Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

    Institución / Entidad

    Instituto Nacional de Estadísticas /

    Cargo

    Operativos de Terreno Pre Censo – Provincia Aysén

    Nº de Vacantes

    12

    Área de Trabajo

    Proyectos

    Región

    Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

    Ciudad

    Depende de la comuna

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      430.000

      Objetivo del Cargo

      Condiciones
       
      Se buscan 12 vacantes correspondientes a las comunas de:
      -       Aysén             (7 vac.)
      -       Cisnes             (4 vac.)
      -       Guaitecas       (1 vac.)
       
      Déjese establecido que las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a honorarios por proyecto.

      La remuneración mensual bruta considerada es de $430.000 para todas las vacantes de las comunas ya señaladas.

      La jornada laboral corresponderá a 44 horas semanales las cuales serán distribuidas según las necesidades del servicio y la flexibilidad que requiera la ejecución del proyecto.

      La fecha de ingreso del candidato(a) finalmente seleccionado(a) se estima para el 18 de enero de 2016, salvo que el proceso sufra alguna demora imponderable en su calendarización.

      Descripción del cargo

      Unidad: Proyectos

      Supervisado por: Supervisores y Encargado Técnico Comunal
       
       
      Objetivo del cargo
       
      Cumplir con las tareas del proceso de enumeración de edificaciones, viviendas, hogares y personas en el territorio asignado, cumpliendo con los protocolos de trabajo en terreno y gabinete según los requerimientos técnicos y operativos establecidos para el proyecto.
       
      Funciones propias de la gestión
       

      -       Realizar el proceso de enumeración de viviendas y edificaciones pertenecientes a los territorios asignados.

      -       Ejecutar los protocolos de levantamiento y registro de la información en formularios o herramienta tecnológica de forma consistente a la realidad del terreno y según los criterios técnicos establecidos.

      -       Desarrollar su trabajo garantizando el debido resguardo y correcto uso del material de trabajo. Garantizar a través de la revisión de gabinete y de terreno que la información capturada es consistente y de óptima calidad para la generación de los sectores de empadronamiento.

      -       Realizar otras funciones requeridas por la jefatura, relacionadas con las funciones propias del cargo.

       

    Requisitos Generales / Específicos

    No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Media o Técnico, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste.

    Especialización y/o Capacitación

    -       Office Nivel Básico.

    -       Deseable conocimiento en herramientas de consulta web de mapas y planos, como Google Maps y Google Earth.

    -       Amplio conocimiento del territorio donde ejercerá su cargo.

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable experiencia laboral previa, idealmente aplicando encuestas y/o formando parte o manejando equipos de trabajo de terreno.

    Competencias

    Compromiso Institucional: Disposición para identificarse y alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades, normas, políticas, objetivos y valores propios de la Institución.  Implica  la habilidad para ejecutar sus labores con integridad, excelencia, compromiso y respeto apoyando el logro de objetivos institucionales. 
     
    Excelencia en la Gestión: Habilidad de preocuparse de forma permanente de la verificación y control de la calidad del trabajo, como así también de realizar sus funciones de manera adecuada al primer intento.  Prioriza el trabajo de forma efectiva y comprende el valor e impacto de éste, el cual realiza bajo altos estándares de calidad, cumpliendo con los tiempos y costos definidos.

    Trabajo Colaborativo: Aptitud para trabajar y colaborar en forma coordinada con equipo de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos asignados y las metas comunes al área, en base a relaciones de respeto y apoyo mutuo.

    Integridad: Disposición y compromiso permanente de actuar con rectitud, honestidad, seriedad y responsabilidad, tanto dentro como fuera de la institución.

    Respeto: Disposición de reconocer el valor inherente del ser humano, tanto en su dignidad como en su capacidad, manteniendo una actitud constante de consideración y deferencia por la opinión y trabajo de los demás, tanto en su vida personal como durante el desarrollo de sus funciones.

Mecanismo de Postulación

    Criterios de Selección

    Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:
    -       Análisis Curricular
    -       Evaluación Psicolaboral.
    -       Entrevista Informativa

    La etapa de evaluación psicolaboral y entrevista personal anteriormente mencionadas se realizarán en comunas de la provincia, donde fecha y horarios serán informados oportunamente vía telefónica y/o correo electrónico.

    Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría(n) modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.

    Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una comuna distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.
     
    Para postular correctamente se recomienda seguir las siguientes indicaciones:

    1.    Ingresar a la página ine-opt.lsconsultores.cl y completar el formulario de postulación con todos los antecedentes solicitados.

    2.    Adjuntar los documentos señalados en el formulario. Será responsabilidad de cada candidato(a) asegurarse del correcto envío de la documentación. En caso de no cumplir estas indicaciones, o bien, no enviar la documentación en forma legible, no se asegura la continuidad en el proceso de selección.

    3.    No se recibirán postulaciones fuera del plazo señalado.

Documentos requeridos para postular

 -       CV actualizado.
-       Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados en una misma hoja.
-       Certificado de antecedentes para fines especiales (deseable dada la contingencia actual)
-       Copia de Certificado que acredite título profesional y/o técnico superior.
-       Copia de Certificado de Licencia de Enseñanza Media.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación20/11/2015-03/12/2015
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/12/2015-14/01/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso15/01/2016-15/01/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 03/12/2015.

    Correo de Consultas

    seleccion.precenso@ine.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://ine-opt.lsconsultores.cl

    Condiciones Generales

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.