Objetivo del Cargo
PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Y EXTERNO
CARGO: COORDINADOR/A SERVICIO TRASPLANTE HEPATICO
GRADO 9°
El Hospital del Salvador requiere proveer el cargo de Coordinador/a para cumplir funciones en el Servicio de Trasplante Hepático de Hospital del Salvador.
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
· Nº de vacantes : 01
· Planta : Contrata Profesional.
· Grado : 9 E.U.S – 44 hrs.
· Unidad de desempeño : Trasplante Hepático.
· Dependiente de : Subdirección de Enfermería.
· Lugar de desempeño : Hospital del Salvador; Santiago.
II. PERFIL DE CARGO:
Objetivo del cargo:
Responsable de coordinar y supervisar las diferentes actividades de la unidad de trasplante hepático.
III. FUNCIONES
· Programar, organizar, controlar, supervisar, ejecutar y evaluar la atención integral de enfermería a los pacientes en lista de espera y trasplantados hepáticos.
· Participar en la coordinación de trasplante hepático en las fases pre- intra y post trasplante vía telefónica y presencial si es necesario.
· Participar en reuniones clínica y visita médica de trasplante, aportando información de enfermería.
· Coordinar con Instituto de Salud Pública y Corporación de Trasplante:
- Ingresos a lista de espera con información completa como peso, talla, grupo sanguíneo, dirección, teléfono, previsión, diagnóstico.
- Egresos de la lista de espera por fallecimiento o mejoría.
- Activación para trasplante con prioridad nacional, falla hepática aguda.
- Solicitar estudio de histocompatibilidad en caso necesario.
· Coopera en la actualización continua de guías y protocolos, reglamentos y manuales de la unidad de trasplante hepático acorde a la realidad y organización del Hospital Del Salvador.
· Planificar vacaciones de acuerdo a recurso humano sin perjudicar la atención del paciente.
· Coordinar la atención de enfermería con otras unidades de apoyo y servicios del hospital.
· Solicitar y mantener insumos clínicos, material de escritorio, aseo y equipos de la unidad.
· Referir oportunamente a los departamentos respectivos las deficiencias de equipos o instalaciones para el adecuado funcionamiento de la unidad.
· Mantener y entregar información actualizada y completa a entidades como SSMO, FONASA, MINSAL, ISP, Some, Dirección Hospital Del Salvador, estadística, recaudación, contabilidad, farmacia, banco de sangre, laboratorio, pabellón, Uci.
· Evaluación de indicadores para medir resultados y eficacia del programa de trasplante.
· Citar y entrevistar a pacientes seleccionados y a la familia para entregar información del proceso pre- trasplante. Orientar al paciente en, los trámites necesarios para cumplir con los requisitos del chequeo pre-trasplante.
· Confección de hoja de activación para pacientes crónicos (resumen de historia clínica), que contiene historia médica y últimos exámenes realizados del candidato a trasplante. Esta es entregada a UCI para médico residente y pabellón para el anestesista.
· Promoción de la salud y auto cuidado mediante educación y refuerzo en problemas detectados. Planificar y realizar talleres individuales o grupales.
· Participar en reuniones de coordinación de enfermería.
IV. PERMANENCIA EN EL CARGO.
Permanencia en el cargo quedará supeditada a evaluación de desempeño, realizada por la Jefatura.
V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Los postulantes interesados deberán hacer llegar su CV actualizado, certificados de cursos, y otros antecedentes que se adjunten a la Unidad de Desarrollo de las Personas del Hospital del Salvador, o a cmellado@hsalvador.cl.
Una vez cerrado el plazo de presentación de antecedentes, no se recibirá nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que sean solicitados por la Institución, con el objetivo de aclarar los ya presentados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, con el debido respaldo de dicha situación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
VI. PROCESO DE SELECCION
Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación, una vez que hayan cumplido con los siguientes requisitos:
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
· Título de Enfermera/o Profesional.
