Ministerio

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución / Entidad

Gendarmería de Chile /

Cargo

Delegado de Libertad Vigilada - Centro de Reinserción Social de Ovalle

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

Ovalle

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

922.151

Objetivo del Cargo

OBJETIVO DEL CARGO

Evaluar e intervenir en los factores de riesgo de reincidencia delictiva y la motivación al cambio de la persona cumpliendo una pena de Libertad Vigilada o Libertad Vigilada Intensiva, con la finalidad de disminuir sus probabilidades de reincidencia, mediante la ejecución de programas de intervención individual y/o grupal.

FUNCIONES DEL CARGO

Evaluar a los penados asignados con la finalidad de establecer perfil delictual y las áreas a intervenir. Elaborar el Plan de Intervención Individual, conteniendo áreas de intervención general y específica, motivación para la intervención del penado y frecuencia de contacto. Desarrollar el Plan de Intervención Individual y controlar el cumplimiento de las condiciones impuestas por el Tribunal, llevando a cabo intervenciones que promuevan la adherencia y motivación en el penado. Ejecutar Programas de Intervención Grupal. Evaluar la evolución del penado respecto de la intervención realizada, emitiendo los informes correspondientes. Elaborar los informes que sean requeridos por el Tribunal y participar en las audiencias a las que sea convocado por éste. Informar al Tribunal  todo incumplimiento de las condiciones impuestas por éste y solicitar la revocación de la pena, en los casos que corresponda, mediante informe fundado. Participar en el Consejo Técnico y en las reuniones a las que sea convocado. Registrar y mantener información actualizada del penado y del proceso de intervención y control. Derivar al penado a los programas de intervención requeridos, de acuerdo a la oferta programática del C.R.S. o de la red social. Realizar otras funciones asociadas a la ejecución de la Pena, encomendadas por su jefatura. Realizar otras funciones asociadas a su cargo, encomendadas por su jefatura.

 

Requisitos Generales / Específicos

Generales
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
 
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
 

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con Gendarmería de Chile.
• Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Gendarmería de Chile.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmería de Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente.
• Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Gendarmería de Chile, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales, conforme a lo dispuesto en el art. 87 del DFL N°29/04 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo.
 
Específicos
Estar en posesión del título de Psicólogo, otorgado por una universidad reconocida por el Estado o su equivalente, en el caso de profesionales titulados en universidades extranjeras.
 
 

Formación Educacional

Estar en posesión del título de Psicólogo,  otorgado por una universidad reconocida por el Estado o su equivalente, en el caso de profesionales titulados en universidades extranjeras.

Especialización y/o Capacitación

Deseable conocimientos certificados en Técnicas de Intervención Cognitivo Conductual.
Manejo avanzado de Word, Excel, correo electrónico e internet.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable contar con experiencia profesional de, a lo menos 2 años.
Deseable contar con experiencia profesional de, a lo menos 1 año con población en conflicto con la justicia o en el ámbito de la  intervención psicosocial (psicología forense y/o jurídica), clínica o de psico-diagnóstico.

Competencias

COMPETENCIA	DEFINICIÓN
Iniciativa	Capacidad para anticiparse a las situaciones con una visión a largo plazo; actuar para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás, por medio de la elaboración de planes de contingencia.
Comunicación Efectiva	Capacidad para recibir e interpretar información, transmitiendo de forma clara, asertiva y eficaz un mensaje, facilitando la comprensión de lo que se desea comunicar.
Planificación y organización	Capacidad para determinar de forma eficaz, etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.
Trabajo en Equipo	Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios y/o con otras áreas del Servicio u organismos externos en forma cooperativa e integrada, fomentando el apoyo de los demás, para el logro de los objetivos institucionales comunes.
Inteligencia Emocional	Capacidad de conocer las emociones y sentimientos propios y ajenos, manejarlos, reconocerlos, crear la propia motivación y gestionar las relaciones que surgen en el proceso de intervención.
Tolerancia a la Presión	Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta exigencia, presión y desacuerdo, oposición y diversidad.

 

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:
 
Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.
 
Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral.
 
Etapa III: Entrevista de valoración global del candidato.
 
*Nota: La Etapa III sólo se realizará de manera  presencial y se llevará a cabo en la ciudad de la Serena
 
 
PROCESO DE SELECCIÓN

Los postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en las Etapas I y II, y que por lo tanto acceden a la Etapa III,  correspondiente a la Entrevista de Valoración Global del Candidato,  serán informados personalmente  vía telefónica o por correo electrónico, del lugar y la hora en que se realizará la entrevista. Si no se pudiera contactar a los postulantes por las vías descritas anteriormente, será responsabilidad del interesado realizar la consulta con la antelación necesaria para cumplir las fechas de la calendarización.
 

 

1. Currículum Vitae actualizado. (Como mínimo debe contener el número de cédula de identidad, número de contacto y correo electrónico)
2. Fotocopia simple de cédula de identidad (Por ambos lados).
3. Fotocopia simple del certificado de título profesional.
4. Deseable fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación, si corresponde. El certificado debe indicar: a) El tema de la capacitación; b) Los nombres del organismo capacitador y del capacitado, y; c) La cantidad de horas de capacitación.
5. Deseable fotocopia simple de certificado de experiencia laboral, si corresponde.

“Señores

Gendarmería de Chile

DIRECCIÓN REGIONAL DE COQUIMBO

LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES PSICÓLOGO/A  

DELEGADO DE LIBERTAD VIGILADA C.R.S OVALLE

DRIV-18

Oficina de Recursos Humanos

Calle Brasil #366, La Serena

 
No serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas fuera del plazo máximo de recepción de antecedentes y aquellas enviadas a través de correo electrónico. Además, no se recepcionará ningún documento fuera del plazo señalado para la postulación.
 
CONTACTO
 
Se podrán hacer consultas  en relación a las Bases a la Señora Gloria Castiglioni, Encargada Regional de Recursos Humanos de Coquimbo, al correo electrónico gloria.castiglioni@gendarmeria.cl