Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    PROFESIONAL DE REMUNERACIONES CRS HOSPITAL PROVINCIA CORDILLERA

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Recursos Humanos

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.373.105

      Objetivo del Cargo

      Velar por la óptima y oportuna implementación del sistema de remuneraciones en relación a las políticas de RR.HH y de la Institución, asesorando a las jefaturas de departamentos y unidades, con el fin de gestionar adecuada y oportunamente el pago de los funcionarios.

      Le corresponderá desempeñar sus funciones en el marco de la Puesta en Marcha del CRS Provincia Cordillera, participar y administrar los procesos de incorporación del personal del establecimiento y dirigir las instancias de contratación masivas, velando por el cumplimiento de los requerimientos internos y participar en el levantamiento de otros procesos institucionales para apoyar así, la implementación y apertura del establecimiento.

       

      FUNCIONES

      ·         Diseñar y gestionar todos los procesos y planes de acción anuales, relacionados con cálculos de sueldos, cuadraturas y liquidaciones de descuentos, planillas y cálculos de ascensos, informes solicitados por organismos externos y todas aquellas acciones necesarias para cumplir cabalmente con la planificación, alineada a los requerimientos de la institución.

      ·         Supervisar el correcto cumplimiento de normas, protocolos y definiciones impartidas por la autoridad en Salud, cumpliendo con los formatos, contenidos y tiempos establecidos.

      ·         Coordinar los servicios administrativos de su unidad con otras dependencias de la institución.

      ·         Velar por la mejora continua de los procesos internos, evaluando sistemáticamente el correcto cumplimiento de los procesos enunciados, cuidando la transparencia y efectividad de éstos.

      ·         Administrar y gestionar el recurso humano a su cargo, participando activamente en los procesos de selección e inducción del personal a su cargo y dirigiendo eficientemente la distribución de las funciones pertinentes a su unidad. También es su responsabilidad promover y planificar el perfeccionamiento de los colaboradores de su unidad.

      ·         Supervisar el funcionamiento y operatividad de los recursos físicos del área.

      ·         Gestionar el proceso de remuneraciones de la Organización: Administrar las remuneraciones del personal; Elaborar informes mensuales por centro de costos.

      ·         Cumplir con otras funciones relacionadas con el cargo encomendadas por su Jefe Directo.

    Requisitos Generales / Específicos

    ·         Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·         Decreto con Fuerza de Ley Nº 37

    o    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

    o    Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Estudios

    Título profesional de Administrador Público, Contador Auditor o carreras del área social afín, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Estudios de Especialización

    No Aplica

    Capacitación

    Deseable cursos o formación en:

    ·         Manejo OFFICE Nivel Intermedio Avanzado.

    ·         Uso de Software de aplicación en RRHH.

    ·         Curso de Contabilidad General de la Nación.

    ·         Curso de Administración de Remuneraciones E.U.S Nivel  Básico.

    ·         Curso de Estatuto Administrativo.

    Conocimientos Claves

    ·         SIRH

    ·         Administración de Remuneraciones E.U.S.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral

    		       Al menos 3 años de desempeño profesional en  el Sector  Público en el área de
          Remuneraciones.
     

    Competencias

    INICIATIVA

    Capacidad para identificar un problema, obstáculo u oportunidad y  llevar a cabo acciones para dar respuesta, sin la necesidad de recibir indicaciones expresas para ello.  Implica predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo limitarse a pensar en lo que se debe hacer en el futuro.
     

    ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS

    Es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones importantes, responder a las necesidades que se presenten o mejorar la organización. Es la capacidad de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.
     

    PREOCUPACIÓN POR EL ORDEN Y LA CALIDAD

    Se refleja en la preocupación continua para reducir la incertidumbre del medio que nos rodea. Se expresa en formas como el seguimiento y la revisión de trabajo y la información, y en la insistencia en la claridad de los roles y funciones asignadas.
     

    ORIENTACIÓN AL USUARIO (CLIENTE) INTERNO- EXTERNO

    Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o internos pueden requerir en el presente o en el futuro. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de plantear la actividad. Se la diferencia con “atención al cliente”, que tiene más que ver con atender las necesidades de un cliente real y concreto en la interacción. Conceder la más alta calidad a la satisfacción del cliente. Escuchar al cliente. Generar soluciones para satisfacer las necesidades de los clientes. Estar comprometido con la calidad esforzándose por una mejora continua.
     

    CAPACIDAD DE ANÁLISIS

    Es la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
     

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes solicitados al correo seleccion@hpcordillera.cl indicando el nombre de cargo de postulacion en el asunto del correo

Documentos requeridos para postular

 - Cv actualizado
- Certificado digital de título profesional

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación27/04/2016-03/05/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/05/2016-11/05/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso12/05/2016-19/05/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 03/05/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.ssmso.cl

    Condiciones Generales

    ·         Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos 

    ·         La experiencia profesional se contabilizará  desde la obtención del título profesional.

    ·         Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

    ·         Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual  y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

    ·         Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.

    ·         Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.

    ·         Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

    ·         El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.

    ·         Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.