Ministerio

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución / Entidad

Gendarmería de Chile /

Cargo

Supervison en Terreno - Centro de Reinserción Social de Rancagua

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

560.000

Objetivo del Cargo

Guiar y supervisar en terreno la correcta ejecución de los proyectos  grupales o colectivos de los penados de PSBC, a favor de la comunidad.

FUNCIONES

Gestionar en conjunto con el Coordinador Territorial y el Delegado de P.S.B.C.  la ejecución de plazas para el trabajo comunitario grupal que deriven de los requerimientos de las distintas entidades beneficiarias con las cuales Gendarmería de Chile tenga convenio vigente o se celebren para tal efecto. Velar por la correcta ejecución de los proyectos comunitarios grupales y su mantención durante el tiempo. Realizar inducción o apresto a los penados en las habilidades necesarias para la ejecución del proyecto grupal en el cual se desempeñarán. Guiar en terreno a los penados en la ejecución de sus labores comunitarias grupales y/o individuales. Informar al delegado de PSBC cualquier tipo de incumplimiento o situación que afecte la ejecución de la pena por parte de un penado del grupo asignado, para que el delegado realice la evaluación correspondiente e informe al tribunal cuando lo estime pertinente. Elaborar pautas de desempeño y cumplimiento del trabajo grupal efectuado por los penados, las cuales serán proporcionadas al término del proyecto grupal al delegado P.S.B.C., lo que servirá como antecedente para la elaboración del informe al tribunal. Participar en reuniones técnicas con los Coordinadores Territoriales y Delegados de PSBC para la evaluación y ejecución de la pena sustitutiva. Apoyar a los Delegados de P.S.B.C. en la gestión de la ejecución individual de la pena. Elaborar oficios y  efectuar gestiones de seguimiento de los casos ante los tribunales, bajo la supervisión directa de Delegados de  P.S.B.C. a cargo de los casos. Apoyar en labores administrativas de ingreso al cumplimiento de la Pena P.S.B.C. y en otras, solicitadas tanto por los Delegados (as) o Encargada del Área, como por la Jefatura de la Unidad. Realizar otras funciones asociadas a su cargo, encomendadas por su jefatura.

 

Requisitos Generales / Específicos

Generales

Los postulantes no deberán estar afectos a ninguna de las inhabilidades y dar cumplimiento de éstas normas vigentes establecidas en el artículo 54 y siguientes del D.F.L. N°1-19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
 
Específicos

Estar en posesión de la Licencia de Enseñanza Media Técnica o Científico Humanista, deseable título Técnico Superior.
 
 

Formación Educacional

Estar en posesión del título de Asistente Social.

Especialización y/o Capacitación

Deseable en el área del  tratamiento de adicciones.
Deseable conocimiento de redes sociales asociadas a la reinserción social. 
Deseable en redes asociadas al tratamiento de adicciones o a la reinserción social.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable  contar con experiencia profesional de, a lo menos 2 años.
Deseable acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año en tratamiento y rehabilitación en adicciones o en intervención psicosocial con población vulnerable.

Competencias

COMPETENCIA	DEFINICIÓN
Análisis	Capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico y objetivo, identificar los problemas, reconocer la información significativa y buscar y coordinar los datos relevantes con capacidad para resolver problemas.
Comunicación efectiva	Capacidad para recibir e interpretar información además de transmitir en forma clara, concisa y eficaz un mensaje mediante el lenguaje hablado o escrito, facilitando la comprensión de lo que se desea comunicar  y haciéndolo de un modo apropiado.
Planificación y Organización	Capacidad para determinar de forma rigurosa y eficaz, las fases, etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.
Tolerancia a la Presión	Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta exigencia, presión y desacuerdo, oposición y diversidad.
Orientación al usuario	Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de un usuario. Implica una vocación permanente de servicio y comprender adecuadamente las demandas de los usuarios generando  soluciones efectivas a sus necesidades.

 

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:
 
Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.
 
Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral.
 
Etapa III: Entrevista de apreciación global del candidato.
 
*Nota: La Etapa III sólo se realizará de manera  presencial y se llevará a cabo en la ciudad de Rancagua.
 
PROCESO DE SELECCIÓN
 
Los postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en las Etapas I y II, y que por lo tanto acceden a la Etapa III,  correspondiente a la Entrevista de Valoración Global del Candidato,  serán informados personalmente  vía telefónica o por correo electrónico, del lugar y la hora en que se realizará la entrevista. Si no se pudiera contactar a los postulantes por las vías descritas anteriormente, será responsabilidad del interesado realizar la consulta con la antelación necesaria para cumplir las fechas de la calendarización.
 

1. Currículum Vitae actualizado. (Como mínimo debe contener el número de cédula de identidad, número de contacto y correo electrónico)
2. Fotocopia simple de cédula de identidad (Por ambos lados).
3. Fotocopia simple del certificado de título profesional.
4. Deseable fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación. El certificado debe indicar: a) El tema de la capacitación; b) Los nombres del organismo capacitador y del capacitado, y; c) La cantidad de horas de capacitación.
5. Deseable fotocopia simple de certificado de experiencia laboral. Nota: No se devolverán antecedentes remitidos para la postulación.
   

Señores

Gendarmería de Chile

DIRECCIÓN REGIONAL O’HIGGINS

“LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES SUPERVISOR EN TERRENO”

C.R.S. DE RANCAGUA.

CODIGO DE POSTULACION DRVI - 10

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Calle Estado N° 572, Rancagua.
 
No serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas fuera del plazo máximo de recepción de antecedentes y aquellas enviadas a través de correo electrónico. Además, no se recepcionará ningún documento fuera del plazo señalado para la postulación.
Se podrán hacer consultas en relación a las Bases a; Eduardo Patricio Hernández Lara, correo electrónico eduardol.hernandez@gendarmeria.cl o a doña Julia Nuñez Cornejo, correo electrónico jnunez@gendarmeria.cl  teléfono 072- 2248000 Anexo 208 y 209.