· Experiencia laboral de al menos 9 años, considerando al menos 5 años en Servicio Público.
· Experiencia profesional en Unidad de atención a pacientes Críticos de al menos 3 años.
· Experiencia demostrable de manejo de personal a su cargo de al menos 5 años. (adjuntar documentos de respaldo entregado Jefatura Directa de la Institución donde tiene la experiencia).
· Curso de Supervisión de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) de 80 horas. (Máximo 5 años de antigüedad).
· Diplomado Habilidades Directivas, Gestión de la Calidad en Salud u otro relacionado con la especialidad.
· Computación: manejo Word, Excel y Power Point nivel básico.
La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican en la tabla siguiente:
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ETAPA
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FACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
SUBFACTOR
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PJE MÁX. POR FACTOR
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PUNTAJE MÍNIMO
APROBACION ETAPA
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I
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Experiencia Laboral Clínica en Servicio Público
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Experiencia mayor o igual a 9 años.
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15
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15
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5
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Experiencia entre 5 y menos de 9 años.
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10
|
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Experiencia menor a 5 años
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No continúa en el proceso
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Experiencia Laboral Clínica en Servicio Privado
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Experiencia mayor o igual a 9 años.
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10
|
10
|
0
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Experiencia entre 5 y menos de 9 años.
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5
|
|
Experiencia menor a 4 años.
|
0
|
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Experiencia Clínica en Unidades de Pacientes Críticos
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Experiencia igual a o mayor a 3 años.
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15
|
15
|
15
|
|
Experiencia menor a 3 años.
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No continúa en el proceso
|
|
Experiencia Laboral con personal a cargo (jefatura, Coordinación, Supervisión, a cargo de turno).
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Experiencia mayor o igual a 5 años.
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15
|
15
|
15
|
|
Experiencia menor a 5 años
|
No continúa en el proceso.
|
|
II
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Curso de IAAS de 80 hrs.
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Hasta 5 años de antigüedad
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15
|
15
|
15
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Más de 5 años de antigüedad sin curso
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No continúa en el proceso.
|
|
Diplomado en Gestión y/o Calidad u otro de la especialidad
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Presenta Diplomados
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15
|
15
|
0
|
|
No presenta
|
0
|
|
III
|
Entrevista Psicolaboral
|
Recomendable
|
15
|
15
|
10
|
|
Recomendable con observaciones
|
10
|
|
Con restricciones/no recomendable para el cargo
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No continúa en el proceso.
|
|
IV
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Comisión de Selección
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Entrevista Técnica
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5-15
|
15
|
5
|
La comisión de Selección, estará conformada por el Médico Jefe de Servicio, Subdirectora de Enfermería y Enfermera/o nominado por Subdirección de Enfermería, un representante de la Subdirección de RRHH. Esta comisión propondrá al candidato más idóneo al Director del Hospital.
Observaciones de criterios evaluados
-
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I factor experiencia en el Servicio Público es de 5 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
-
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I factor experiencia Clínica en Unidad de Paciente Critico 15 puntos en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
-
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I factor con personal a cargo es de 15 puntos, en caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación. (Debe adjuntar documento que acredite dicha experiencia, de lo contrario esta no será considerada).
-
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II en factor Curso de IAAS de 80 horas es de 15 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
-
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III en factor Entrevista Psicolaboral es de 10 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
VII. CRONOGRAMA
El proceso de convocatoria y selección se realizará de acuerdo a siguiente cronograma:
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ETAPA
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FECHAS
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Convocatoria y recepción antecedentes
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25 de Agosto al 04 de Septiembre.
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Revisión de antecedentes
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07 al 08 de Septiembre.
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Entrevista Psicolaboral
|
09 al 16 de Septiembre.
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Entrevista Técnica
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17 al 22 de Septiembre.
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Definición de Seleccionado/a
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23 al 24 de Septiembre.
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Notificación de seleccionados
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24 de Septiembre.
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· Las fechas podrán variar según el número de postulantes que se presenten al proceso.