Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Agricultura

    Institución / Entidad

    Servicio Agrícola y Ganadero /

    Cargo

    Médico Veterinario Sectorial

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región de Arica y Parinacota

    Ciudad

    Putre, Arica

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      -Supervisar a nivel sectorial y desde el punto de vista técnico la ejecución de acciones asociadas a los procesos SAG vinculados a la Protección Pecuaria.

      -Supervisar y/o ejecutar la correcta aplicación de los procedimientos relacionados con los procesos de sanidad animal y de inspección y certificación de productos pecuarios, se ejecuten de acuerdo a la normativa vigente.

    Requisitos Generales / Específicos

    Requisitos generales

    Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo N° 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

    • Ser ciudadano;
    • Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    • Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
    • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

     

    Requisitos específicos

    Título profesional de Médico Veterinario otorgado por una institución de educación superior con reconocimiento del Estado.

    Los postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en la presente base.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de Médico Veterinario otorgado por una institución de educación superior con reconocimiento del Estado.

    Especialización y/o Capacitación

    Requisito Obligatorio:
     ü  Licencia de conducir clase B. 

    Cursos Deseables (cursos en materias específicas habilitantes para el desempeño del
    Cargo):
    ü  Curso de Epidemiología Veterinaria.
    ü  Curso de actualización de vigilancia de enfermedades.
    ü  Curso de toma de muestras en laboratorios.
    ü  Curso Manejo de Enfermedades Apícolas.
    ü  Curso de normativa vigente en temas de fiscalización.
    ü  Curso de inspección médico veterinaria de animales de abasto y sus carnes, dictado por entidad reconocida por el SAG. Requerido sólo para aquellas personas que no cuenten con la experiencia necesaria.
    ü  Curso de entrenamiento en HACCP.
    ü  Curso de formación para auditores (para enfrentar con mayor preparación las auditorías, ya sea en aspectos técnicos como en la interacción)
     
    Conocimientos esperables:
    ü  Manejo sistemas computacionales nivel avanzado-intermedio
    ü  Ley de Transparencia N° 20.285.
    ü  Estatuto Administrativo.
    ü  Manejo Norma ISO 9001-2008.
    ü  Inglés nivel técnico.
    ü  SE-Suite (si sus funciones lo requieren).

    Experiencia sector público / sector privado

    Mínimo 2 años de experiencia en cargo similar.

    Competencias

    Competencias Institucionales

    Competencia

    Nivel Requerido

    Orientación al Cliente

    1

    2

    3

    4

    5
    Responde proactivamente a los requerimientos de sus clientes, adecuándose a las necesidades propias del servicio a entregar. Se comunica con las demás áreas y busca información en las fuentes disponibles para apoyar la toma de decisiones y entregar oportunamente los productos/servicios ofrecidos, cumpliendo con los procedimientos y estándares de calidad declarados a nivel institucional.

    Comunicación Efectiva

    1

    2

    3

    4

    5
    Escucha a otros, adaptando sus mensajes al tipo de interlocutor y contexto en que se encuentra. Considera diversas perspectivas u opiniones al comunicarse o negociar con los demás.

    Trabajo en Equipo

    1

    2

    3

    4

    5
    Recibe y acepta retroalimentación, modificando su comportamiento de acuerdo a las necesidades de su equipo. Identifica problemas y propone alternativas de solución para lograr un óptimo desempeño de su trabajo y el de los demás, siendo un aporte para su equipo.
     

    Competencias Propias del Cargo

    Competencia

    Nivel Requerido

    Orientación a los Resultados

    1

    2

    3

    4

    5
    Diseña (según corresponda) y revisa periódicamente los indicadores de gestión para evaluar el grado de avance de sus objetivos. Es capaz de anticiparse y establecer prioridades en su trabajo, optimizando los tiempos de respuesta en las funciones desempeñadas. Se fija metas de forma autónoma, contribuyendo a la mejora continua del Servicio. Frente a situaciones adversas, es capaz de mantener un nivel de desempeño que le permite cumplir con las expectativas.

    Planificación y Organización

    1

    2

    3

    4

    5
    Organiza el trabajo y prioriza sus actividades de acuerdo a la programación establecida. Considera experiencias previas para anticiparse y responder con mayor efectividad a ciertos eventos. Realiza control y seguimiento de sus labores, utilizando las herramientas disponibles. Mantiene un registro actualizado del cumplimiento de la planificación establecida, generando reportes y manteniendo informados a quienes corresponda.

    Gestión de la Información

    1

    2

    3

    4

    5
    Es capaz de analizar situaciones o contenidos complejos, descomponiéndolos en partes y entregando una síntesis que permite su comprensión. Verifica con precisión el procesamiento de la información de su ámbito de acción, a fin de evitar la ocurrencia de errores, fallas o desviaciones en el trabajo.

    Asesoría

    1

    2

    3

    4

    5
    Muestra un amplio manejo de aspectos técnicos atingentes a su cargo, empleando una serie de habilidades que le permiten exponer con claridad los temas que presenta, considerando a las personas a quienes se dirige y la cultura donde se enmarca. Asesora en materias de su ámbito de competencia a miembros de la organización y clientes externos, según corresponda.
     

Mecanismo de Postulación

    Los/las postulantes deberán realizar su postulación en línea en la página Web del SAG (www.sag.cl), en el link “trabaje con nosotros” entre los días martes 06 de octubre y hasta el martes 13 de octubre de 2015.

    Los documentos a presentar, se encuentran en archivos adjuntos del concurso disponibles en la página Web del Servicio www.sag.cl  en el link “Trabaje con nosotros”, desde el día martes 06 de octubre de 2015. Para adjuntar los documentos señalados en el numeral 6.1 se debe ingresar a la opción “mis documentos” una vez que ha sido ingresada la clave y el usuario para postular y antes de confirmar su postulación.

    Las bases además se encontraran disponibles en la página de empleos públicos (www.empleospublicos.cl).

     

    No se recibirán postulaciones realizadas por otro medio que no sea el indicado anteriormente y/o fuera del plazo establecido.

     

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a  todos los postulantes que se presenten en este concurso.
     

Documentos requeridos para postular

 La postulación debe incluir los siguientes documentos:
 
- Currículum Vitae formato libre.
- Ficha de Postulación.
- Fotocopia simple de título profesional.
- Fotocopia de certificados de capacitación (en caso de contar con ellos).
- Fotocopia simple de licencia de conducir clase B (requisito obligatorio, por ambos lados).
-Contrato de prestación de servicios vigente (en el caso de los honorarios). Y en el caso de aquellos trabajadores a honorarios que a la fecha aún no cuenten con su contrato de prestación de servicios, podrán presentar un certificado (formato libre) emitido por la jefatura directa que acredite que actualmente se encuentra desempeñando funciones en el SAG.
 
La omisión parcial o total de la documentación necesaria para hacer valida su postulación, indicada en el numeral 6.1 “documentos a presentar”, invalidará su postulación.
 
Nota: No se considerara válida la ficha de postulación sin su respectiva firma.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación06/10/2015-13/10/2015
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante14/10/2015-30/10/2015
    Finalización
    Finalización del Proceso02/11/2015-02/11/2015
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 00:00 horas del 13/10/2015.

    Correo de Consultas

    pilar.llanos@sag.gob.cl; marisol.poblete@sag.gob.cl o cristian.loyola@sag.gob.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://sag.trabajando.com/