Requisitos Generales / Específicos

Los postulantes deberán cumplir con el requisito específico establecido, para cada planta y grado, en el artículo 8º de la ley Nº 19.479, modificada por la ley N° 19.916:

Empleos a contrata asimilados del grado 10 al 15 de la ESF de la planta de Profesionales:

Título de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Institución Profesional del Estado o reconocido por éste.

Formación Educacional

Contador(a) Auditor(a)

Especialización y/o Capacitación

Capacitación deseable (para ser considerados en la evaluación curricular se deben adjuntar los certificados) de:

·         Manejo de Base de Datos

·         Manejo de herramientas informáticas a nivel usuario

·         Conocimiento del Idioma Inglés nivel Intermedio

·         Comercio Internacional o comercio exterior

·         Gestión de Riesgo          

·         Conocimiento o técnicas de detección e investigación de fraudes

·         Sistemas de Información

·         Softwares de control de inventarios en minería (SAP, Softland, ERP, entre otros)

·         Procesos mineros (Mina, planta, comercialización, logística, entre otros)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de a lo menos 2 años en áreas deseableas para el cargo, esto es lo indicado en el objetivo y funciones indicadas en el perfil del cargo;  además en lo que se indica a continuación:

a.        En empresas o servicios del sector público o privado desempeñándose en auditorías contables, financieras y/o tributarias a grandes o medianas empresas mineras públicas o privadas, y/o

b.       Desempeñado funciones en el área financiera contable tributaria, de comercialización, de comercio exterior, de logística, en grandes o medianas empresas mineras o en el sector público relacionadas con la minería.

Competencias

Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Capacidad para optimizar el uso de los recursos, hacia la búsqueda de la excelencia y la mejora continua.

Trabajo en Equipo: Capacidad para establecer relaciones de cooperación con otras personas, compartiendo conocimientos, información, esfuerzos y recursos, armonizando intereses para contribuir al logro de los objetivos del Servicio.

Servicio al Cliente: Capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna.

Resilencia y Optimismo: Capacidad de tolerar  la frustración y desarrollar labores en ambientes de presión y exigencia, compartiendo una visión positiva y motivadora entre sus pares al momento de abordar las tareas y/o funciones. 

Compromiso con la organización: Capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean.

Comunicación Efectiva: Capacidad de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, de manera clara y directa hacia los otros, considerando la complejidad del contexto y del interlocutor. Incluye la capacidad de expresión en forma escrita. 

Probidad: Capacidad para actuar con honestidad e integridad subordinando el interés personal al interés del Servicio. 

El proceso de selección se desarrollará a través de etapas sucesivas. 

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando formación educacional y capacitación;  y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha de realización de las mismas. Los certificados se deberán adjuntar a la postulación.

Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2004. Se valorará a los(as) postulantes según la cantidad de capacitaciones acreditadas.

La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de obtención del título y hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los(as) postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, los(as) postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes. Cabe precisar que el cálculo de los 10 se realiza en base a la siguiente fórmula: número de vacantes del proceso (1) multiplicado por 10.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del(la)postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del (la) postulante. 

Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente  Recomendables".

La evaluación psicolaboral será realizada por una Consultora externa al Servicio Nacional de Aduanas 

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los (las) postulantes. Dicha comisión está conformada por la Subdirectora de Recursos Humanos y/o Jefa del Depto. De Personal, el Director Regional de Aduana Iquique y el Subdirector de Fiscalización, o sus subrogantes legales. 

La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente.

El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del (la) postulante.

Realizada la entrevista de apreciación global, pasarán esta etapa  aquellos(as) postulantes que hayan obtenido una nota promedio igual o superior a un 5,5.

En la eventualidad que concluida la etapa de entrevista de apreciación global la cantidad de postulantes idóneos(as) sea inferior al número de vacantes a proveer, el Servicio Nacional de Aduanas convocará a evaluación psicolaboral, a un número de candidatos equivalentes a las vacantes no cubiertas, multiplicado por 5, de la nómina de postulantes disponibles de la etapa de análisis curricular, en orden a los puntajes obtenidos, esto es de mayor a menor.

Este procedimiento se aplicará hasta proveer la totalidad de las vacantes o hasta que no existan postulantes que hayan superado la etapa de análisis curricular.
 
SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos(as) que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director Nacional de Aduanas.

Serán seleccionados los/las postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.
 

LISTADO DE POSTULANTES ELEGIBLES