Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo

    Cargo

    Jefe Departamento Gestión y Desarrollo de Personas - CHSJM

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Recursos Humanos

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    San José de Maipo

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.946.013

      Objetivo del Cargo

      Gestionar y administrar en forma eficiente, oportuna y pertinente los Recursos Humanos que el Complejo Hospitalario San José de Maipo demande, para cumplir su labor con excelencia y calidad, desarrollando las competencias y velando por la mantención de los equilibrios en materia personal, desarrollando una estructura, procesos y funciones claras, ordenadas y ejecutadas por profesionales, técnicos y administrativos con las competencias acordes para este desarrollo, generando estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio y, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales, para brindar así una atención integral.
       
      Funciones asociadas al cargo:
      - Gestión de las personas: Implementar procesos de administración del personal desde su contratación hasta su desvinculación, respetando el marco normativo de la Administración Pública e incorporar mecanismos de control en la correcta ejecución de las políticas de la vida funcionaria.
      - Desarrollo Organizacional: Desarrollar procesos de Reclutamiento, selección e inducción que favorezcan contar con las personas más idóneas para el cargo. Además, debe planificar estudios de clima laboral y diagnósticos por servicios para implementar estrategias de intervención que potencien positivamente los equipos de salud.
      - Capacitación: Velar por el cumplimiento del programa de Capacitación desarrollado anualmente en conjunto con el SSMSO, en cuanto a formas y tiempos adecuados.
      - Bienestar: Propender al mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios y de sus cargas, proporcionándoles ayuda médica, social, recreativa y cultural, generando redes de apoyo con las distintas organizaciones de la red y extra sistema
      - Control de gestión: Controlar gestión e indicadores propios de RRHH, además de proporcionar información actualizada en temas de remuneración, dotación, asignaciones; velando por el cumplimiento de las orientaciones de RRHH y de la Dirección del Hospital
      - Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, manteniendo un ambiente adecuado
      - Fortalecer las relaciones laborales con las asociaciones gremiales del complejo
      - Estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales, implementando medidas de prevención y protección de la salud de los funcionarios

    Requisitos Generales / Específicos

    - Titulo profesional en carreras del área de la administración (Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH y otras afines)
    - Al menos 1 año de experiencia profesional como jefatura en el área de Recursos Humanos en Sector Público de Salud.
    - Al menos 2 años en cargos de jefatura de áreas o unidades de recursos humanos en el Sector Público 
    - Conocimientos de Estatuto Administrativo  
    - Conocimientos en materia de calidad de vida laboral, ciclo de vida funcionaria, desarrollo organizacional, capacitación, gestión por competencias.
    - Manejo de SIRH
    - Deseable Post título, Diplomado o Magister en materias de Gestión de Personas, o afines.
    - Conocimientos de normativas de Administración Publica en Salud (Ley 19.490, Ley 19.937, Ley 15.076, Ley 18.834, Ley 19.664, entre otras) 
    - Manejo de herramientas informáticas nivel usuario (Word, Excel, Power Point, Internet y Correo electrónico).

    Competencias

    Liderazgo y comunicación
    Trabajo en Equipo
    Preocupación por el orden y la calidad
    Orientación al logro
    Visión Estratégica
    Orientación a la eficiencia
    Orientación al Cliente

Mecanismo de Postulación

    Se recibirán antecedentes para este proceso de selección hasta el día viernes 19 de febrero del 2016.   
    La postulación se realizará mediante la Bolsa de Empleo del Servicio:http://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/InicioAdministrador.aspx  (debe completar la totalidad de los requisitos). De igual forma, puede postular a través del portal de empleos Laborum.cl

Documentos requeridos para postular

 - CV actualizado
- Certificado de Título profesional
- Certificado de Cursos solicitados en perfil de cargo

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación08/02/2016-19/02/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante22/02/2016-26/02/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso29/02/2016-04/03/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 19/02/2016.

    Correo de Consultas

    aroa@ssmso.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/InicioAdministrador.aspx

    Condiciones Generales

    • El correo de contacto mencionado en el aviso sólo aplica para recepción de consultas o dificultades en el proceso de postulación. No se recepcionarán antecedentes por esta u otra vía, más allá de las mencionadas.
       
      Las fechas indicadas para el desarrollo del proceso pueden verse sujetas a modificación, según determine la Unidad de Desarrollo Organizacional e Incorporaciones a cargo del proceso.
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