Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección de Obras Portuarias /

Cargo

JEFATURA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Planta

Objetivo del Cargo

Gestionar y administrar a nivel nacional, los fondos necesarios para mantener los recursos humanos, financieros y de bienes y servicios de la Dirección, aplicando los procedimientos establecidos conforme con la normativa vigente

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales:
 
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Artículo N° 8 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda y con los Artículos 46° y 47° del D.S. N° 69/04, del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes,  a saber:
 


a)       Ser funcionario/a de Planta o Contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los/as funcionarios/as a contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos durante los 3 años previos al concurso en forma ininterrumpida, exigencia que también será aplicada a los suplentes (según Dictamen N° 56.311 año 2014 de la C. G. R.).


b)       Estar calificado/a en Lista Nº1, de Distinción.


c)       No estar afecto/a a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27° del Reglamento sobre Concursos,  esto es:


    i.    No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos.


    ii.   Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, la cual ocurrió el 31.07.2012, y


    iii. Haber sido sancionado/a con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante, cuya ocurrencia se produjo el 31.07.2012.
 
Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades previstas en el artículo 54°, de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley 18.575, cuyo texto fue refundido, coordinado y sistematizado por el DFL Nº1/19.653, esto es:
 
 
 
 


a)       Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.


b)       Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


c)       Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM mensuales o más, o litigios pendientes con el Servicio.


d)       Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.


e)       Estar condenado por crimen o simple delito.
 
 


Requisitos Específicos:
 
 
Los/as postulantes deben contar con los requisitos establecidos en la Ley de Planta de la Dirección de Obras Portuarias, DFL  N° 146 de 1991, modificada en sus requisitos específicos de ingreso y promoción por el DFL N° 274 de 2009 ambas del  Ministerio de Obras Públicas y que se detallan a continuación.
 


1. Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 6 años; ó
2. Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 7 años;
 
Nota:  la experiencia profesional se entenderá  desde la fecha de la obtención del título profesional.

Formación Educacional

Es deseable que los postulantes estén en posesión del título profesional de Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Civil Industrial, Administrador/a Público, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Educación Superior reconocido por el Estado u otro vinculado directamente al área funcional del cargo, lo que será determinado por el Comité de Selección.

Especialización y/o Capacitación

Es deseable que los/as postulantes  demuestren formación de Post grado o Post título y/o capacitación en Finanzas, Administración, Gestión Pública, Recursos Humanos y/o algún tema relacionado con el área, lo que será determinado por el Comité de Selección.

Experiencia sector público / sector privado

Es deseable tener experiencia por más de tres años, tanto en cargos de jefatura y/o dirección de equipos, como dedicados al área de Administración y Finanzas, lo que será definido por el Comité de Selección.

Competencias

Competencias Transversales:
 


NOMBRE COMPETENCIA		NIVEL ESPERADO	DEFINICION NIVEL
1	ORIENTACION AL CLIENTE	3	1.       Conoce cabalmente las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la Institución. 2.       Establece estándares para los procesos de que es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de los clientes. 3.       Motiva al personal a su cargo en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción. 4.       Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.
2	ORIENTACION A LA EFICIENCIA	3	1.       Declara la importancia de los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno y promueve su cumplimiento dentro de la Institución. 2.       Respalda nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la Institución. 3.       Estimula a los funcionarios a hacer un uso cuidadoso y racional de los recursos. 4.       Crea condiciones que le permitan tomar decisiones con rapidez, cautelando los intereses de la Institución.
3	TRABAJO EN EQUIPO	3	1.       Pone sus conocimientos e influencia a disposición del equipo. 2.       Expresa satisfacción por los logros obtenidos por el equipo a su cargo 3.       Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización. 4.       Realiza declaraciones que estimulan el espíritu de equipo de su organización.

 
 
 


Competencias Específicas Conductuales:
 


