Requisitos Generales / Específicos

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

• Apoyar el desarrollo e implementación de los programas de prevención de riesgos específicos y planes operativos referidos a riesgos de responsabilidad legal, riesgos psicosociales, riesgos químicos y físicos.
• Generar procedimientos de trabajo, protocolos e instructivos que potencien la gestión en prevención de riesgos.
• Asesorar al Comité Paritario local, potenciándolo, desarrollando programas de trabajo conjunto y apoyando sus planes de trabajo.
• Realizar programas de trabajo, efectuar inspecciones, recomendaciones en prevención de riesgos y evaluaciones de puestos de trabajo.
• Actualizar y verificar cumplimiento de los reglamentos internos de Higiene y Seguridad.
• Participar activamente en la organización y planificación de la emergencia.
• Prestar asesoría en materia de elementos de protección personal.
• Velar por el adecuado funcionamiento e implementación de señaléticas, vías de evacuación y zonas de seguridad, ubicación de equipos de emergencia e indicadores de accidentabilidad.
• Realizar gestiones para la materialización de evaluaciones ambientales, manejo de residuos peligrosos y gestión de equipos críticos.
• Responder los compromisos de gestión ministeriales referidos a Salud ocupacional y hospitales verdes y saludables.
• Liderar el Comité de hospitales verdes y saludables y velar por el cumplimiento del programa estipulando.
• Asesorar a la dirección en la coordinación con la Seremi.
• Mantener coordinación activa con el referente técnico del Servicio de Salud Sur.
• Realizar visitas a las distintas unidades hospitalarias y participar en reuniones.
• Coordinar la implementación del beneficio de trabajo pesado en los puestos de trabajo que correspondan.
• Participar en la confección y seguimiento de las matrices de riesgo de la institución.

• Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado”, en calidad de los productos y servicios que le competen.
• Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender  y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios internos del Hospital.
• Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
• Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
• Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
• Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar .Consiste en observar un conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

1. COMPETENCIASTÉCNICAS

• Manejo Ley de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Manejo de REAS
• Menejo de oficce nivel usuario

• Pensamiento analítico y conceptual: Capacidad de comprender una situación, separando los aspectos esenciales o buscando las causas que las generan; capacidad  de visualizar aspectos globales.
• Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación  de la información.
• Iniciativa: Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás y a las circunstancias en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.