Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur /

    Cargo

    Técnico de Atención de Párvulos - Club Infantil (Honorarios)

    Nº de Vacantes

    2

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    San Miguel

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      552.000

      Objetivo del Cargo

      El cargo es en calidad a Honorarios, 44 horas semanales, cuyo ingreso estará por un período inicial de 3 meses a prueba y sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión. El objetivo principal es ejecutar las distintas actividades del programa educativo del nivel de atención asignado, colaborando en la planificación y evaluación de dichas actividades, todo esto en un ambiente educativo que promueva la confianza y el respeto, integrando a los padres y/o apoderados en su rol formador.
      Funciones Generales: 
      * Colaborar en la Gestión Pedagógica del Establecimiento y nivel Educativo.
      Funciones Específicas: 
      * Desarrollar de forma óptima la recepción y entrega de los niños(as) a sus madres
      * Colaborar en todas las actividades que desarrolle la educadora de párvulo en su grupo o comunidad.
      * Velar que en su sala se mantenga el orden y aseo de estantes, muebles, y/o casilleros.
      * Mantener una actitud responsable con respecto al material de su sala y los niños(as)
      * Ser responsable en la asistencia a reuniones fijadas o programadas.
      * Ser parte del equipo de trabajo, participando en la elaboración de las planificaciones, desarrollo y evaluación de las experiencias pedagógicas.
      * Participar activamente en la planificación del trabajo pedagógico con la Directora o Educadora, implementando el proyecto educativo, a través de diferentes experiencias y actividades.
      * Participar activamente en las reuniones técnica, jornada de reflexión y capacitación. Actividades orientas a actualizar o desarrollar contenidos del proyecto educativo.
      * Mantener contacto permanente y cordial con los padres y apoderados, a través de su participación en distintas instancias, integrándolos al proceso de sus hijos(as), potenciando su rol formador y haciéndolos participes en las diferentes actividades del jardín infantil y sala cuna.
      * Mantener relaciones humanas al interior del jardín infantil que fomenten el respeto a las personas, la participación y la colaboración.
      * Desarrollar de forma óptima la recepción y entrega de los niños(as) a sus madres
      * Colaborar en todas las actividades que desarrolle la educadora de párvulo en su grupo o comunidad.
      * Velar que en su sala se mantenga el orden y aseo de estantes, muebles, y/o casilleros.
      * Mantener una actitud responsable con respecto al material de su sala y los niños(as)
      * Ser responsable en la asistencia a reuniones fijadas o programadas.
      * Ser parte del equipo de trabajo, participando en la elaboración de las planificaciones, desarrollo y evaluación de las experiencias pedagógicas.
      * Participar activamente en la planificación del trabajo pedagógico con la Directora o Educadora, implementando el proyecto educativo, a través de diferentes experiencias y actividades.
      * Participar activamente en las reuniones técnica, jornada de reflexión y capacitación. Actividades orientas a actualizar o desarrollar contenidos del proyecto educativo.
      * Mantener contacto permanente y cordial con los padres y apoderados, a través de su participación en distintas instancias, integrándolos al proceso de sus hijos(as), potenciando su rol formador y haciéndolos participes en las diferentes actividades del jardín infantil y sala cuna.
      * Mantener relaciones humanas al interior del jardín infantil que fomenten el respeto a las personas, la participación y la colaboración.

    Requisitos Generales / Específicos

    Requisitos Generales
    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

     
    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Requerida: Título Nivel Medio o Superior de Técnico en Atención de Párvulos

    Experiencia sector público / sector privado

    No requiere experiencia previa.

    Competencias

    1. Aprendizaje Continuo
    2. Comunicación Efectiva
    3. Orientación al Logro
    4. Orientación al Usuario
    5. Iniciativa y Proactividad
    6. Trabajo en Equipo

Mecanismo de Postulación

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través de correo electrónico: postulaciones.direccion@ssms.gob.cl indicando en asunto “Técnico en Párvulos Honorarios Club Infantil” y adjuntar los documentos solicitados, o dirigiéndose a Avenida Santa Rosa #3453, Comuna San Miguel, Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO – Dirección; 1er piso), con documentación en sobre sellado (Nombre de postulante, nombre del cargo al reverso del sobre). No se recibirán antecedentes curriculares fuera de plazo.

Documentos requeridos para postular

-Copia Cedula de Identidad

-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

-CV formato libre

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación18/04/2024-25/04/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante26/04/2024-30/04/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso02/05/2024-09/05/2024
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 25/04/2024.

    Correo de Consultas

    postulaciones.direccion@ssms.gob.cl

    Condiciones Generales

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.
    Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".