experiencia comprobable y conocimiento en manejo de SIGFE.
• Experiencia como contraparte técnica de múltiples proveedores en contratos de gran envergadura.
• Deseable tener experiencia en Proyectos con financiamiento multilateral (BID, Banco Mundial, OCDE).
• Deseable tener experiencia en proyectos de modernización en servicios públicos.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Excelencia: Disposición a realizar cada labor con la más alta calidad, superando el estándar. Guiar el desempeño hacia la mejora continua.  Implica un compromiso con las tareas, en cuanto a ejecutarlas con atención a los detalles y de manera eficiente.

Orientación al usuario/a: Manifestar sensibilidad y deseos de ayudar frente a las necesidades explicitas e implícitas de clientes internos y externos. Involucra una actitud permanente de servicio, así como de consideración por los requerimientos de éstos, que se evidencia ante cada actividad a desempeñar, respondiendo con cordialidad, prontitud y eficacia, con el fin de lograr su satisfacción, en el marco de las responsabilidades asociadas a su cargo.
 
Responsabilidad por los resultados: Comprometerse y cumplir con la ejecución de las tareas bajo su responsabilidad, considerando siempre el impacto de las propias acciones sobre otros y sobre los objetivos de la Institución. Mostrar conciencia acerca de cómo su labor es parte de un proceso más amplio que involucra a otras personas, unidades o departamentos del Servicio.
 
COMPETENCIAS INTERPERSONALES

Iniciativa: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las metas.
Adaptabilidad: Realizar ajustes a fin de mantener el nivel de eficiencia cuando cambian las prioridades, cuando se está frente a nuevas tareas y cuando hay que tratar con individuos que tienen diferentes enfoques y puntos de vista; desempeñarse con eficacia en diversos entornos, culturas y situaciones, y cuando se trabaje con tecnología diferente y niveles de individuos distintos.

 
Análisis/ evaluación de problemas: Obtener la información relevante e identificación de asuntos claves y sus relaciones a partir de una base de información; relación y comparación de datos de diferentes fuentes; identificación de relaciones causa-efecto.
 
Persuasión: Intención de convencer, influenciar para lograr el apoyo hacia ideas o proyectos.
 
Trabajo en equipo / Colaboración: Capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos, estableciendo relaciones de cooperación y preocupación no sólo por las propias responsabilidades sino también por las del resto del equipo de trabajo. Implica una actitud genuina por el trabajo cooperativo con otros para conseguir metas comunes.
 
Autonomía: Actuar de manera independiente. No se requiere supervisión directa ni permanente estímulo para obtener un desempeño óptimo.
 
Manejo de las relaciones interpersonales efectivas: Habilidad para desarrollar y mantener relaciones interpersonales de trabajo efectivas en términos de fluidez, calidad y cooperación tanto con personas dentro como fuera de la organización, que facilite el contacto directo,  el intercambio de opiniones y la consecución de objetivos.
 COMPETENCIAS TECNICAS

Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE).
Ley N°19886 Compras y Contrataciones Públicas. Su reglamento y directivas.
Normativa de rendición de cuentas.
Contabilidad gubernamental
Probidad y Transparencia en la Administración del Estado.
DL N°1263 Decreto de Ley Orgánico de Administración Financiera del Estado.
Microsoft office nivel intermedio.
Microsoft Proyect o equivalente.
 

Recepción de postulación:
Los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán remitir sus antecedentes al correo electrónico seleccionproyecto@dt.gob.cl, entre el 25 de mayo y el 08 de junio de 2016, indicando en el asunto el nombre del Proceso de Selección al cual postula.
 

Copia simple de certificado de título profesional.

Curriculum vitae (destacando aquellos elementos que se ajusten de manera directa al perfil de cargo requerido).

Ficha de postulación completa (Anexo N°1, se encuentra publicada en el portal www.dt.gob.cl, "trabaje con nosotros").

Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.