NOMBRE COMPETENCIA		NIVEL ESPERADO	DEFINICION NIVEL
1	LIDERAZGO	3	Presenta conductas que generan condiciones de reconocimiento por parte de los otros integrantes del equipo de trabajo. Integra  el equipo de trabajo en la gestión de la unidad, departamento y/o dependencia a la  que pertenecen. Promueve de manera constante la participación de los miembros del equipo de trabajo, motivándolos para el logro de los objetivos y metas del Servicio. Genera las condiciones de confianza necesarias dentro del equipo para desarrollar las tareas y/o proyectos,  logrando un buen ambiente de trabajo. Retroalimenta esporádicamente a sus colaboradores en su desempeño.
2	TOMA DE DECISIONES	2	1.       Determina la sistematización de la información recabada de distintas fuentes para su posterior procesamiento y análisis. 2.       Integra en el análisis las variables  en pro de un resultado satisfactorio. 3.       Prioriza los costos y beneficios de la decisión a corto y mediano plazo.
3	PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN	3	1.       Logra delegar tareas priorizando las acciones del equipo de trabajo para el logro de los objetivos y metas consideradas en la planificación. 2.       Planifica las tareas propias y del equipo de trabajo elaborando planes de acción a mediano y largo plazo, permitiendo la reorganización y anticipación de manera eficaz en función de posibles imprevistos. 3.       Promueve, dentro de los(as) integrantes del equipo de trabajo, la priorización de las tareas y el cumplimiento de metas, fortaleciendo un clima que facilite la organización eficiente y la prevención de posibles dificultades. 4.       Realiza seguimiento sistemático al avance de lo planificado, sugiriendo mejoras.
4	PERSPECTIVA GLOBAL	2	1.       Propone líneas de análisis, respecto del quehacer de la institución, que aseguren una permanente inclusión de los avances técnicos, operativos y de gestión, que se pueden vincular a los proyectos emergentes del área 2.       Coordina las acciones de los proyectos del área, de manera que son adecuadamente consideradas las expectativas, necesidades y exigencias formales de otras dependencias del Ministerio. 3.       Comprende el quehacer general de cada Servicio, informándose del  impacto interno y externo. Mantiene equipos de trabajo multidisciplinarios con  participación de personas de diversas organizaciones a fin de garantizar la cooperación al logro de objetivos institucionales.
5	DESARROLLO DE PERSONAS	2	1.       Identifica necesidades de entrenamiento o desarrollo estableciendo posteriormente acciones para satisfacerlas. 2.       Orienta y sugiere a sus Jefaturas la actualización de herramientas y conocimientos, adelantándose a futuros escenarios que requieran de mayor exigencia. 3.       Da autonomía para la realización de tareas, fortaleciendo el desarrollo y aprendizaje de las personas que integran los equipos de trabajo de los cuales forma parte.

 
 
 

  Recepción de las postulaciones


 
Para formalizar la postulación, las/os interesadas/os que reúnan los requisitos, deberán presentar la totalidad de los documentos mencionados en el punto 4.1. (“Documentos requeridos para la postulación”), y deberán entregarse por:


·                     Sobre cerrado y rotulado “Jefatura Departamento DAF DOP – 23, Confidencial”, enviado a través de correo certificado o presentado personalmente, dirigido a la Directora Nacional de Obras Portuarias, en la Oficina de Partes, Morandé 59, oficina N° 563, 5° piso.


·                     O por vía e-mail al siguiente correo: dop.concursos@mop.gov.cl adjuntando escaneados todos los documentos e indicando en el Asunto el nombre del concurso: “Jefatura Departamento DAF DOP – 23”.
 
Las postulaciones serán recibidas de lunes a jueves de 9:00 a 17:00 horas, y los días viernes de 9:00 a 16:00 horas, con un plazo de recepción hasta el 12° día hábil, desde la publicación en el Diario Oficial. No serán consideradas dentro del Concurso las postulaciones que lleguen fuera del plazo establecido.
 
Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por carta y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido en el aviso de publicación en el Diario Oficial. No obstante, el plazo máximo para recibir este tipo de sobre será de 4 días hábiles después del día de cierre de recepción de las postulaciones.
 
El Comité de Selección, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los/as postulantes aceptados/as y rechazados/as y cualquier situación relevante relativa al concurso.
 
Los/as postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados/as bajo la aplicación de los instrumentos y evaluaciones de selección que se utilizarán, deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos/as quienes postulen al Concurso. Para el caso de tener postulantes que presenten alguna discapacidad, se adecuarán los instrumentos de selección.
 
Las consultas respecto al concurso, serán resueltas por el Sr. José Arturo Donoso Zúñiga, Jefe del Sub Departamento de Recursos Humanos, de la Dirección de Obras Portuarias, sólo a través del correo electrónico: dop.concursos@mop.gov.cl

Documentos requeridos para la postulación
 
Para ser considerado/a postulante habilitado/a para el presente Concurso, el/la interesado/da deberá completar y presentar los siguientes antecedentes:
 

1. Ficha de postulación, debidamente firmada (Anexo 1)
2. Curriculum Vitae resumido, (formato adjunto Anexo 2)
3. Curriculum Vitae extendido (con formato de libre elección)
4. Fotocopia simple de Certificado de título profesional
5. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados; 
6. Documentación que certifique su calidad de funcionario/a, de Planta o a Contrata de alguno de los Ministerios o Servicios, regidos por el Estatuto Administrativo.
7. Documentación con especificación del cargo desempeñado en los últimos 3 años, pudiendo igualmente aportar antecedentes adicionales de experiencia laboral.
8. Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
9. Certificado original de la Jefatura o Encargado/a de Personal del Servicio, donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto/a a las siguientes inhabilidades:

1)       No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos.

2)       Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses  anteriores de producida la vacante(31.07.2012)

3)       Haber sido sancionado/a con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante (31.07.2012)

10. Declaración jurada simple, debidamente firmada, que acredite no presentar alguna de las inhabilidades contempladas en el artículo 54° de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley 18.575, cuyo texto fue refundido, coordinado y sistematizado por el DFL Nº1/19.653 (ver anexo 3).

 
 (Los documentos originales serán solicitados al momento del nombramiento)
 
La presentación de documentos de postulación incompletos y/o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.