Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Hacienda

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de Aduanas / Subdirección de Recursos Humanos del Servicio Nacional de Aduanas

    Cargo

    Metodologo de Capacitación por Competencia

    Nº de Vacantes

    2

    Área de Trabajo

    Educación /Docencia /Capacitación

    Región

    Región de Valparaíso

    Ciudad

    Valparaíso

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.812.793

      Objetivo del Cargo

      Diseñar, ejecutar y evaluar planes de capacitación por competencias, basados en metodologías de enseñanza y aprendizaje de adultos, presenciales y a distancia, para el cumplimiento de los objetivos del Departamento Nacional de Capacitación y metas asociadas.
       
      Funciones del Cargo

      • Diseñar, ejecutar y evaluar planes de capacitación por competencias requeridas para el control y fiscalización aduanera, que impacten en los indicadores de desempeño institucional.
      • Coordinar equipos de trabajo de distintas áreas del Servicio para el levantamiento y diseño de acciones de capacitación por competencias, tanto presenciales como a distancia.  
      • Diseñar y elaborar materiales educativos de apoyo a los procesos de capacitación del Departamento de Capacitación.  
      • Diseñar e implementar módulos de inducción para funcionarios del Servicio.  
      • Diseñar y aplicar herramientas de medición y/o instrumentos de evaluación de las acciones de capacitación del Servicio, además de elaborar informes técnicos de resultados con propuestas de mejora continua de los procesos de capacitación.  
      • Gestionar la selección, formación y seguimiento del desempeño de monitores de capacitación por competencias.  
      • Colaborar en la implementación de proyectos vinculados a los procesos de capacitación, con otros organismos de la Administración Pública.
      • Realizar las demás funciones que la Jefatura directa le solicite en el ámbito de su competencia. 

    Requisitos Generales / Específicos

    Título de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Profesor(a) del área de las Ciencias Sociales y/o exactas, Ingeniero(a) Comercial.

    Especialización y/o Capacitación

    Transversales Profesionales
    Gestión de Procesos
    Evaluación y Gestión de Proyectos
    Gestión de la Calidad
    Estatuto Administrativo
    Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas
    Conocimientos Informáticos para el Desarrollo de la función
     
    Específicas del Área:
    Formación por competencias laborales.
    Formulación y desarrollo de planes y programas formativos para adultos por competencias.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia de a lo menos 3 años en el desempeño de funciones similares.

Mecanismo de Postulación

    La postulación se debe realizar a través del siguiente link, el cual deben copiar y pegar en su navegador: 
    https://goo.gl/Ck07nt
     
    No se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de otra vía.

Documentos requeridos para postular

  • Titulo Profesional
  • Certificados de cursos de capacitación 
  • Curriculum Vitae

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación18/05/2016-20/05/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante21/05/2016-01/07/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso02/07/2016-04/07/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 20/05/2016.

    Correo de Consultas

    concursos@aduana.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttps://goo.gl/Ck07nt

    Condiciones Generales

    Se recuerda que estas fechas son de referencia, estas podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio Nacional de Aduanas.

    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.


    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha de realización de las mismas. Los certificados se deberán adjuntar a la postulación.


    Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2005. Se valorará a los postulantes según la cantidad de capacitaciones acreditadas. 

    La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los 16 mejores puntajes. Cabe precisar que el cálculo de los 16 se realiza en base a la siguiente fórmula: número de vacantes del proceso (2) multiplicado por 8.

    B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

    La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. 

    Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente  Recomendables".

    C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. 

    La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente.

    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

    Realizada la entrevista de apreciación, pasarán esta etapa  aquellos postulantes que hayan obtenido una nota promedio igual o superior a un 5,5.

    En la eventualidad que concluida la etapa de entrevista de apreciación global la cantidad de postulantes idóneos sea inferior al número de vacantes a proveer, el Servicio Nacional de Aduanas podrá convocar a evaluación psicolaboral, a un número de candidatos equivalentes a las vacantes no cubiertas, multiplicado por 5, de la nómina de postulantes disponibles de la etapa de análisis curricular, en orden a los puntajes obtenidos, esto es de mayor a menor.

    Este procedimiento se aplicará hasta proveer la totalidad de las vacantes o hasta que no existan postulantes que hayan superado la etapa de análisis curricular.

    SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

    Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director Nacional de Aduanas.

    Será seleccionado(a) el(la) postulante que obtenga el mayor puntaje final, conforme al número de vacantes disponibles. 

    LISTADO DE POSTULANTES ELEGIBLES
    Los/as postulantes que no resulten nombrados, integrarán una lista de postulantes elegibles para proveer eventuales empleos a contrata, de igual perfil al convocado en esta oportunidad, durante el período comprendido entre el 06.07.2016 y el 06.07.2017. 

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