Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Planificar y ejecutar las actividades según los lineamientos establecidos en el Programa Crecer en Movimiento (CEM), velando por el buen desarrollo técnico de éste, tanto en actividades sistemáticas como promocionales que demande su función.

Requisitos Generales / Específicos

La renta bruta mensual es de $191.800.- a partir del mes de mayo de 2024. Se desempeñará en la Región de Arica y Parinacota, específicamente en la Dirección Regional de Arica.

En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).

Principales funciones del cargo:
- Planificar y ejecutar las actividades de acuerdo con los lineamientos del respectivo programa.
- Asistir a las actividades de acuerdo a estándar sistemático y frecuencia de ejecución de sesiones que se señalan en el programa.
- Aplicar instrumentos de seguimiento y control, para llevar un oportuno registro de ingreso en el sistema informático institucional.
- Informar oportunamente al(la) coordinador(a), las necesidades de recursos materiales y problemas que estén afectando la correcta continuidad de la actividad.
- Elaborar informes mensuales de gestión en materias propias de su cargo.
- Asistir a reuniones de coordinación.
- Realizar presentaciones públicas cuando le sea requerido.
- Ejecutar otras funciones que demande su cargo en el contexto de la naturaleza del programa.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

1.- Título Profesional de Profesor de Educación Física, Profesor de Estado con mención o especialización en Educación Física o Deporte(*).
2.- Título de Técnico o Monitor acreditado(*) en el área de la Actividad Física o Deporte.
3.- Otras carreras afines relacionadas a la actividad física o educación, tales como: Kinesiología, Pedagogía Básica, Tecnología Deportiva, Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física (Entrenador Deportivo).
(*) Si no cumple con alguno de los títulos profesionales, debe adjuntar en el apartado Nivel Educacional al menos acreditación de técnico o monitor en el área de la Actividad Física o Deporte.

Especialización y/o Capacitación

Deseable cursos de capacitación en materias como: Deportes y Actividad Física, Management del Deporte, Planificación y Control de Gestión.
Deseable conocimientos en materias como: Ley de Deporte, Manejo de Office.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 1 año de experiencia laboral en la ejecución de clases y/o talleres deportivos enfocados a niños, niñas y jóvenes.
Para acreditar dicha experiencia debe adjuntar documento que la certifique en apartado "Experiencia Laboral".

Competencias

- Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución.

- Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.

- Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

- Adaptación al Cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.

- Comunicación Efectiva: Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios para ésta.

- Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.

- Resolución de Problemas: Solicita ayuda y escala las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Aborda y resuelve situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo. Analiza diferentes ópticas y perspectivas para la solución de problemas.

Mecanismo de Postulación

Debe remitir su currículum vitae, certificado de experiencia laboral, certificado de título (técnico/profesional), como además, su Cedula de Identidad por Ambos Lados al correo electrónico postulacionesaricayparinacota@ind.cl , indicando en asunto: "Postulación Profesor(a) y-o Instructor(a), Programa Crecer en Movimiento, Región de Arica y Parinacota".

Documentos requeridos para postular

Los documentos requeridos para postular son los siguientes:

- Currículum vitae
- Título Profesional escaneado
- Certificado que acredite su experiencia laboral
- Capacitaciones o postítulos efectuados.
Documentos que se deben remitir al correo electrónico postulacionesaricayparinacota@ind.cl

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	15/04/2024-22/04/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	23/04/2024-13/05/2024
Finalización
Finalización del Proceso	13/05/2024-20/05/2024

17:00

22/04/2024

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas. Con todo, el Servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección. Los Acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ello en el acta que para estos efectos se levante.

Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación, será mediante correo electrónico en un plazo no superior a 30 días, una vez cerrado el proceso. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al siguiente postulante con mayor puntaje.

Los contratos para efectuar labores de reemplazo no podrán tener una vigencia superior a seis meses, en función a lo establecido Ley 21.516. A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, que tendrá un periodo de duración de 12 meses, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.