Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Contabilidad y Finanzas /

    Cargo

    Analista Legal

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Objetivo del Cargo

      Prestar asesoría a la Dirección de Contabilidad y Finanzas en materias de diversa índole legal, revisar y redactar convenios, asesorar jurídicamente en temas de derecho administrativo y legal, redactar respuestas a Fiscalia, a la C.G.R, Consejo de Defensa del Estado u otros organismos que lo requieran en áreas de su competencia, entre otras.

    Requisitos Generales / Específicos

    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
     

    a)      Ser ciudadano(a);

    b)      Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

    c)      Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

    d)      Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

    e)      No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

    f)        No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     
    Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
     

    - Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.

     -  Tener litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

     -  Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.

     -  Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Contabilidad y Finanzas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

     - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Profesional de la especialidad de Derecho Administrativo
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Con experiencia general de a lo menos 5 años

    Competencias

    COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO :
     

    COMPETENCIAS TRANSVERSALES

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL    ESPERADO                      

    DEFINICIÓN NIVEL

    PESO DE LA COMPETENCIA
     
    1    		 ORIENTACIÓN AL CLIENTE

    2

    1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.

    2. Busca  los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.

    3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

    4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.

    11,3%

     

    2

    		 ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA
     

    2

    1. Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados.

    2. Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares.

    3. Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institución.

    4. Posee una clara orientación a los resultados.

    11,3%

     

    3

    		 TRABAJO EN EQUIPO

    2

    1.Pone sus conocimientos e influencia a disposición del equipo

     

    2.Expresa satisfacción por los logros obtenidos por el equipo a su cargo

    3.Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas dela organización

    4.Realiza declaraciones que estimulan el espíritu de equipo de su organización.
     

    11,3%
     
     
     

    COMPETENCIAS ESPECIFICAS CONDUCTUALES

     

    NOMBRE COMPETENCIA

     

    NIVEL ESPERADO                      

    DEFINICION NIVEL                                           

    PESO DE LA COMPETENCIA

    1

    Planificación y Organización

    2

    1.  Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas.

    2.  Identifica las áreas claves de desempeño, así como los funcionarios (as) claves al momento de desarrollar un trabajo, de manera de que su planificación es más eficiente y exhaustiva.

    3.  Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos,  plazos, tareas y responsables a mediano plazo.

    4.  Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado.

     

    16.5%

     

    2

    Pensamiento Analítico

    2

    1.   Logra visualizar y relacionar la existencia de distintas variables de mediano y largo plazo dentro de un contexto.

    2.   Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada.

    3.    Contribuye con su experiencia y conocimientos al momento de analizar y relacionar datos simples y complejos, entregando aportes para una mejor proyección de diversos escenarios a largo plazo.

     

    16.5%

    3

    Toma de Decisiones

    1

    1.     Determina la sistematización de la información recabada de distintas fuentes para su posterior procesamiento y análisis.

    2.     Integra en el análisis las variables  en pro de un resultado satisfactorio.

    3.     Prioriza los costos y beneficios de la decisión a corto y mediano plazo.

     

    16.5%

     

    4

    		 Proactividad

    2

    1.  Se relaciona con los pares y superiores directos del equipo de trabajo para identificar los requerimientos específicos necesarios en el cumplimiento de las funciones, pudiendo anticipar dificultades y delegar más eficientemente tareas.

    2.  Se anticipa en los análisis de las variables que puedan influir en el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras o soluciones factibles

    3.  Toma la iniciativa frente a situaciones, de manera propositiva y colaborativa.

    4. Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipándose a los requerimientos solicitados

    16.5%
     

Mecanismo de Postulación

    RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES

    Las postulaciones deben entregarse en un sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del Proceso de Selección, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección de Contabilidad y Finanzas ubicada en, Morandé 71, 1° piso, Santiago;  en horario de Lunes a Jueves de 9:00 a 16:00 horas, y Viernes de 9:00 a 14:00 horas.

     
    Por vía e-mail a la siguiente dirección: dcyf.seleccion@mop.gov.cl, indicando en el “Asunto” el código del proceso al que  postula. Fecha tope de entrega: 16 de Septiembre 2015, hasta las 16:00 hrs.
     

     

    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por e-mail y por sobre, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, donde fue entregada.

     
    La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados  y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.
     
     
    Las bases del Proceso de Selección podrán ser retiradas hasta el día 16 de Septiembre de 2015 a las 16:00 horas, en las Oficinas de Información y Atención Ciudadana de la  Dirección de  Contabilidad y Finanzas, ubicada en Morandé 71, 1° piso, Santiago; en horario de lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas, y viernes de 9:00 a 14:00 horas.
     

Documentos requeridos para postular

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
 
Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación:
 

1.     Formato de Curriculum Vitae, disponible en www.mop.gov.cl, www.dcyf.cl  sección Concursos de Personal

2.     Fotocopia simple de Título Profesional. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

 3.     Certificado de Experiencia Laboral General que acredite el tiempo que el (la) postulante se ha desempeñado como profesional.

 
 4.     En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:

 
a)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado.
 
b)      Un certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.
 
c)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces, que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este proceso de Selección.
 

d)      Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este Proceso de Selección.

 *No presente documentos originales en las primeras etapas del proceso de selección (estos serán requeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serán devueltos.

 

La no presentación de los documentos señalados en los puntos 1, 2 y 3  dejará sin efecto su postulación.
 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación31/08/2015-16/09/2015
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante21/09/2015-08/10/2015
    Finalización
    Finalización del Proceso14/10/2015-14/10/2015
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 16:00 horas del 16/09/2015.

    Correo de Consultas

    dcyf.seleccion@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.dcyf.cl

    Condiciones Generales

    (*) Horario: lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas y viernes de 9:00 a 14:00 horas.
     
    Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.
     
    Los eventuales cambios serán informados en la página web de la Dirección de Contabilidad y Finanzas (www.dcyf.cl).