Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

    Institución / Entidad

    Instituto Nacional de Estadísticas /

    Cargo

    Encargado Técnico Comunal – Provincia Quillota

    Nº de Vacantes

    5

    Área de Trabajo

    Proyectos

    Región

    Región de Valparaíso

    Ciudad

    Depende de la comuna

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Objetivo del Cargo

      Condiciones
       
      Se buscan 5 vacantes correspondientes a las comunas de:

      -       Calera
      -       Hijuelas
      -       La Cruz
      -       Nogales
      -       Quillota
       
      Déjese establecido que las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a honorarios por proyecto, cuya duración aproximada será desde 12 meses.

      La remuneración mensual bruta considerada para todas las vacantes de las comunas indicadas corresponderá a $580.000.

      La jornada laboral corresponderá a 44 horas semanales las cuales serán distribuidas según las necesidades del servicio y la flexibilidad que requiera la ejecución del proyecto.

      La fecha de ingreso del candidato(a) finalmente seleccionado(a) se estima para el 01 de enero de 2016, salvo que el proceso sufra alguna demora imponderable en su calendarización.
       
       
      Descripción del cargo

      Unidad: Proyectos
      Supervisado por: Encargado Operativo Provincial
       
      Supervisa a: Supervisores y Enumeradores
       
      Objetivo del cargo
       
      Responsable de la planificación operativa y ejecución de las actividades de Levantamiento Pre Censal a nivel comunal, controlando y coordinando a sus equipos de trabajo dentro del marco de calidad y cobertura; además de servir de contraparte técnica y operativa durante el proceso Censal.
       
      Funciones propias de la gestión
       

      -       Planificar y distribuir la carga de trabajo a supervisores, en correcta proporción y consideración a su territorio.

      -       Garantizar el cumplimiento de los niveles de desempeño esperados para sus unidades de trabajo comunal, supervisando en terreno y generando reuniones periódicas para informar, corregir y retroalimentar oportunamente.

      -       Asegurar el correcto funcionamiento operativo de la oficina comunal, tanto en sus dimensiones operativas, de clima laboral, logísticas y de servicios.

      -       Garantizar que la información de terreno, la digitación de la enumeración y la sectorización de los sectores de empadronamiento sea consistente y de optima calidad, acorde a los criterios técnicos establecidos.

      -       Asegurar el flujo eficiente de información de resultados que permita un conocimiento permanente del estado de avance comunal.

      -       Asegurar la correcta actualización cartográfica en el periodo comprendido entre el pre censo y el censo.

      -       Ser un apoyo técnico operativo para el levantamiento censal a nivel comunal.

      -       Realizar otras funciones pertinentes a su cargo que la jefatura directa le encomiende. 

    Requisitos Generales / Específicos

    No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Deseable título profesional o técnico de Ingeniería, Administración de Empresas, Geografía, Sociología, Antropología o carreras con sólida formación asociada a trabajo en terreno, otorgado por una Institución de Educación superior del Estado o reconocida por éste.

    Especialización y/o Capacitación

    -       Conocimientos informáticos de nivel medio (herramientas Office y web). 

    -       Amplio conocimiento del territorio donde ejercerá su cargo, ya sea por residencia o trabajo.

    -       Deseable conocimientos en cartografía.

    Experiencia sector público / sector privado

    -       Deseable experiencia laboral de 3 años como mínimo en manejo de equipos de trabajo en terreno.

    Competencias

    Compromiso Institucional: Disposición para identificarse y alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades, normas, políticas, objetivos y valores propios de la Institución.  Implica  la habilidad para ejecutar sus labores con integridad, excelencia, compromiso y respeto apoyando el logro de objetivos institucionales. 
     
    Excelencia en la Gestión: Habilidad de preocuparse de forma permanente de la verificación y control de la calidad del trabajo, como así también de realizar sus funciones de manera adecuada al primer intento.  Prioriza el trabajo de forma efectiva y comprende el valor e impacto de éste, el cual realiza bajo altos estándares de calidad, cumpliendo con los tiempos y costos definidos.
    Trabajo Colaborativo: Aptitud para trabajar y colaborar en forma coordinada con equipo de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos asignados y las metas comunes al área, en base a relaciones de respeto y apoyo mutuo.
    Integridad: Disposición y compromiso permanente de actuar con rectitud, honestidad, seriedad y responsabilidad, tanto dentro como fuera de la institución.
    Respeto: Disposición de reconocer el valor inherente del ser humano, tanto en su dignidad como en su capacidad, manteniendo una actitud constante de consideración y deferencia por la opinión y trabajo de los demás, tanto en su vida personal como durante el desarrollo de sus funciones.

Mecanismo de Postulación

    Criterios de Selección

    Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:

    -       Análisis Curricular
    -       Evaluación Psicolaboral.
    -       Entrevista Personal.

    La etapa de evaluación psicolaboral y entrevista personal anteriormente mencionadas se realizarán en Quillota, donde fecha y horarios serán informados oportunamente vía teléfónica y/o por correo electrónico.

    Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría(n) modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.

    Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una comuna distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.

    Para postular correctamente se recomienda seguir las siguientes indicaciones:

    1.    Ingresar a la página ine-etc.lsconsultores.cl y completar el formulario de postulación con todos los antecedentes solicitados.

    2.    Adjuntar los documentos señalados en el formulario. Será responsabilidad de cada candidato(a) asegurarse del correcto envío de la documentación. En caso de no cumplir estas indicaciones, o bien, no enviar la documentación en forma legible, no se asegura la continuidad en el proceso de selección.

    3.    No se recibirán postulaciones fuera del plazo señalado.
     

Documentos requeridos para postular

 -       CV actualizado.
-       Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados en una misma hoja.
-       Certificado de antecedentes para fines especiales (deseable dada la contingencia actual)
-       Copia de Certificado que acredite título profesional y/o técnico superior.
-       Copia de Certificado de Licencia de Enseñanza Media.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación20/11/2015-30/11/2015
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante01/12/2015-29/12/2015
    Finalización
    Finalización del Proceso30/12/2015-30/12/2015
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 30/11/2015.

    Correo de Consultas

    seleccion.precenso@ine.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://ine-etc.lsconsultores.cl

    Condiciones Generales

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.