ETAPA
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FACTOR
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SUB FACTOR
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FORMA DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE
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PTJE MÁXIMO FACTOR
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PTJE MÍNIMO APROBA-
CIÓN ETAPA
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I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación
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Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación
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Estudios de Post Título
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Posee estudios de Magister y/o Diplomado en un área especifica relacionado al cargo
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30
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30
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10
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Capacitación y perfeccionamiento realizado
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Poseer 50 o más horas pedagógicas de capacitación específica relacionada con el cargo.
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20
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Poseer entre 30 y 49 horas pedagógicas de capacitación específica relacionada con el cargo.
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10
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II. Revisión Curricular de experiencia laboral
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Experiencia
Laboral
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ExperienciaLaboral Calificada
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Más de 5 años de experiencia profesional.
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15
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15
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10
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Entre 2 y menos de 5 años de experiencia profesional.
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10
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Menos de 2 años de experiencia profesional.
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0
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III. Evaluación de competencias
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Aptitud para el cargo
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Obtiene entre 90 y 100% de aprobación en evaluación
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30
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70
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10
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Obtiene entre 75 y 89% de aprobación en evaluación
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10
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Obtiene menos de 75% en evaluación
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0
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IV. Evaluación psicolaboral
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Adecuación psicológica para el cargo
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Entrevista y test apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo
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10
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5
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Entrevista y test apreciación psicológica lo define como recomendable con reserva para el cargo
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5
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Entrevista y test apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo
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0
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V. Entrevista de valoración global
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Competencias específicas del cargo
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Presenta especiales habilidades y competencias técnicas requeridas para el cargo
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30
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20
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Presenta varias competencias técnicas y habilidades requeridas para el cargo
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20
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Presenta mínimas habilidades y competencias técnicas para el cargo
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10
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No presenta habilidades y competencias técnicas requeridas para el cargo
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0
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TOTAL
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115
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55
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PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO
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55
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