La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al Escalafón Profesional Grado 12° EUS.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.
Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:
- Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $1.212.306.- - Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $2.030.227.- valores para el año 2015.
De acuerdo al DFL1-2009, del Ministerio de Justicia contar alternativamente con: - Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado, o - Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.
Título Profesional, Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile.
- Deseable acreditación en materias de Derecho Administrativo, Derecho de Familia, Derecho Penal, Civil y Procesal en General.
- Conocimiento y manejo en compras públicas y en general leyes especiales relacionadas con la Administración Pública (Ley 19477, DFL-29).
- Conocimiento normativa especial del servicio.
- Conocimiento de la ley 19903, que establece el procedimiento simplificado de tramitaciones administrativas de las posesiones efectivas respecto de los bienes de una persona que fallece sin dejar testamento.
Acreditar mediante documento firmado por la Unidad de Recursos Humanos o equivalente, experiencia laboral de al menos 2 años, en el desempeño de la profesión desde la obtención del título profesional, tanto en el Sector Público como Privado.
Deseable contar con alguna experiencia en la tramitación de Posesiones Efectivas.
Transversales a la Institución:
- Calidad: acciones de producción y entrega de servicios y productos a usuarios (as) y clientes internos según estándares de excelencia en tiempo, características, cantidad y cualquier otro criterio de estimación de valor.
- Calidez: acciones que demuestran al usuario (a), compañeros de trabajo y al cliente interno, interés y atención personales a sus necesidades. El interés y atención se expresa en una forma de comunicación empática y respetuosa, y en la entrega de los servicios o productos que requiere.
- Colaboración: acciones de coordinación y cumplimiento de solicitudes y compromisos hacia los usuarios/as y compañeros de trabajo, de manera de lograr con ellas un resultado exitoso. Incluye acciones de ofrecer ayuda más allá de lo estrictamente definido en las funciones de los cargos.
Específicas del Cargo:
- Adaptabilidad (administración de contingencias): Acciones de investigación e interpretación de normas jurídicas con criterio y flexibilidad posibles para dar al peticionario (usuario) la respuesta más ajustada a sus necesidades. Implica la capacidad de trabajar con peticiones de usuarios que no siempre son transmitidas por éste al equipo jurídico en lenguaje legal o con la suficiente claridad. En tales casos, las acciones de adaptabilidad incluyen la capacidad de entender y aceptar la falta de expertise del usuario, o su incomprensión de los eventos jurídicos, o de las implicancias jurídicas de sus acciones. - Autogestión: Acciones de investigación e interpretación de normas jurídicas guiadas por iniciativa propia del profesional, sin necesidad de que existan instrucciones específicas de su jefatura. Incluye acciones de ejecutar nuevas formas de trabajo o variaciones a procedimientos usuales si la situación lo amerita, por iniciativa propia, asumiendo riesgos de los cuales la persona es capaz de responsabilizarse.
La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente será necesario aprobar la anterior, esto en las etapas 1 y 2. La etapa 3 no es excluyente, pasaran a la etapa 4, los mayores puntajes. Etapa 1: Factor Formación Educacional, Capacitación y Experiencia Laboral. En esta etapa se verifican los antecedentes educacionales, de capacitación y la experiencia laboral de los postulantes. Esto, en relación a los requerimientos estipulados en el perfil de cargo. Etapa 2: Factor Prueba de Conocimientos Técnicos. Esta etapa, consiste en la aplicación de una prueba técnica, con el objeto de detectar y medir los conocimientos técnicos que los postulantes poseen en relación al cargo. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Etapa 3: Factor Adecuación psicolaboral. En esta etapa se realiza una evaluación de competencias, tanto transversales como específicas para el cargo en cuestión, mediante pruebas psicolaborales y una entrevista complementaria. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Dicha prueba podrá rendirse en la región en la cual se encuentre el postulante, particularmente en la Capital Regional, pero será necesario que lo solicite al momento de la citación. Etapa 4: Factor Apreciación Global del candidato. Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global a los candidatos, a través de una comisión que se conformará sólo para estos efectos. El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión evaluadora. Respecto de la Etapa 4 Entrevista de Apreciación Global, esta se realizará sólo en Valdivia y el costo del traslado para participar en esta etapa del proceso de selección, será de responsabilidad del postulante. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. La elección del (a) candidato (a), será en última instancia nombrado por el/la Director(a) o Jefe/a Superior, quien podrá decidir entrevistar o no a los (as) postulantes que tengan los puntajes más altos. Esta entrevista se realizará en la Región de los Ríos y el costo del traslado, será de responsabilidad de los (as) postulantes.
Dado que este es un proceso de selección mixto, es decir, abierto tanto a funcionarios del Servicio de Registro Civil e Identificación, como a ciudadanos que no sean parte de su dotación, es importante dejar en claro que existen dos vías de postulación: interna y externa: Las personas interesadas en postular que pertenezcan a la institución, podrán hacerlo a través del correo procsele@registrocivil.gob.cl, mediante el portal www.empleospublicos.cl o Portal Bolsa Nacional de Empleo, perteneciente a la Ministerio del Trabajo y Previsión Social y del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, cuyo link es, www.bne.cl. En estas páginas, además de tener mayor información del proceso, podrán hacer efectiva su postulación, siguiendo las indicaciones correspondientes. En ambos casos, la postulación será válida, siempre y cuando adjunten la documentación solicitada. En el caso de las personas interesadas en postular que sean externas a la institución deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Los documentos requeridos para postular se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Los (as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. El calendario definido puede sufrir modificaciones. La persona que sea seleccionada, previo a su incorporación deberá firmar un documento que deje de manifiesto la aceptación del cargo y las condiciones de éste, el compromiso de confidencialidad respecto de la información a la que tendrá acceso en el ejercicio del cargo y la manifestación del consentimiento para que la información aportada en la postulación y durante el proceso de selección se trate de acuerdo a la Política de Seguridad de la Información del Servicio de Registro Civil e Identificación y de conformidad a las Leyes 19.628 y 20.285. Con todo, sólo se considerará como desistimiento del cargo o la vacante, la manifestación de voluntad expresa efectuada formalmente a través de carta certificada, al Departamento de Desarrollo de las Personas, ubicado en calle Catedral Nº 1772, 4º piso, comuna de Santiago, Región Metropolitana. Las consultas acerca del proceso deberán realizarse al Departamento de Desarrollo de las Personas del Servicio de Registro Civil e Identificación, al teléfono 26114513 - 15087 o al correo electrónico procsele@registrocivil.gob.cl.
Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.